Intervju · Rättigheter
Otillåtna frågor i intervjun — vad du inte behöver svara på
De flesta olämpliga intervjufrågor ställs inte av illvilja utan av slarv, och de flesta kandidater svarar för att situationen känns obekväm. Det finns ett bättre alternativ än att antingen svara motvilligt eller att gå därifrån.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på sju grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Förbudet gäller hela rekryteringsprocessen, inklusive intervjun.
Lagen listar inte uttryckligen förbjudna frågor. Men en fråga som saknar koppling till arbetet och som rör en diskrimineringsgrund kan i sig utgöra ett problem, och den kan användas som bevis om du senare inte får jobbet. Frågor om graviditet, familjeplanering, religiös praktik, ursprung, hälsa och ålder tillhör den kategorin.
Utöver diskrimineringslagen finns dataskyddsreglerna, som begränsar vilka personuppgifter en arbetsgivare får samla in i en rekrytering. Uppgifter om hälsa är särskilt känsliga personuppgifter med starkare skydd — se guiden om personuppgifter i CV.
Det finns undantag när en egenskap är ett verkligt och avgörande yrkeskrav, och det finns hälsofrågor som är befogade för säkerhetskritiskt arbete. Men undantagen är snäva och ska kunna motiveras — se guiden om hälsoundersökning vid anställning.
Det här är en översikt över vad som normalt gäller, inte juridisk rådgivning. Diskrimineringsombudsmannen är tillsynsmyndighet.
Frågor som normalt inte hör hemma i en intervju
- Planerar du att skaffa barn? — saknar koppling till arbetsförmåga och rör kön. Se guiden om graviditet och jobb.
- Är du gravid? — du har ingen skyldighet att berätta, och arbetsgivaren får inte lägga det till grund för beslut.
- Var kommer du ifrån egentligen? — rör etnisk tillhörighet. Frågan om språknivå är däremot ofta befogad.
- Vilken religion har du? — otillåten. Frågan om du kan arbeta vissa helger är däremot befogad om arbetet kräver det.
- Hur gammal är du? — ålder är en diskrimineringsgrund. Frågan om erfarenhet är befogad.
- Har du några sjukdomar? — allmänna hälsofrågor är problematiska. Frågan om du klarar specifika arbetsmoment kan vara befogad.
Tre sätt att svara — välj efter situationen
Det första är att svara på frågan bakom frågan. När någon frågar om barn är den underliggande oron nästan alltid tillgänglighet. Svara på det: "Jag kan arbeta heltid och är tillgänglig för de skift tjänsten kräver." Du har då gett arbetsgivaren det hen faktiskt behöver veta, utan att lämna ut något privat.
Det andra är att vänligt föra tillbaka samtalet: "Jag brukar hålla privatlivet utanför, men om det handlar om min tillgänglighet svarar jag gärna på det." Det markerar en gräns utan konfrontation och fungerar i de allra flesta rum.
Det tredje är att fråga varför: "Hur menar du att det påverkar tjänsten?" Det är det tydligaste alternativet och det som får en intervjuare att inse vad hen frågat. Använd det när frågan är uppenbart olämplig eller upprepas, och räkna med att stämningen förändras något.
Vilket du väljer beror på hur mycket du vill ha jobbet och på hur frågan ställdes. Ingen av varianterna kräver att du ljuger, och ingen kräver att du svarar på det du inte vill svara på.
Frågor som däremot är helt befogade
- Kan du arbeta de tider tjänsten kräver? — tillgänglighet är en legitim och central fråga.
- Klarar du de fysiska moment som ingår? — befogad när arbetet ställer konkreta krav, formulerad som arbetsmoment.
- Har du de behörigheter som krävs? — självklart befogad — se guiden om behörigheter i CV.
- Vilken svenska behöver du för arbetet? — befogad när språket är ett arbetsredskap — se guiden om språkkrav i vård och omsorg.
- Har du bisysslor som kan påverka? — befogad i vissa verksamheter — se guiden om bisyssla.
- Får vi ta referenser? — befogad, och du bestämmer vilka — se referensguiden.
Om du misstänker att du sorterats bort på fel grund
Diskriminering är svårt att bevisa i en enskild rekrytering, eftersom arbetsgivaren nästan alltid kan peka på en annan förklaring. Men bevisbördan är delad: kan du visa omständigheter som ger anledning att anta att diskriminering skett, är det arbetsgivaren som ska visa att så inte var fallet.
Det gör dokumentationen avgörande. Anteckna vilken fråga som ställdes, av vem, vilket datum och hur samtalet i övrigt gick. Spara annonsen och din ansökan. Har du fått besked om att någon annan valts kan du be om upplysningar om den personens meriter — i vissa fall har du rätt till sådan information.
Kontakta därefter facket om du är medlem, eller Diskrimineringsombudsmannen. Det finns tidsfrister för att driva en sådan fråga, och de börjar löpa vid beskedet — inte när du bestämmer dig för att göra något. Se även guiden om diskriminering i arbetslivet.
Två sätt att hantera frågan om familjeplanering
Intervjuaren frågar: "Har du barn, eller planerar du att skaffa?"
Svarar irriterat att frågan är olaglig och att hen övervägar att anmäla, och avslutar samtalet i dålig stämning.
Vår läsning: Sakligt korrekt men ofta kontraproduktivt i rummet. Frågan var sannolikt oreflekterad, och nu har du varken jobbet eller ett dokumenterat ärende — bara ett samtal som spårade ur.
Svarar: "Jag håller privatlivet utanför, men handlar det om min tillgänglighet så svarar jag gärna: jag kan arbeta heltid och de skift som ingår i tjänsten." Antecknar frågan och datumet efteråt.
Vår läsning: Gränsen markerad, den relevanta informationen given, och samtalet vidare. Anteckningen efteråt är det viktiga steget — får du avslag och misstänker att frågan påverkade beslutet har du underlaget kvar.
Vanliga frågor
Vilka frågor är olagliga?
Lagen listar inte frågor, men frågor utan koppling till arbetet som rör en diskrimineringsgrund är problematiska och kan användas som bevis.
Måste jag berätta att jag är gravid?
Nej. Du har ingen skyldighet att berätta, och det får inte läggas till grund för ett anställningsbeslut.
Får de fråga om min hälsa?
Allmänna hälsofrågor är problematiska. Frågor om du klarar specifika arbetsmoment kan vara befogade.
Vad gör jag om jag får en olämplig fråga?
Svara på frågan bakom frågan, markera vänligt en gräns, eller fråga hur det påverkar tjänsten. Anteckna efteråt.
Kan jag anmäla?
Ja, till Diskrimineringsombudsmannen. Kontakta även facket om du är medlem.
Får de fråga om mitt medborgarskap?
Frågan om du har rätt att arbeta i Sverige är befogad — se guiden om arbetstillstånd.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ett bra svar för frågan tillbaka till arbetet. Det avväpnar utan att ge efter.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.