Anställning · Grunderna
Anställningsformer — vad som gäller för var och en
Det finns färre anställningsformer än de flesta tror, och flera av de ord som används i vardagen — timanställd, behovsanställd, extra — är inte anställningsformer alls. Här är de som faktiskt finns i lagen, hur länge de får pågå och när de blir fasta.
Anställningsskyddslagen känner två grundformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Allt annat är antingen en underform av den andra eller ett vardagsord för hur arbetet är förlagt. "Timanställd" är exempelvis inte en anställningsform utan en beskrivning av hur lönen räknas — den underliggande formen är oftast en rad korta visstidsanställningar.
Huvudregeln är dessutom tydligare än den brukar framställas: ett anställningsavtal gäller tills vidare om inget annat har avtalats. Sedan lagändringarna 2022 gäller dessutom att anställningen som utgångspunkt är på heltid, och en arbetsgivare som anställer på lägre sysselsättningsgrad ska på begäran lämna en skriftlig motivering.
Guiden är en översikt av lagens regler, inte juridisk rådgivning. Ditt kollektivavtal kan ge bättre villkor än lagen på flera av punkterna nedan — läs det, eller fråga facket.
Formerna, en och en
- Tillsvidareanställning — det som i dagligt tal kallas fast anställning. Den gäller till dess någon säger upp den, och en uppsägning från arbetsgivaren kräver sakliga skäl — arbetsbrist eller förhållanden som rör dig personligen. Uppsägningstiderna står i guiden om uppsägningstid.
- Särskild visstidsanställning (SÄVA) — ersatte allmän visstidsanställning den 1 oktober 2022. Den kräver ingen motivering, men övergår till tillsvidareanställning när du varit anställd i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. Tidigare gällde tjugofyra månader — gränsen halverades i reformen.
- Vikariat — en anställning för att ersätta någon som är frånvarande, eller i väntan på att en tjänst tillsätts. Övergår till tillsvidareanställning efter sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
- Säsongsanställning — för arbete som till sin natur bara kan utföras under en viss del av året. Formen har ingen omvandlingsregel av samma slag, men företrädesrätt kan uppstå — se guiden om företrädesrätt.
- Provanställning — högst sex månader, och den kan avbrytas av båda parter utan skäl med fjorton dagars underrättelse. Detaljerna finns i guiden om provanställning.
- Anställning efter 69 års ålder samt anställning enligt särskilda regler — det finns ytterligare former för äldre arbetstagare och för vissa anställningsstöd. Fråga arbetsgivaren vilken form som gäller om något låter ovanligt.
Kedjeregeln — den som glöms bort
Utöver omvandlingsreglerna för SÄVA och vikariat finns en regel för den som hoppar mellan former. Har du haft tidsbegränsade anställningar som följt på varandra — där en ny påbörjats inom sex månader från att den förra tog slut — räknas tiden ihop på det sätt lagen anger, och det kan leda till att anställningen övergår till tillsvidare.
Det innebär i praktiken att en arbetsgivare inte kan hålla någon på visstid i evighet genom att växla mellan vikariat och SÄVA. Perioderna läggs ihop enligt sina respektive regler, och den som passerar en gräns blir fast anställd automatiskt — inte efter beslut, utan i kraft av lagen.
Räkna själv och spara dina anställningsavtal. Det vanligaste skälet till att någon missar en omvandling är att avtalen ligger utspridda över fem år och att ingen orkat lägga ihop dem. Har du passerat en gräns: kontakta facket och be dem räkna med dig.
Samma jobb, två avtal
Två personer börjar samma dag på samma lager:
Anställningsform: "Behovsanställning tills vidare, arbete efter överenskommelse. Sysselsättningsgrad varierar."
Vår läsning: Formuleringen finns inte i lagen. Antingen är det en tillsvidareanställning med varierande arbetstid, eller en rad korta visstidsanställningar — och skillnaden avgör allt: uppsägningstid, sjuklön, företrädesrätt och när det blir fast. Be om ett tydligt avtal.
Anställningsform: "Särskild visstidsanställning enligt 5 § LAS, 2026-09-01 till 2027-02-28. Sysselsättningsgrad 100 %. Anställningen omfattas av kollektivavtal mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden."
Vår läsning: Här går det att räkna: formen, perioden, omfattningen och avtalet. Personen vet vilken omvandlingsregel som gäller och kan själv följa när tolvmånadersgränsen närmar sig.
Vad du ska ha skriftligt
Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om anställningsvillkoren — de viktigaste uppgifterna senast den sjunde kalenderdagen och resten inom en månad. Kontrollera att detta finns:
- Anställningsform och startdatum — och vid tidsbegränsad anställning: slutdatum eller villkoret för att den upphör.
- Sysselsättningsgrad — i procent eller timmar. Är den lägre än heltid har du rätt att på begäran få en skriftlig motivering.
- Arbetsuppgifter och yrkesbenämning — det som avgränsar vad du är anställd för att göra.
- Lön och löneförmåner — belopp, hur lönen betalas och när.
- Arbetstid och eventuell oregelbunden förläggning — plus regler för övertid, om det förekommer.
- Uppsägningstid och kollektivavtal — vilket avtal som gäller är den enskilt viktigaste uppgiften efter lönen. Se guiden om kollektivavtal.
Saknas något — be om det skriftligt. Det är inte konfliktsökande, det är ett lagkrav, och de flesta arbetsgivare skickar det samma dag.
Vanliga frågor
Vilka anställningsformer finns i Sverige?
Tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Den tidsbegränsade delas i särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning. Provanställning är en egen form på högst sex månader.
När blir en visstidsanställning fast?
Särskild visstidsanställning övergår till tillsvidare efter sammanlagt mer än tolv månader under fem år. Vikariat efter sammanlagt mer än två år under fem år.
Är timanställning en anställningsform?
Nej. Det är ett vardagsord för hur lönen räknas. Bakom ligger antingen en tillsvidareanställning med varierande arbetstid eller en rad korta visstidsanställningar — och skillnaden är stor.
Vad innebär heltid som norm?
Sedan 2022 gäller ett anställningsavtal på heltid om inget annat avtalats. Anställer arbetsgivaren på lägre sysselsättningsgrad ska en skriftlig motivering lämnas på begäran.
Vad ska stå i mitt anställningsavtal?
Anställningsform, start och eventuellt slut, sysselsättningsgrad, arbetsuppgifter, lön, arbetstid, uppsägningstid och vilket kollektivavtal som gäller. De viktigaste uppgifterna ska lämnas senast sjunde kalenderdagen.
Kan arbetsgivaren växla mellan olika visstidsformer för att undvika fast anställning?
Inte obegränsat. Perioderna räknas enligt sina respektive regler, och anställningar som följer på varandra kan läggas ihop. Har du passerat en gräns övergår anställningen automatiskt — kontakta facket och be dem räkna med dig.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Skriv anställningsformen i CV:t när den förklarar något — vikariat och säsong säger mer än ett datum.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.