Anställning · Avslut
Uppsägning av personliga skäl — vad arbetsgivaren måste ha gjort först
En uppsägning som beror på dig personligen kräver sakliga skäl, och lagen ställer krav på vad arbetsgivaren ska ha gjort innan: klargjort problemet, gett dig chans att rätta till det och prövat omplacering. De stegen missas ofta, och det är där en uppsägning oftast håller eller faller.
Sedan den 1 oktober 2022 heter det sakliga skäl i stället för saklig grund. En uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl, och de kan vara antingen arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Den här guiden handlar om den andra kategorin.
Personliga skäl handlar om misskötsamhet: upprepad olovlig frånvaro, arbetsvägran, samarbetsproblem, allvarlig misskötsel eller oförmåga att utföra arbetet. Sjukdom är i sig inte ett sakligt skäl — där gäller i stället arbetsgivarens rehabiliterings- och anpassningsansvar, som beskrivs i guiden om rehabilitering.
Guiden är en översikt, inte juridisk rådgivning. Blir du uppsagd av personliga skäl är det första du ska göra att kontakta facket — det finns korta tidsfrister för att ogiltigförklara en uppsägning, och de går inte att förlänga.
Vad arbetsgivaren normalt måste ha gjort
Det räcker sällan att något har hänt. Bedömningen tittar lika mycket på processen:
- Klargjort att beteendet inte accepteras — du ska ha förstått att det är ett problem. Är det första gången något påtalas står en uppsägning sällan sig — det är därför en erinran eller varning ofta föregår. Se guiden om varning och erinran.
- Gett dig en chans att rätta till det — och tid att göra det. En arbetsgivare som säger upp dagen efter en tillsägelse har i praktiken inte gett någon chans.
- Utrett omplacering — arbetsgivaren ska ha undersökt om det finns något annat ledigt arbete hos sig som du har tillräckliga kvalifikationer för. Det här steget missas ofta och är den vanligaste bristen i en uppsägningsprocess.
- Underrättat i tid — du ska underrättas om den tilltänkta uppsägningen minst två veckor i förväg, och facket ska varslas samtidigt. Du har rätt till överläggning om du begär det inom en vecka.
- Hållit sig inom tidsgränsen — en uppsägning får normalt inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelsen. Gamla förseelser går alltså inte att plocka fram.
- Lämnat uppsägningen skriftligt — med information om hur du gör om du vill ogiltigförklara den eller kräva skadestånd, och om eventuell företrädesrätt.
Uppsägning eller avsked — skillnaden
Uppsägning av personliga skäl innebär att anställningen upphör efter uppsägningstiden, och du arbetar eller får lön under den. Avsked innebär att anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid, och kräver att du grovt åsidosatt dina åligganden.
Skillnaden i tröskel är stor. Avsked är reserverat för allvarliga fall — brott mot arbetsgivaren, våld, allvarlig illojalitet, eller att utföra ett farligt arbete påverkad. Vad som gäller står i guiden om avskedande.
En arbetsgivare som är osäker väljer ibland uppsägning i stället för avsked. Det betyder inte att uppsägningen automatiskt är riktig — den prövas mot sina egna krav.
Två processer, samma misskötsamhet
Upprepad sen ankomst under ett halvår:
Chefen har suckat och kommenterat vid flera tillfällen. Ingen skriftlig erinran. Ingen omplaceringsutredning. En dag kallas personen in och får besked om uppsägning, med hänvisning till "att det här har pågått länge".
Vår läsning: Ingen dokumentation, ingen tydlig varning, ingen omplaceringsprövning och ingen underrättelse i tid. Det här är en uppsägning som facket har goda skäl att ifrågasätta — oavsett att den sena ankomsten var verklig.
Skriftlig erinran i mars med beskrivning av vad som iakttagits, vad som krävs framåt och att fortsatt misskötsamhet kan leda till uppsägning. Uppföljningssamtal i april och maj, dokumenterade. Omplaceringsutredning i juni med två prövade alternativ. Underrättelse och varsel i juli, överläggning hållen.
Vår läsning: Här har arbetsgivaren gjort det som krävs, och personen har haft en verklig möjlighet att ändra sig. Det är en process som håller — och som i många fall aldrig slutar i uppsägning, eftersom problemet löses under tiden.
Om du blir uppsagd — gör det här
- Kontakta facket omedelbart — det finns korta frister. Vill du ogiltigförklara uppsägningen ska arbetsgivaren underrättas inom två veckor från uppsägningen; vid enbart skadeståndskrav gäller fyra månader. Fristerna går inte att förlänga i efterhand.
- Skriv aldrig på något i affekt — ett avtal om att anställningen upphör genom överenskommelse tar bort ditt uppsägningsskydd. Be alltid att få ta med dokumentet och läsa det i lugn och ro.
- Begär skriftliga skäl — du har rätt att på begäran få skälen för uppsägningen skriftligt.
- Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen — första dagen efter att anställningen upphör — se guiden om att skriva in sig.
- Kontrollera din företrädesrätt — har du varit anställd tillräckligt länge kan du ha rätt till återanställning. Se guiden om företrädesrätt.
Notera också att en uppsägning normalt inte längre innebär att anställningen består under en tvist — den regeln ändrades 2022. Det gör tidsfristerna och det ekonomiska läget ännu viktigare att stämma av tidigt.
Vanliga frågor
Vad betyder sakliga skäl för uppsägning?
Sedan 1 oktober 2022 ska en uppsägning från arbetsgivaren grunda sig på sakliga skäl, som kan vara arbetsbrist eller förhållanden som rör arbetstagaren personligen. Uttrycket ersatte saklig grund.
Måste jag ha fått en varning innan uppsägning?
Ingen absolut regel, men arbetsgivaren ska normalt ha klargjort att beteendet inte accepteras och gett dig en chans att rätta till det. En uppsägning utan föregående tydlighet håller sällan.
Måste arbetsgivaren pröva omplacering?
Ja. Arbetsgivaren ska undersöka om det finns annat ledigt arbete hos sig som du har tillräckliga kvalifikationer för. Det är den vanligaste bristen i uppsägningsprocesser.
Kan man bli uppsagd för sjukdom?
Sjukdom är i sig inte sakliga skäl. Först när arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliterings- och anpassningsansvar och det står klart att du inte kan utföra arbete av betydelse kan frågan aktualiseras.
Hur lång tid har jag på mig att ifrågasätta en uppsägning?
Vill du ogiltigförklara den ska arbetsgivaren underrättas inom två veckor från uppsägningen. Vid enbart skadeståndskrav gäller fyra månader. Kontakta facket omedelbart — fristerna går inte att förlänga.
Kan arbetsgivaren använda något som hände för ett år sedan?
Normalt inte. En uppsägning får som huvudregel inte grundas enbart på omständigheter arbetsgivaren känt till mer än två månader före underrättelsen.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Söker du nytt under en pågående process? Ha CV:t klart innan du behöver det.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.