Anställning · Avslut
Avsked — den högsta tröskeln i svensk arbetsrätt
Avsked betyder att anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid och utan lön därefter. Just därför är tröskeln hög: det krävs att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden. Här är vad som normalt räcker, vad som inte gör det och vad du gör om det händer dig.
Anställningsskyddslagen skiljer skarpt mellan uppsägning och avsked. Uppsägning innebär att anställningen upphör efter uppsägningstiden, med lön under tiden. Avsked innebär att den upphör på stående fot. Skillnaden i ekonomiska konsekvenser är stor, och skillnaden i beviskrav är ännu större.
För avsked krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det handlar om avsiktliga eller grovt vårdslösa handlingar som gör det orimligt att fortsätta anställningen ens under en uppsägningstid. Enstaka misstag, dåliga resultat eller samarbetssvårigheter räcker inte.
Guiden är en översikt, inte juridisk rådgivning. Ett avsked ska alltid granskas av facket eller en jurist — dels för att tröskeln är hög, dels för att tidsfristerna är korta.
Vad som typiskt kan utgöra grund för avsked
Bedömningen görs alltid i det enskilda fallet och beror på arbetets art. De här kategorierna återkommer i praxis:
- Brott mot arbetsgivaren — stöld, förskingring, bedrägeri. Även små belopp kan räcka när arbetet bygger på förtroende, exempelvis vid kontanthantering.
- Våld eller allvarliga hot — mot chefer, kollegor, kunder eller brukare.
- Allvarlig illojalitet — att bedriva konkurrerande verksamhet, röja företagshemligheter eller sabotera. Se guiden om sekretess i anställningen.
- Att utföra farligt eller olagligt arbete påverkad — Arbetsdomstolen har uttalat att det normalt finns skäl för avskedande när en arbetstagare med arbetsuppgifter som är påtagligt farliga eller olagliga att utföra under narkotikapåverkan har narkotika i kroppen på arbetet. Se guiden om drogtest på jobbet.
- Grov arbetsvägran — att öppet och upprepat vägra utföra arbete som ligger inom anställningen, efter tydliga tillsägelser.
- Allvarliga övergrepp mot patienter, elever eller brukare — i vård, omsorg och skola bedöms sådant särskilt strängt med hänsyn till de utsattas beroendeställning.
Vad som inte räcker
Att inte prestera tillräckligt bra är inte grund för avsked, och sällan ens för uppsägning utan att arbetsgivaren först prövat stöd, tydliggörande och omplacering. Samarbetsproblem är i normalfallet inte heller avskedsgrund, hur besvärliga de än upplevs.
Sjukdom, funktionsnedsättning och nedsatt arbetsförmåga är aldrig grund för avsked. Där gäller anpassnings- och rehabiliteringsansvaret. Detsamma gäller föräldraledighet, graviditet och fackligt engagemang, som dessutom skyddas av särskilda missgynnandeförbud.
Slutligen: ett avsked får normalt inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelsen lämnades. Gamla händelser som plockas fram i efterhand håller sällan.
Formalian arbetsgivaren ska följa
- Underrättelse minst en vecka i förväg — du ska underrättas om det tilltänkta avskedandet, och facket ska varslas samtidigt.
- Rätt till överläggning — begär du överläggning inom en vecka ska avskedandet inte verkställas förrän överläggningen är avslutad.
- Skriftligt besked — avskedandet ska vara skriftligt och innehålla information om hur du går vidare om du vill ogiltigförklara det eller kräva skadestånd.
- Skriftliga skäl på begäran — du har rätt att få skälen skriftligt om du begär det.
Brister i formalian gör inte i sig avskedandet ogiltigt, men de kan grunda skadestånd — och de säger ofta något om hur väl underbyggd själva grunden är.
Två besked samma dag
Personen kallas in och får veta att hen ska sluta omedelbart:
"Vi tycker inte att det fungerar. Du kan gå hem i dag, vi löser det praktiska sen." Ingen skriftlighet, ingen underrättelse, inget varsel till facket, ingen uppgift om vilken åtgärd det handlar om.
Vår läsning: Här vet personen varken om det är avsked, uppsägning eller arbetsbefrielse — och därmed inte om det kommer lön nästa månad. Det första samtalet ska handla om att få det klarlagt, skriftligt.
Skriftligt besked som anger att det är fråga om avskedande, från vilken dag anställningen upphör, och information om hur du gör om du vill ogiltigförklara eller kräva skadestånd. Underrättelse lämnades en vecka i förväg och facket varslades samtidigt.
Vår läsning: Beskedet är fortfarande hårt, men det går att förhålla sig till: du vet vad det är, från när, och vilka frister som gäller. Det är den information som avgör vad du kan göra åt saken.
De första dagarna
Kontakta facket samma dag. Vill du ogiltigförklara ett avskedande ska arbetsgivaren underrättas inom två veckor från avskedandet; vid enbart skadeståndskrav gäller fyra månader. Fristerna är korta och de går inte att förlänga.
Skriv aldrig på en överenskommelse i stunden. En frivillig överenskommelse om att anställningen upphör tar bort ditt skydd, och en sådan handling undertecknad i chock är svår att komma ifrån efteråt. Be att få ta med den och återkomma.
Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen omgående, även om du tänker driva frågan. Ersättningsfrågan vid avsked är komplicerad och avgörs av a-kassan — kontakta dem tidigt och beskriv situationen sakligt, inklusive att avskedandet är ifrågasatt om det är det.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Vid uppsägning upphör anställningen efter uppsägningstiden, med lön under tiden. Vid avsked upphör den omedelbart utan uppsägningstid. Avsked kräver att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden.
När får en arbetsgivare avskeda?
Vid grovt åsidosättande av åliggandena — exempelvis brott mot arbetsgivaren, våld eller hot, allvarlig illojalitet, eller att utföra farligt eller olagligt arbete påverkad. Bedömningen görs alltid i det enskilda fallet.
Kan man bli avskedad för dåliga arbetsresultat?
Nej, otillräcklig prestation är inte avskedsgrund och sällan ens uppsägningsgrund utan att arbetsgivaren först prövat stöd, tydliggörande och omplacering.
Får jag lön under uppsägningstiden vid avsked?
Nej, det finns ingen uppsägningstid vid avsked. Det är den viktigaste ekonomiska skillnaden mot en uppsägning och skälet att alltid klarlägga vilken åtgärd det handlar om.
Vad gör jag om jag blir avskedad?
Kontakta facket samma dag. Vill du ogiltigförklara avskedandet ska arbetsgivaren underrättas inom två veckor; vid enbart skadeståndskrav gäller fyra månader. Skriv inte på någon överenskommelse i stunden.
Hur påverkas a-kassan av ett avsked?
Ersättningsfrågan är komplicerad och avgörs av din a-kassa. Kontakta dem tidigt, beskriv situationen sakligt och nämn om avskedandet är ifrågasatt.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Behöver du komma vidare snabbt? Ett färdigt CV är första steget.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.