Anställning · Avslut
Säga upp sig — de sju sakerna som ska vara klara innan du lämnar
Att säga upp sig är enkelt juridiskt och lätt att göra onödigt rörigt praktiskt. Det som brukar gå fel är inte själva beskedet utan det som glöms: semesterdagar, intyg, tillgångar, och en överlämning som gör att du kan använda chefen som referens i tio år framåt.
Du behöver inte ange något skäl för att säga upp dig, och du behöver inte arbetsgivarens godkännande. Det enda som krävs är att du lämnar besked och att du arbetar din uppsägningstid. Uppsägningen behöver inte vara skriftlig för att gälla, men den ska vara det ändå — av bevisskäl, och för att göra sista dagen otvetydig.
Uppsägningstiden räknas från den dag arbetsgivaren tog emot din uppsägning. Vid egen uppsägning är den enligt lagen en månad, men kollektivavtal och ditt eget anställningsavtal kan ge längre tid, särskilt för tjänstemän och vid lång anställningstid. Hela bilden finns i guiden om uppsägningstid.
Det som spelar mest roll på lång sikt är inte formalian utan hur du lämnar. Branscher är små, referenser hämtas i flera år, och den chef du lämnar kan sitta i en rekryteringsprocess du söker till om fem år. Två veckors ordentlig överlämning är en av de billigaste investeringar som finns.
Sju steg — i den här ordningen
Steg ett är det som oftast görs för sent, och det är det enda som är svårt att reparera.
1. Ha det nya avtalet påskrivet först
Säg aldrig upp dig på ett muntligt löfte. Ett muntligt anställningsavtal är visserligen bindande, men en uppsägning går inte att ta tillbaka om något ändras hos den nya arbetsgivaren. Vänta på underskrifter från båda parter.
2. Kontrollera din uppsägningstid
Läs anställningsavtalet och kollektivavtalet. Räkna sedan bakåt från önskad startdag hos den nya arbetsgivaren. Behöver du sluta tidigare går det ofta att komma överens om — men fråga innan du lovar ett datum.
3. Berätta för din närmaste chef först
Muntligt, i ett enskilt samtal, innan någon annan får veta det. Att en chef får höra om en uppsägning från en kollega är den vanligaste orsaken till att ett i övrigt fint avslut blir surt.
4. Lämna beskedet skriftligt samma dag
Ett kort brev eller mejl: att du säger upp din anställning, från vilket datum uppsägningen gäller och vilken din sista arbetsdag blir. Inga skäl, inga känslor, inga tack för dåliga chefer. Be om en bekräftelse på mottagandet.
5. Kom överens om överlämningen
Vad som ska föras över, till vem, och vad som ska dokumenteras. Erbjud dig att skriva ner rutiner som bara du kan. Det är det enda i hela processen som gör verklig skillnad för dem som blir kvar — och det är det de kommer ihåg.
6. Räkna av semester och andra fordringar
Sparade semesterdagar, komptid, utlägg, obetalda tillägg. Kvarvarande semester betalas som semesterersättning i slutlönen om den inte tas ut. Stäm av med lön eller HR skriftligt, i god tid före sista lönekörningen.
7. Begär arbetsgivarintyg och lämna tillbaka allt
Be om arbetsgivarintyget redan nu — det behövs för a-kassan och tar ofta tid. Lämna tillbaka nycklar, passerkort, dator, telefon, kläder och verktyg, och be om kvitto på vad du lämnat. Se guiden om arbetsgivarintyg och betyg.
Uppsägningsbrevet
Två sätt att skriva samma besked:
Hej! Jag har fått ett annat jobb och kommer sluta. Har varit lite trött på situationen här ett tag, som du vet, så det känns skönt. Vet inte exakt när jag ska börja där men det blir väl typ i november. Hör av dig om du undrar något!
Vår läsning: Inget datum, ingen uppsägningstid, och en formulering om arbetsplatsen som kommer att ligga kvar i en personalakt. Ingenting här är fel juridiskt och allt är onödigt.
