Förlänga arbetstillstånd före eller efter 2 december 2026 – klarar lönen kravet?

Vilket lönekrav gäller vid förlängning?

Lönekravet vid förlängning beror på när tillståndet beviljades och när förlängningsansökan registreras. Sedan den 1 juni 2026 ska lönen för den som söker arbetstillstånd vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan. Den som fick sitt nuvarande tillstånd före den 1 juni 2026 omfattas av en övergångsregel: ansöker hen om förlängning från 1 juni till och med 1 december 2026 gäller det äldre kravet, minst 80 procent av medianlönen. Från och med den 2 december 2026 omfattas alla förlängningsansökningar av det nya kravet.

Migrationsverket räknar på den medianlön som gäller när ansökan lämnas. Medianlönen publiceras av SCB varje sommar. För ansökningar från den 16 juni 2026 är medianlönen 38 300 kronor, vilket ger 30 640 kronor vid 80 procent och 34 470 kronor vid 90 procent. För ansökningar från 17 juni 2025 till 15 juni 2026 var medianlönen 37 100 kronor och 80 procent motsvarade 29 680 kronor. Räkna därför med att beloppen ändras igen när SCB publicerar en ny medianlön sommaren 2027.

Lönekravet är ett golv, inte ett mål. Lönen och övriga villkor ska också vara minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt i yrket. Ligger avtalets lägstalön över lönekravet är det avtalet som gäller.

Det som räknas som lön är regelbundna kontanta utbetalningar. OB-tillägg och övertidsersättning räknas om de är återkommande och framgår av anställningsavtalet. Förmåner, till exempel fri kost eller bostad, räknas inte.

Före eller efter 2 december – så räknar ni på datumen

En förlängning får sökas tidigast två månader innan det nuvarande tillståndet slutar gälla, och den måste vara inne innan tillståndet gått ut. Det är tvåmånadersregeln som avgör vem som kan hinna in under övergångsregeln. Ett tillstånd som går ut den 1 februari 2027 kan sökas från den 1 december 2026, sista dagen för det gamla kravet. Går tillståndet ut senare än så kan ansökan inte lämnas i tid för att prövas mot 80 procent.

Tänk på hur ansökan registreras. Arbetsgivaren startar ansökan i Migrationsverkets e-tjänst genom att lämna uppgifter om anställningen, och den anställde får sedan en länk för att slutföra och skicka in. Ansökan är registrerad först när den anställde har skickat in sin del. Ett erbjudande som ni lagt in den 30 november räcker alltså inte om den anställde skickar sin del den 3 december.

Ett exempel: Nordvik Bygg AB har två anställda med arbetstillstånd som beviljades 2024. Den förste, en svetsare, har ett tillstånd som går ut den 20 januari 2027. Ansökan kan lämnas från den 20 november 2026, och kommer den in senast den 1 december prövas den mot 30 640 kronor. Den andre, en betongarbetare, har ett tillstånd som går ut den 15 mars 2027. Ansökan kan inte lämnas förrän den 15 januari 2027, och då gäller 90 procent: minst 34 470 kronor i månaden, eller det belopp som gäller efter SCB:s nya medianlön om ansökan lämnas efter mitten av juni 2027.

Ansök inte för sent. Om ansökan kommer in efter att tillståndet gått ut får den anställde inte arbeta under handläggningstiden. Har ansökan lämnats in i tid och har personen haft arbetstillstånd i minst sex månader får hen fortsätta arbeta medan Migrationsverket prövar förlängningen. Enligt Migrationsverket avgörs 75 procent av kompletta ansökningar för vanliga anställningar inom fyra månader.

Undantagen: 75 procent för vissa yrken, och yrken som inte längre ger tillstånd

För 27 yrken i utlänningsförordningen gäller i stället ett krav på 75 procent av medianlönen, 28 725 kronor med medianlönen 38 300 kronor. Listan rymmer bland annat svetsare och gasskärare, stålkonstruktionsmontörer och grovplåtslagare, underhållsmekaniker och maskinreparatörer, distributionselektriker, skogsarbetare, förare av jordbruks- och skogsmaskiner, undersköterskor, slaktare och styckare och flera maskinoperatörer i livsmedelsindustrin. Byggnadsarbetare, lagerarbetare, städare och kockar finns inte på listan, så för dem gäller 90 procent.

Det är listan som gäller när Migrationsverket fattar beslut som räknas. Vid en förlängning ska ni alltså kontrollera att yrket fortfarande står kvar. Har det strukits gäller det vanliga lönekravet. Undantaget gäller också vissa grupper, bland dem personer som studerat eller forskat i Sverige och söker arbetstillstånd första gången.

Två yrken kan inte längre ge arbetstillstånd alls, oavsett lön och villkor: personlig assistent och bärplockare i skog. Bärplockare kan fortfarande få säsongsarbetstillstånd.

Arbetsgivarens del i en förlängning

Arbetsgivaren ansvarar för erbjudandet, försäkringarna och för att villkoren har hållits under hela tillståndstiden. Migrationsverket kräver att villkoren har varit uppfyllda under hela den tid personen haft arbetstillstånd i Sverige. Har lönen tidigare legat under kollektivavtalet, eller har försäkringar saknats en period, kan det leda till avslag även om de nya villkoren är rätt.

Det här ska finnas på plats: ett giltigt anställningsavtal som båda parter undertecknat, med lön, arbetstid, anställningsform, startdatum och kollektivavtal om sådant finns. Sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepension, med uppgift om från vilket datum försäkringarna gäller. Det berörda fackförbundet ska ha fått möjlighet att yttra sig över villkoren. Arbetsgivare i bland annat bygg, städ, hotell och restaurang, handel och bemanning ska dessutom kunna visa att de kan betala lönen i minst tre månader, med till exempel kontoutdrag och balansrapporter.

Anmälningar att hålla koll på: har Migrationsverket beslutat att ni har anmälningsskyldighet ska försämrade villkor anmälas skriftligt senast en månad efter att de börjat gälla. Har en nyanställd inte börjat arbeta inom fyra månader från beviljat tillstånd ska det anmälas till Migrationsverket. Vid en ny anställning av någon från ett land utanför EU ska Skatteverket underrättas på blankett SKV 1160 senast före utgången av tredje månaden efter den månad anställningen började, och en kopia av tillståndet ska sparas i 12 månader efter att anställningen upphört.

En förlängning gäller i högst två år och aldrig längre än anställningen eller passets giltighetstid.

Om lönen inte når upp till kravet

Räkna på lönen nu, inte i december. Ligger en anställd under 34 470 kronor och kan inte söka före 2 december finns i praktiken två vägar: höj lönen i ett nytt avtal innan förlängningen söks, eller räkna med att tillståndet inte förlängs. Att flytta personen till ett yrke på undantagslistan fungerar bara om det verkligen är det arbetet hen ska göra; Migrationsverket prövar yrket utifrån arbetsuppgifterna.

Ett kollektivavtal med lägstalöner under lönekravet räcker inte. Lönekravet gäller vid sidan av avtalet, och det högsta av de två golven är det som gäller.

Om en anställd inte kan få förlängning står arbetet ändå kvar. Inhyrning kan täcka perioden medan ni ser över bemanningen. Talea Work AB hyr ut personal inom bygg, industri, lager, städ och restaurang. Vår personal är anställd hos oss, med kollektivavtal och försäkringar, och kontrollen av rätten att arbeta i Sverige är vårt ansvar.