Anställning · Stöd
Facket — vad medlemskapet faktiskt ger, och vad det inte är
Den vanligaste missuppfattningen är att fack och a-kassa är samma sak. Det är de inte, och den som bara är med i det ena kan sakna precis det skydd hen trodde sig ha. Här är vad de två gör, vad medlemskapet ger i praktiken och hur du väljer förbund.
Ett fackförbund är en organisation som företräder arbetstagare i förhållande till arbetsgivaren: förhandlar kollektivavtal, driver tvister, ger stöd i enskilda ärenden och företräder medlemmarna i arbetsmiljöfrågor. En a-kassa är en organisation som betalar ut arbetslöshetsersättning till sina medlemmar. De är juridiskt skilda och du kan vara med i det ena utan det andra.
Många förbund erbjuder båda i ett paket, vilket är praktiskt men också skapar förvirringen. Blir du arbetslös är det a-kassan som betalar. Får du en arbetsrättslig konflikt är det facket som hjälper dig. Vill du ha båda skydden behöver du båda medlemskapen.
Guiden beskriver vad medlemskapen ger. Vi är själva arbetsgivare och part i kollektivavtal, och beskrivningen nedan är hur det ser ut från vår sida av bordet — inte en uppmaning åt något håll.
Vad fackmedlemskapet ger
- Stöd vid uppsägning och konflikt — det som väger tyngst i praktiken. Vid uppsägning, avsked, omplacering eller varning har du någon som kan reglerna och som förhandlar åt dig. Utan medlemskap står du ensam eller får anlita jurist för egna pengar.
- Rättshjälp — de flesta förbund driver arbetsrättsliga tvister för sina medlemmar, inklusive i Arbetsdomstolen. Det är den dyraste enskilda förmånen och den syns aldrig förrän den behövs.
- Granskning av anställningsavtal — många förbund läser ditt avtal innan du skriver på. Det tar en dag och är gratis för medlemmar.
- Löneförhandlingsstöd och lönestatistik — underlag inför lönesamtal, ofta nedbrutet på yrke, ort och erfarenhet.
- Arbetsmiljöarbete — skyddsombuden utses i regel av facket och företräder alla på arbetsplatsen. Se guiden om skyddsombud.
- Inkomstförsäkring — många förbund har en försäkring som fyller på a-kassans ersättning upp till en högre nivå under en period. Villkoren skiljer sig — läs dem innan du räknar med dem.
Att välja förbund
Förbunden är i regel indelade efter bransch eller yrkesgrupp snarare än efter arbetsgivare. Arbetar du inom lager och industri, vård och omsorg, bygg, transport eller handel finns ett förbund som organiserar just det arbetet, och det är det som också har kollektivavtalet på din arbetsplats.
Är du tjänsteman eller akademiker finns motsvarande förbund. Är du osäker, ring det förbund du tror är rätt och beskriv ditt arbete — de hänvisar vidare om det är fel, och det är en två minuters fråga för dem.
Är du inhyrd via ett bemanningsföretag hör du till det förbund som organiserar ditt yrke, och det är bemanningsföretagets kollektivavtal som styr dina villkor. Se guiden om inhyrd personal.
Vad det kostar — och vad som påverkar
Avgifterna sätts av varje förbund och a-kassa och ändras över tid. Principerna är däremot stabila:
- Två avgifter, inte en — fackavgift och a-kasseavgift är skilda poster även när de dras på samma faktura. Kontrollera att båda faktiskt ingår om du tror att de gör det.
- Avgiften varierar med inkomst — de flesta förbund har inkomstbaserad avgift, och lägre avgift för studerande, arbetslösa och föräldralediga. Anmäl förändringar — många betalar full avgift under föräldraledighet i onödan.
- A-kassan har ett medlemsvillkor — du måste normalt ha varit medlem en viss tid för att få inkomstbaserad ersättning. Det är skälet till att man går med i förväg, inte den dag man blir av med jobbet.
- Byte mellan a-kassor — går att göra utan att förlora intjänad medlemstid om det sker rätt. Kontakta båda kassorna innan du byter så att övergången blir sömlös.
Två situationer, samma uppsägning
Arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist och turordningen ser konstig ut:
Medlem i a-kassan men inte i facket. Får ersättning efter uppsägningstiden, men ingen kan begära förhandling om turordningen eller granska om företrädesrätten hanterats rätt. Att driva frågan själv kräver egen jurist.
Vår läsning: Ersättningen fungerar precis som den ska — a-kassan gör sitt jobb. Men det som hände före uppsägningen granskas av ingen, och det är där de största felen brukar finnas.
Medlem i båda. Facket begär förhandling, går igenom turordningskretsen och upptäcker att två personer med kortare anställningstid stannat utan att undantagsregeln kunde tillämpas. Frågan förhandlas.
Vår läsning: Utfallet är inte givet, men frågan blir prövad. Det är hela skillnaden mellan de två medlemskapen, och den märks bara vid ett enda tillfälle — det tillfälle då den behövs.
Vanliga frågor
Är facket och a-kassan samma sak?
Nej. Facket företräder dig gentemot arbetsgivaren och driver tvister. A-kassan betalar ut arbetslöshetsersättning. De är juridiskt skilda och du kan vara med i det ena utan det andra.
Vad får jag för fackavgiften?
Stöd vid uppsägning och konflikt, rättshjälp i arbetsrättsliga tvister, granskning av anställningsavtal, lönestatistik och förhandlingsstöd, samt arbetsmiljöarbete via skyddsombuden.
Måste jag berätta för arbetsgivaren att jag är med i facket?
Nej. Föreningsrätten skyddar rätten att tillhöra och verka för en facklig organisation, och en arbetsgivare får inte missgynna dig för ditt medlemskap.
Vilket förbund ska jag välja?
Det som organiserar ditt yrke eller din bransch — det är också det som har kollektivavtalet på arbetsplatsen. Är du osäker, ring och beskriv ditt arbete, så hänvisar de vidare.
Vad gäller om jag är inhyrd via bemanningsföretag?
Du hör till förbundet för ditt yrke, och det är bemanningsföretagets kollektivavtal som styr dina villkor — inte kundföretagets.
När ska man gå med i a-kassan?
I god tid, eftersom inkomstbaserad ersättning normalt kräver att du varit medlem en viss tid. Att gå med den dag man blir uppsagd är för sent för den delen av ersättningen.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Byter du jobb ofta? Då är både fack och a-kassa värda ett par minuters koll.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.