Ämne: Uppsägning av anställning — Jonas Ek Hej Anna, Härmed säger jag upp min anställning som lagerarbetare. Uppsägningen gäller från dagens datum, 30 augusti 2026. Med en månads uppsägningstid enligt kollektivavtalet blir min sista arbetsdag 30 september 2026. Jag går gärna igenom överlämningen med dig i veckan och kan skriva ner rutinerna för inleveranserna. Tack för tiden här. Jonas Ek
Vår läsning: Datum, uppsägningstid, sista arbetsdag, ett erbjudande om överlämning och ett kort tack. Det här dokumentet stänger frågan och lämnar ett gott intryck efter sig.
Vanliga frågor och fallgropar
- Kan jag ta tillbaka min uppsägning? — inte ensidigt. En uppsägning är bindande när den nått arbetsgivaren. Har du sagt upp dig i affekt kan arbetsgivaren gå med på att riva den, men det är en välvilja och inte en rättighet.
- Måste jag arbeta hela uppsägningstiden? — ja, om ni inte kommer överens om annat. Att bara utebli kan leda till skadeståndsskyldighet och gör dessutom referensen värdelös.
- Kan jag ta semester under uppsägningstiden? — redan beviljad semester ligger normalt kvar. Ny semester kräver arbetsgivarens godkännande, och vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller särskilda regler.
- Vad händer med a-kassan om jag säger upp mig själv? — egen uppsägning utan giltig anledning leder normalt till avstängning från ersättning under en period. Har du ett nytt jobb spelar det ingen roll — men säger du upp dig utan att ha något, kontakta a-kassan innan.
- Räknas provanställning annorlunda? — ja. En provanställning kan avbrytas av båda parter utan skäl, med fjorton dagars underrättelse enligt lagen. Se guiden om provanställning.
Sista veckan
Be om referens medan du står där. En chef som säger ja ansikte mot ansikte är betydligt lättare att nå om ett halvår än en du mejlar i efterhand. Fråga också om du får uppge hen vid namn och på vilket nummer.
Ta med dig det du får ta med dig: dina egna anteckningar, dina utbildningsintyg, dina certifikat. Kopiera aldrig kunddata, prislistor eller annat som tillhör arbetsgivaren — det kan vara en företagshemlighet och det är den enda sortens avslut som blir riktigt dyrt. Se guiden om sekretess i anställningen.
Och uppdatera CV:t sista veckan, inte om ett år. Siffrorna, systemnamnen och volymerna finns i huvudet nu och är borta senare. Det är den enskilt lättaste förbättringen av ett CV som finns, och nästan ingen gör den.
Vanliga frågor
Hur säger man upp sig?
Berätta muntligt för din närmaste chef och lämna sedan beskedet skriftligt samma dag, med datum för uppsägningen och din sista arbetsdag. Något skäl behöver inte anges.
Måste uppsägningen vara skriftlig?
Nej, den gäller ändå — men gör den skriftlig av bevisskäl och för att sista arbetsdagen ska bli otvetydig. Be om en bekräftelse på mottagandet.
Hur lång är uppsägningstiden när jag säger upp mig själv?
Enligt lagen en månad. Kollektivavtal och ditt anställningsavtal kan ge längre tid, särskilt vid lång anställningstid.
Kan jag ångra en uppsägning?
Inte ensidigt. Den är bindande när den nått arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan gå med på att riva den, men det är en välvilja och ingen rättighet.
Vad händer med mina sparade semesterdagar?
Semester som inte tas ut betalas som semesterersättning i slutlönen. Stäm av saldot skriftligt med lön eller HR i god tid före sista lönekörningen.
Påverkar egen uppsägning min a-kassa?
Ja, egen uppsägning utan giltig anledning leder normalt till avstängning under en period. Har du redan ett nytt jobb saknar det betydelse — annars, kontakta a-kassan innan du säger upp dig.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Uppdatera CV:t innan du slutar, medan siffrorna och systemnamnen finns i huvudet.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.