Anställning · Bemanning
Inhyrd och likabehandling — vad principen faktiskt innebär
Som inhyrd ska du i grunden ha villkor som om du varit anställd direkt hos kunden. Men principen kan ersättas av kollektivavtal, och det är den detaljen som avgör vad som gäller för dig.
Uthyrningslagen bygger på ett EU-direktiv och innebär en likabehandlingsprincip: en inhyrd arbetstagare ska under uppdraget hos kundföretaget ha minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle gällt om du anställts direkt av kunden för samma arbete.
Vad som omfattas är i huvudsak lön och arbetstidens förläggning, semester, övertid, raster och vilotider, samt skydd för särskilda grupper. Det innebär inte att allt ska vara identiskt — pension och försäkringar följer normalt din arbetsgivare, alltså bemanningsföretaget.
Den avgörande begränsningen är att principen kan frångås genom kollektivavtal. Bemanningsbranschen i Sverige har omfattande kollektivavtal som reglerar villkoren på ett annat sätt, bland annat med garantilön mellan uppdrag — vilket är ett skydd du inte skulle haft med ren likabehandling.
Konsekvensen är att svaret på frågan vad du har rätt till beror på om ditt bemanningsföretag har kollektivavtal och i så fall vilket. Ett företag med avtal ger dig avtalets villkor; ett utan ska tillämpa likabehandlingsprincipen. Se guiden om inhyrd personal och guiden om garantilön i bemanning.
Det här är en översikt över vad som normalt gäller, inte juridisk rådgivning.
Vad som normalt omfattas
- Lön — för det arbete du utför hos kunden.
- Arbetstidens förläggning — schema, skift och OB enligt vad som gäller på arbetsplatsen.
- Övertid — ersättning och gränser.
- Semester — och ledigheter.
- Raster och vilotider — samma som för kundens anställda — se guiden om dygnsvila.
- Arbetsmiljö — kunden ansvarar för arbetsmiljön på plats, din arbetsgivare för det övergripande.
Vem ansvarar för vad
Ansvarsfördelningen mellan bemanningsföretaget och kundföretaget skapar mest förvirring. Bemanningsföretaget är din arbetsgivare: det är de som betalar lön, som du har ditt anställningsavtal med, som ansvarar för anställningsskydd och rehabilitering och som fattar beslut om din anställning.
Kundföretaget leder och fördelar arbetet på plats och ansvarar för arbetsmiljön där. Det innebär att kundens arbetsledare kan instruera dig i arbetet och att kundens skyddsorganisation gäller för dig medan du är där. Se guiden om arbetsmiljöansvar.
I praktiken betyder det att en arbetsledare hos kunden kan säga att du inte ska komma tillbaka, men bara din arbetsgivare kan avsluta din anställning. Att bli avslutad från ett uppdrag är alltså inte samma sak som att bli uppsagd — och det är en distinktion som är värd att hålla i huvudet.
Uppstår ett problem på arbetsplatsen ska du därför kontakta båda: kundens arbetsledare eller skyddsombud för det som rör arbetet på plats, och din egen konsultchef för det som rör din anställning.
Frågor du kan ställa till ditt bemanningsföretag
- Vilket kollektivavtal gäller? — och kan jag få se det eller en sammanfattning?
- Hur sätts min lön? — efter kundens avtal, efter bemanningsavtalet, eller individuellt?
- Vad gäller mellan uppdrag? — finns garantilön, och hur beräknas den?
- Vem är min konsultchef? — och hur når jag hen utanför kontorstid?
- Vem anmäler en arbetsskada? — och till vem rapporterar jag tillbud på plats?
- Vad gäller vid sjukdom? — vem sjukanmäler jag mig till, och hur fungerar sjuklönen?
Inhyrning efter en neddragning
En särskild fråga uppstår när ett företag först säger upp personal på grund av arbetsbrist och sedan hyr in personal för samma arbete. Det kan vara problematiskt i förhållande till företrädesrätten, eftersom en uppsagd med företrädesrätt kan ha rätt till arbetet innan någon annan tas in.
Bedömningen är inte självklar och beror på omständigheterna — hur lång tid som gått, vilket arbete det rör sig om och om personen har tillräckliga kvalifikationer. Men det är en av de vanligaste anledningarna till att en turordningsfråga tas upp i efterhand, och facket bör titta på det. Se guiden om företrädesrätt och guiden om turordning.
För dig som är inhyrd innebär det ingenting negativt — du har inte gjort något fel genom att ta ett uppdrag. Men det är värt att veta att frågan finns, särskilt om du märker att arbetsplatsen nyligen dragit ned och att stämningen mot inhyrda är kylig. Det handlar sällan om dig.
Två sätt att reagera på ett besked från kunden
Kundens arbetsledare säger på fredagen att du inte behöver komma tillbaka på måndag:
Går hem och utgår från att anställningen är slut. Söker nya jobb och hör inte av sig till bemanningsföretaget förrän en vecka senare.
Vår läsning: Uppdraget avslutades, men anställningen kan mycket väl finnas kvar — med garantilön och rätt till nytt uppdrag. En veckas tystnad kan dessutom tolkas som att personen själv lämnat.
Ringer sin konsultchef samma eftermiddag: "Kunden säger att uppdraget avslutas på måndag. Vad gäller för min anställning, och finns det ett nytt uppdrag? Vad gäller för lönen under tiden?"
Vår läsning: Rätt fråga till rätt person samma dag. Konsultchefen kan agera direkt, och personen får veta vad som faktiskt gäller i stället för att anta det värsta.
Vanliga frågor
Vad är likabehandlingsprincipen?
Att du som inhyrd ska ha minst de grundläggande villkor som gällt om kunden anställt dig direkt.
Gäller den alltid?
Nej, den kan frångås genom kollektivavtal, vilket är vanligt i svensk bemanningsbransch.
Vem är min arbetsgivare?
Bemanningsföretaget. Kunden leder arbetet och ansvarar för arbetsmiljön på plats.
Kan kunden säga upp mig?
Nej. Kunden kan avsluta uppdraget; bara din arbetsgivare kan avsluta anställningen.
Vad gäller mellan uppdrag?
Beror på avtalet. Bemanningsavtal innehåller ofta garantilön — se guiden om garantilön.
Vem anmäler arbetsskada?
Fråga i förväg. Både kunden och din arbetsgivare är inblandade och rutinen ska vara klar innan något händer.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Fråga vilket kollektivavtal som gäller hos ditt bemanningsföretag. Det avgör vad du kan kräva.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.