Anställning · Konkurs
Arbetsgivaren går i konkurs — vad händer med jobbet?
En konkurs upplevs som ett slut men är rättsligt ett förfarande med bestämda steg. Anställningen upphör inte automatiskt, en förvaltare tar över besluten och det finns ett skyddsnät för lönen. Här är vad som faktiskt händer och i vilken ordning.
När ett företag försätts i konkurs av tingsrätten utses en konkursförvaltare som tar över rådigheten över verksamheten. Från den punkten är det förvaltaren, inte den tidigare ledningen, som fattar besluten — om verksamheten ska drivas vidare en tid, om delar ska säljas och om personalen ska sägas upp eller behållas under drift.
Anställningen upphör inte i och med konkursbeslutet. Den fortsätter tills den avslutas på vanligt sätt, i regel genom uppsägning från konkursboet. Förvaltaren kan välja att driva verksamheten vidare under en period för att avveckla ordnat eller för att göra en försäljning möjlig, och då fortsätter arbetet som förut men med konkursboet som arbetsgivare.
Blir verksamheten såld kan situationen i stället bedömas som en verksamhetsövergång, med följden att anställningarna följer med till köparen. Reglerna om övergång har särskilda drag vid konkurs, och bedömningen är svår — se guiden om verksamhetsövergång och guiden om entreprenadbyte, och låt facket avgöra frågan i det enskilda fallet.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Konkursrätt och arbetsrätt möts här på ett sätt som gör varje fall speciellt — kontakta facket omedelbart när beskedet kommer.
Den statliga lönegarantin
Lönegarantin är statens skyddsnät för anställda när arbetsgivaren inte kan betala. Den täcker sådan lön och ersättning som omfattas av förmånsrätt — i huvudsak innestående lön, lön under uppsägningstid och semesterersättning — inom de ramar och tidsgränser som lagen anger. Beloppsgräns och tidsgränser finns och de ändras över tid, så slå upp de aktuella hos Kronofogden eller länsstyrelsen i stället för att förlita dig på ett andrahandsbesked.
Beslutet fattas i normalfallet av konkursförvaltaren, som prövar dina anspråk mot underlaget, och utbetalningen sker via länsstyrelsen. Du behöver därför inte ansöka hos en myndighet på egen hand i första ledet — men du måste se till att förvaltaren har korrekta uppgifter om din anställning, din lön och vad som är obetalt.
Under uppsägningstiden gäller en viktig sak som många missar: du har en skyldighet att stå till arbetsgivarens förfogande, och lönegarantin kan påverkas av om du börjar ett nytt arbete. Fråga förvaltaren uttryckligen vad som gäller innan du tackar ja till något annat — svaret beror på omständigheterna.
Se även guiden om lönegaranti vid konkurs för hur ersättningen fungerar i detalj, och guiden om obetald lön om problemet uppstått redan före konkursen.
Vad du gör, i ordning
De första dagarna avgör hur smidigt resten blir. Gör det här, i den här ordningen.
1. Kontakta facket samma dag
de har rutin på konkurser, bevakar fristerna och för din talan mot konkursboet. Är du inte medlem måste du göra allt detta själv.
2. Ta reda på vem förvaltaren är
namnet finns i tingsrättens beslut och sprids normalt snabbt. All kommunikation går hädanefter dit, inte till den gamla chefen.
3. Säkra dina handlingar
anställningsavtal, lönespecifikationer, tidrapporter, scheman och intyg. Ta kopior direkt — tillgången till system och lokaler kan upphöra snabbt.
4. Anmäl dina anspråk
innestående lön, övertid, OB, utlägg och semesterersättning. Var exakt med belopp och perioder; ju bättre underlag desto snabbare beslut.
5. Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen
samma dag som anställningen upphör eller uppsägningen kommer. Se guiden om att skriva in sig.
6. Kontakta a-kassan
och begär arbetsgivarintyg av förvaltaren. Se guiden om a-kassans grunder.
Börja söka jobb parallellt från första veckan. Konkursförfaranden tar tid, och väntan förbättrar ingenting.
Sådant som ofta blir fel
Återkommande missar som kostar pengar eller tid:
- Att vänta på besked innan man agerar — anmäl dig hos Arbetsförmedlingen direkt. Ersättning betalas inte retroaktivt för tid du inte var inskriven.
- Att inte ha underlag för övertid och OB — det som inte finns dokumenterat blir svårt att få med i anspråket. Tidrapporter och scheman är guld här.
- Att ta ett nytt jobb utan att fråga — det kan påverka lönegarantin under uppsägningstiden. Fråga förvaltaren först — svaret beror på omständigheterna.
- Att glömma semesterersättningen — intjänad men outtagen semester ingår i anspråket. Kontrollera saldot mot senaste lönespecifikation.
- Att inte begära tjänstgöringsintyg — be förvaltaren om både arbetsgivarintyg och tjänstgöringsintyg medan ärendet är aktivt.
- Att stå utan facklig hjälp — i konkurs är skillnaden mellan medlem och icke-medlem som störst. Se guiden om facket och medlemskap.
Att söka jobb med en konkurs i CV:t
En konkurs är en av de mest oproblematiska förklaringarna som finns till att en anställning tagit slut. Ingen arbetsgivare tolkar den som ett underbetyg åt dig, och den behöver inte förklaras bort. Skriv perioden som den var och lägg till "verksamheten upphörde i konkurs" om det behövs för sammanhanget.
Referenser blir däremot en praktisk fråga, eftersom din chef också är arbetslös och företaget inte längre finns. Säkra kontaktuppgifter till chefer och kollegor privat innan alla skingras — det är den referens du kommer att behöva om ett år. Se guiden om referenser.
Kollegorna är dessutom din bästa jobbkanal. Vid en konkurs söker sig hela grupper ut på marknaden samtidigt, och de som kommer först till branschens övriga arbetsgivare får de bästa platserna. Se guiden om nätverk och jobb.
Omställningsorganisationerna kan vara aktuella beroende på kollektivavtal och anställningstid — se guiden om omställningsorganisationerna. Fråga facket om du omfattas; stödet är påtagligt och söks inte automatiskt.
Vanliga frågor
Upphör min anställning automatiskt vid konkurs?
Nej. Anställningen fortsätter tills den avslutas, i regel genom uppsägning från konkursboet. Förvaltaren kan också driva verksamheten vidare en period.
Vem är min arbetsgivare efter konkursbeslutet?
Konkursboet, företrätt av konkursförvaltaren. All kommunikation om lön, uppsägning och intyg går dit och inte till den tidigare ledningen.
Vad täcker den statliga lönegarantin?
I huvudsak innestående lön, lön under uppsägningstid och semesterersättning inom lagens ramar. Belopps- och tidsgränser finns och ändras — kontrollera aktuella uppgifter hos Kronofogden eller länsstyrelsen.
Kan jag ta ett nytt jobb under uppsägningstiden?
Fråga konkursförvaltaren först. Du har en skyldighet att stå till förfogande, och ett nytt arbete kan påverka lönegarantin. Svaret beror på omständigheterna.
Vad händer om verksamheten säljs?
Då kan det bedömas som en verksamhetsövergång och anställningarna följa med till köparen. Reglerna har särskilda drag vid konkurs — låt facket göra bedömningen.
Skadar en konkurs mitt CV?
Nej. Det är en av de mest oproblematiska förklaringarna till att en anställning upphört. Säkra däremot referenser privat innan kollegor och chefer skingras.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Behöver du komma vidare fort? Bygg ett CV som visar din erfarenhet — det tar tio minuter.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.