Intervju · Frågor
"Har du några frågor?" — de som är värda att ställa
Frågan kommer i slutet av varje intervju och den är inte artighet. Vad du frågar om säger vad du tror att jobbet handlar om, och den som inte har några frågor alls läses som ointresserad. Här är tjugo frågor som fungerar, ordnade efter vad de ger dig.
Det finns två skäl att ställa frågor i slutet av en intervju. Det uppenbara är att du behöver information för att kunna avgöra om du vill ha jobbet — och den delen underskattas kraftigt av den som är rädd att inte bli vald. Det mindre uppenbara är att dina frågor är en del av bedömningen.
En sökande som frågar hur arbetet fördelas under en hektisk period har visat att hen tänkt på hur jobbet faktiskt går till. En som frågar om semesterreglerna innan något erbjudande finns har visat något annat. Ingen av frågorna är fel — men de ska ställas vid rätt tillfälle.
Förbered tre till fem frågor, ha dem skrivna, och kryssa av de som redan besvarats under samtalet. Att säga "jag hade tre frågor men du har redan svarat på två" är ett utmärkt svar och visar att du lyssnat.
Frågor om arbetet — de som ger mest
De här ger dig verklig information och visar samtidigt att du tänkt på vad jobbet innebär:
- Hur ser en vanlig arbetsdag ut i den här rollen? — den enklaste och en av de bästa. Svaret avslöjar ofta att tjänsten innehåller något annat än annonsen antyder.
- Vad är det första jag skulle sätta mig in i? — ger dig ett konkret svar och visar att du redan tänker på att komma i gång.
- Vad skiljer någon som lyckas i rollen från någon som inte gör det? — ofta den fråga som ger det ärligaste svaret i hela intervjun.
- Hur ser upplärningen ut de första veckorna? — praktiskt viktig, och en arbetsplats utan svar på den frågan brukar sakna struktur även i annat.
- Varför är tjänsten ledig? — nyinrättad, någon slutade, någon gick vidare internt? Alla tre svaren säger något, och tvekan säger mest.
- Hur ser arbetsbelastningen ut över året? — säsong, toppar, perioder med övertid. Bättre att veta nu än i november.
Frågor om arbetsplatsen — och vad svaren avslöjar
De här ställer du för din egen skull. Lyssna både på vad som sägs och på hur snabbt det kommer:
- Hur länge har de flesta i gruppen arbetat här? — hög omsättning är den tydligaste varningssignalen som finns, och den syns aldrig i en annons.
- Hur ser bemanningen ut vid frånvaro? — i vård, lager och industri är det här den fråga som avgör hur arbetsmiljön faktiskt känns.
- Hur ofta har ni arbetsplatsträffar, och vad tas upp där? — ett svar som är vagt tyder på att de inte hålls.
- Finns det kollektivavtal, och vilket? — en helt legitim fråga att ställa i intervjun. Svaret påverkar lön, pension, försäkringar och ledigheter.
- Hur arbetar ni med arbetsmiljö och tillbud? — särskilt relevant i praktiska yrken. En arbetsplats som har svårt att svara har sällan ordning på det.
- Vad är du själv mest nöjd med här? — ställd till intervjuaren personligen. Ett tvekande svar är ett svar.
Två avslutningar på samma intervju
Intervjuaren säger: "Har du några frågor till oss?"
Nej, jag tycker vi har gått igenom det mesta. Jag är intresserad av tjänsten. När kan jag räkna med besked? Och hur ser semestern ut här, brukar man kunna vara ledig i juli?
Vår läsning: Att inte ha några frågor läses som ointresse, och semesterfrågan innan ett erbjudande finns lägger fokus på ledighet innan vi ens diskuterat arbetet. Beskedsfrågan är däremot bra — den skulle ha stått ensam.
Ja, tre stycken — du har redan svarat på en av dem. Vad skiljer någon som lyckas i den här rollen från någon som inte gör det? Och hur ser upplärningen ut de första veckorna? Sedan undrar jag varför tjänsten är ledig. Till sist: när räknar ni med att lämna besked?
Vår läsning: Tre frågor om arbetet, ett erkännande av att en redan besvarats, och en praktisk avslutning. Vi läser det som att personen tänkt igenom rollen, och samtalet avslutas där vi vill ha det.
Fyra frågor att spara till erbjudandet
Inget av det här är olämpligt att fråga om — det är bara fel tillfälle innan de vill ha dig:
- Lön och löneutveckling — undantaget är om intervjuaren tar upp det, eller om annonsen bett om löneanspråk. Se guiden om löneanspråk.
- Semester och ledighetsönskemål — har du ett bokat resedatum ska det upp — men vid erbjudandet, inte i första intervjun.
- Möjlighet att arbeta hemifrån — fråga om arbetsformen om den är oklar, men förhandla inte om den innan tjänsten är din.
- Förmåner — friskvård, tjänstebil, pension. Allt hör hemma i avtalssamtalet. Hur du hanterar det steget står i guiden om att tacka ja till ett jobberbjudande.
En fråga som alltid går att ställa, oavsett skede: "Hur ser nästa steg ut och när kan jag räkna med besked?" Den ger dig ett datum och gör uppföljningen enkel.
Vanliga frågor
Måste jag ställa frågor på intervjun?
Ja, i praktiken. Att inte ha några frågor alls läses nästan alltid som ointresse. Tre till fem förberedda frågor räcker gott.
Vilka frågor gör bäst intryck?
De som handlar om arbetet: hur en vanlig dag ser ut, vad som skiljer någon som lyckas från någon som inte gör det, och hur upplärningen fungerar.
Får jag fråga om lön på intervjun?
Spara det till dess att de vill ha dig, om inte intervjuaren tar upp det eller annonsen bett om löneanspråk. Frågan är inte olämplig, bara illa tajmad.
Får jag fråga om kollektivavtal?
Ja, det är en helt legitim fråga och svaret påverkar lön, pension, försäkringar och ledigheter. Ställ den i intervjun.
Vad gör jag om alla mina frågor redan besvarats?
Säg det: "Jag hade tre frågor och du har redan svarat på två." Ställ den återstående och avsluta med när du kan räkna med besked.
Vilken fråga avslöjar mest om arbetsplatsen?
Hur länge de flesta i gruppen arbetat där. Hög personalomsättning syns aldrig i en annons och förklarar ofta allt annat.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Skriv frågorna på baksidan av ditt utskrivna CV — då har du dem framme utan att leta.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.