Anställning · Förändring
Verksamhetsövergång — din anställning följer med, om du inte säger nej
När en verksamhet byter ägare, eller när en entreprenad går över till ett annat företag, följer anställningarna normalt med automatiskt. Det är huvudregeln, den överraskar många, och den innehåller dessutom en rätt att tacka nej som få känner till.
Reglerna om övergång av verksamhet finns i anställningsskyddslagen och bygger på ett EU-direktiv. Huvudregeln är att rättigheter och skyldigheter enligt anställningsavtalet övergår på den nya arbetsgivaren när en verksamhet eller en del av en verksamhet går över.
Det gäller inte bara vid företagsköp. Byter en städentreprenad, en bemanningsleverantör eller en driftentreprenad utförare kan det vara en verksamhetsövergång, förutsatt att det som förs över är en självständig ekonomisk enhet som behåller sin identitet. Bedömningen görs i det enskilda fallet och är inte alltid självklar.
Guiden är en översikt, inte juridisk rådgivning. Vid en övergång som berör dig är facket den naturliga kontakten — bedömningen av om det är en verksamhetsövergång är ofta den svåraste frågan i hela ärendet.
Vad som gäller vid en övergång
- Anställningen följer med automatiskt — du behöver inte söka om ditt jobb. Anställningstid, villkor och rättigheter går över på den nya arbetsgivaren.
- Övergången i sig är inte skäl för uppsägning — varken den gamla eller den nya arbetsgivaren får säga upp dig enbart på grund av övergången. Arbetsbrist av andra skäl kan däremot fortfarande vara en grund.
- Du har rätt att säga nej — du kan motsätta dig att din anställning går över. Då stannar du kvar hos den överlåtande arbetsgivaren — men om verksamheten där upphör kan det snabbt leda till arbetsbrist. Tänk igenom konsekvensen innan du använder rätten.
- Kollektivavtalet gäller i ett år — den nya arbetsgivaren är normalt skyldig att tillämpa villkoren i det kollektivavtal som gällde hos den gamla under ett år efter övergången, om inte avtalstiden löper ut tidigare eller ett nytt avtal börjar gälla.
- Information och förhandling — båda arbetsgivarna ska informera facket och förhandla inför övergången. Saknas kollektivavtal ska berörda arbetstagare informeras.
- Anställningstiden räknas med — din intjänade anställningstid följer med, vilket har betydelse för uppsägningstid, turordning och företrädesrätt.
Vad du bör göra
Begär skriftlig information om vad som händer: vem den nya arbetsgivaren är, från vilket datum, vilka villkor som gäller och vilket kollektivavtal som ska tillämpas. Du har rätt att få veta detta i förväg, och skriftligheten gör det möjligt att stämma av mot vad som sedan faktiskt sker.
Spara ditt nuvarande anställningsavtal, dina senaste lönespecifikationer och en sammanställning av din anställningstid. Det är det underlag som behövs om något villkor plötsligt ser annorlunda ut hos den nya arbetsgivaren — och sådana avvikelser upptäcks nästan alltid först på första lönen.
Kontrollera särskilt tre saker efter övergången: att anställningstiden räknats med, att lönen och tilläggen ligger på samma nivå, och att tjänstepensionen fortsätter. Den sista är den som oftast faller mellan stolarna. Se guiden om tjänstepension.
Två besked om samma entreprenadbyte
Städentreprenaden på ett sjukhus går över till ett annat företag:
"Vår entreprenad tar slut 31 december. Ni är välkomna att söka anställning hos den nya leverantören — de har lagt ut annonser. Vi kommer att varsla om arbetsbrist."
Vår läsning: Är det en verksamhetsövergång ska anställningarna följa med automatiskt, och då är både ansökningsförfarandet och arbetsbristvarslet fel väg. Det här är precis den situation som ska granskas av facket innan någon skriver på något.
"Verksamheten övergår till ny leverantör 1 januari. Er anställning övergår automatiskt med samma villkor och med er anställningstid räknad. Nuvarande kollektivavtal tillämpas under ett år. Ni som inte vill följa med har rätt att motsätta er övergången och meddelar det senast 15 december. Informationsmöte hålls 20 november."
Vår läsning: Rätt regel tillämpad, tydligt datum, information om vad som händer med villkoren och en frist för den som vill använda sin rätt att säga nej. Så här ska det gå till.
Vanliga frågor
- Kan jag bli av med förmåner jag hade? — villkoren enligt anställningsavtalet följer med. Förmåner som byggde på det gamla kollektivavtalet skyddas normalt i ett år.
- Vad händer med min uppsägningstid? — den räknas på din sammanlagda anställningstid, som följer med — se guiden om uppsägningstid.
- Vad händer med intjänad semester? — rätten följer normalt med. Kontrollera saldot skriftligt före övergången och stäm av mot första lönespecifikationen efteråt.
- Kan den nya arbetsgivaren omorganisera direkt? — ja, arbetsledningsrätten gäller från dag ett, och arbetsbrist av andra skäl än övergången kan uppstå. Övergången i sig är dock inte ett skäl.
- Gäller reglerna vid konkurs? — vid konkurs gäller särskilda regler och skyddet ser delvis annorlunda ut. Kontakta facket omgående i en sådan situation.
Vanliga frågor
Vad händer med min anställning vid verksamhetsövergång?
Rättigheter och skyldigheter enligt anställningsavtalet övergår automatiskt på den nya arbetsgivaren. Du behöver inte söka om ditt jobb.
Kan jag bli uppsagd på grund av övergången?
Nej, övergången i sig är inte skäl för uppsägning, varken hos den gamla eller den nya arbetsgivaren. Arbetsbrist av andra skäl kan däremot fortfarande vara en grund.
Kan jag tacka nej till att följa med?
Ja, du har rätt att motsätta dig övergången och stannar då hos den överlåtande arbetsgivaren. Upphör verksamheten där kan det snabbt leda till arbetsbrist — tänk igenom konsekvensen.
Gäller mitt kollektivavtal efter övergången?
Den nya arbetsgivaren är normalt skyldig att tillämpa villkoren i det tidigare kollektivavtalet under ett år, om inte avtalstiden löper ut tidigare eller ett nytt avtal börjar gälla.
Räknas min anställningstid med?
Ja. Anställningstiden följer med och har betydelse för uppsägningstid, turordning och företrädesrätt.
Gäller reglerna även vid entreprenadbyten?
De kan göra det, om det som förs över är en självständig ekonomisk enhet som behåller sin identitet. Bedömningen görs i det enskilda fallet — kontakta facket.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Byter arbetsgivaren skepnad? Passa på att uppdatera CV:t medan siffrorna är färska.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.