Anställning · Anställningens slut
Avgångsuppgörelsen — punkterna som avgör vad den är värd
En avgångsuppgörelse är slutlig. Den ersätter anställningsskyddet med ett belopp och några villkor, och det finns ingen väg tillbaka efter underskriften. Det gör genomläsningen till det viktigaste du gör i hela processen.
En avgångsuppgörelse är ett avtal där arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att anställningen ska upphöra på bestämda villkor. Den används när parterna vill undvika en tvist, när en uppsägningsgrund är osäker, eller när båda helt enkelt vill avsluta något som inte fungerar.
Det som byts är tydligt: du avstår från att pröva uppsägningens giltighet, och får i gengäld ekonomisk kompensation och ofta andra villkor. Uppgörelsen är i regel slutlig, vilket innebär att du inte kan återkomma med anspråk senare — och det är hela poängen med den ur arbetsgivarens perspektiv.
Beloppet varierar kraftigt och beror på hur stark respektive parts position är. Är uppsägningsgrunden svag har du ett bättre läge; är den stark har du ett sämre. Det är därför en bedömning av grunden bör göras innan förhandlingen, och det är där facket eller en jurist gör mest nytta.
Utöver beloppet finns ett antal punkter som ofta betyder mer än summan. Hur anställningen beskrivs, om avräkning mot ny inkomst ska ske, vad som gäller för referenser och vad som händer med tjänstepension, semester och förmåner.
Det här är en översikt över vad en uppgörelse brukar innehålla, inte juridisk rådgivning. Låt alltid facket eller en jurist granska en uppgörelse innan du skriver under.
Punkter som ska vara reglerade
- Sista anställningsdag — inte sista arbetsdag. Styr lön, försäkringar och a-kassa.
- Ekonomisk ersättning — belopp, utbetalningstidpunkt och hur det beskattas — se guiden om skattetabell.
- Avräkning — ska ersättningen minskas om du får nytt arbete? Den enskilt dyraste punkten att missa.
- Semester och slutlön — outtagna och sparade dagar — se guiden om slutlön.
- Arbetsgivarintyg och referens — vem som ger referens och vad som sägs. Skriv in det.
- Tystnadsklausul — omfattning och eventuellt vite. Läs den särskilt noga.
A-kassan och tidsaspekten
A-kassan gör en egen bedömning av varför anställningen upphörde, oberoende av hur uppgörelsen är formulerad mellan dig och arbetsgivaren. En avgångsuppgörelse kan därför påverka din rätt till ersättning, och konsekvenserna varierar med hur situationen bedöms.
Ekonomisk ersättning i en uppgörelse kan dessutom påverka från vilken tidpunkt ersättning kan betalas. Det är därför en av de första frågorna att ställa: kontakta a-kassan innan du skriver under och beskriv upplägget. De kan inte förhandsbesluta, men de kan beskriva hur en sådan situation normalt bedöms — se guiden om a-kassans villkor.
Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen första dagen utan arbete oavsett hur uppgörelsen ser ut. Ersättning betalas normalt inte retroaktivt, och det är en åtgärd som är gratis och som inte går att göra i efterhand — se guiden om att skriva in sig.
Kontakta också omställningsorganisationen. Tillhör du en kan stödet vara betydande, och det gäller ofta även vid en överenskommelse om anställningens upphörande — se guiden om omställningsorganisationerna.
Att göra innan du skriver under
- Be om betänketid — några dagar är fullt rimligt. En arbetsgivare som pressar berättar något.
- Låt facket eller jurist läsa — de bedömer både uppsägningsgrunden och villkoren.
- Ring a-kassan — beskriv upplägget och fråga hur en sådan situation normalt bedöms.
- Kontrollera arbetsgivarintyget — hur upphörandet beskrivs. Innan underskrift, inte efter.
- Räkna på helheten — belopp, avräkning, semester, pension och försäkringar — inte bara summan.
- Be om referens skriftligt — namn på referensperson och gärna en formulering ni båda står bakom.
Tystnadsklausulen och referensfrågan
Tystnadsklausuler är standard i avgångsuppgörelser och innebär typiskt att du åtar dig att inte tala om uppgörelsens innehåll, ibland förenat med vite. De är i huvudsak giltiga, men de kan inte hindra dig från att fullgöra rättsliga skyldigheter, lämna uppgifter till myndighet eller tala med facket.
Läs klausulens omfattning noga. En klausul som täcker uppgörelsens innehåll är rimlig. En som i praktiken hindrar dig från att beskriva din egen anställningshistorik för en framtida arbetsgivare är det inte, och den bör förhandlas ned — se guiden om lojalitetsplikt och tystnadsplikt.
Referensfrågan hör ihop med detta. En uppgörelse är rätt tillfälle att komma överens om vem som ger referens och ungefär vad som sägs, eftersom du efter sista dagen inte längre har någon förhandlingsposition. Skriv in namnet på referenspersonen — en referens hos någon som slutat eller inte minns dig är ingen referens alls. Se referensguiden.
Två sätt att ta emot ett erbjudande om uppgörelse
Chefen lägger fram ett förslag om avgångsuppgörelse motsvarande sex månadslöner:
Skriver under samma dag, lättad över att slippa en konflikt. Upptäcker senare att ersättningen avräknas mot ny inkomst, att intyget anger egen uppsägning, och att en tystnadsklausul med vite ingår.
Vår läsning: Tre villkor som var och en kan vara värda mer än förhandlingen om beloppet. Samtliga hade upptäckts vid en genomläsning, och samtliga är omöjliga att ändra efter underskrift.
Svarar: "Tack, jag vill läsa igenom det och stämma av med mitt fack. Jag återkommer på fredag." Går igenom punkterna, ringer a-kassan, ber om ändring på två punkter och skriver under när de är justerade.
Vår läsning: Tre dagar och två samtal. Beloppet kanske blev detsamma, men avräkningen och intyget kan vara värda mer än hela ersättningen — och båda var förhandlingsbara innan pennan lyfte.
Vanliga frågor
Måste jag acceptera en avgångsuppgörelse?
Nej. Det är ett erbjudande, inte ett beslut. Du kan tacka nej och låta processen ha sin gång.
Hur mycket ska jag begära?
Det beror på hur stark uppsägningsgrunden är. Låt facket eller en jurist bedöma den innan du förhandlar.
Påverkar det a-kassan?
Ja, både orsaksbedömningen och från vilken tidpunkt ersättning kan betalas. Ring a-kassan innan du skriver under.
Vad är avräkning?
Att ersättningen minskas om du får ny inkomst under perioden. Den dyraste punkten att missa.
Kan jag ångra mig?
Nej. En uppgörelse är i regel slutlig. Därför ska den läsas av någon annan innan du skriver under.
Vad gäller för referenser?
Det som står i uppgörelsen. Skriv in vem som ger referens och gärna en formulering ni båda står bakom.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Skriv aldrig under samma dag. Låt facket eller en jurist läsa — uppgörelsen går inte att ångra.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.