Gratis verktyg · Jobbsökande
Lönekravet för arbetstillstånd – räcker lönen för tillståndet?
Från 1 juni 2026 ska lönen vara minst 90 procent av Sveriges medianlön för att få arbetstillstånd, med en övergångstid för den som förlänger. Fyll i lön, tjänstgöringsgrad och när ansökan lämnas in så ser du vilket belopp som gäller för dig, hur stor marginalen är och hur mycket deltid eller en lönesänkning tål.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så fungerar lönekravet 2026
För arbetstillstånd krävs en lön som ger god försörjning. Fram till 31 maj 2026 var gränsen 80 procent av medianlönen i Sverige. Sedan 1 juni 2026 är kravet 90 procent av medianlönen vid ansökningstillfället, med undantag på 75 procent för vissa yrken och grupper. Medianlönen är den som SCB publicerar i juni varje år: 37 100 kr till och med 15 juni 2026 och 38 300 kr från 16 juni 2026. Det ger ett lönekrav på 34 470 kr i månaden för en ny ansökan, 28 725 kr för undantagsyrkena och 30 640 kr för den som förlänger ett tillstånd beviljat före 1 juni och lämnar in ansökan senast 1 december 2026. Från 2 december 2026 gäller 90 procent även vid förlängning.
Räkneexempel: 35 000 kr i månaden på heltid klarar kravet 34 470 kr med 530 kr marginal. Går tjänsten ner till 95 procent blir lönen 33 250 kr och tillståndet är i fara. Med timlön räknas garanterade timmar gånger timlönen: 200 kr i timmen på 166 timmar är 33 200 kr och räcker inte för en ny ansökan, men väl för en förlängning under övergångstiden. Lönen prövas när Migrationsverket fattar beslut, så en ansökan som lämnades in i maj men avgörs i augusti bedöms efter 90-procentskravet.
Vad som händer vid lönesänkning eller deltid
Arbetsgivaren ska anmäla försämrade villkor till Migrationsverket, och vid förlängningen kontrolleras att lönen under hela tillståndstiden nått upp till kravet. Obetald frånvaro, nedsatt tid eller en månad under gränsen kan leda till avslag på förlängningen. Lönen ska också följa kollektivavtalet för yrket, och det är ofta det som avgör i praktiken: för en truckförare eller lagerarbetare med kollektivavtal ligger lönen i regel över 34 470 kr, se Lönestatistik per yrke. Byter du arbetsgivare under de första två åren behöver du ett nytt tillstånd. Vad lönen ger efter skatt räknar du i Lön efter skatt.
In English
Since 1 June 2026 a Swedish work permit requires a salary of at least 90 percent of the national median wage at the time of the decision, which is 34 470 SEK per month from 16 June 2026 (median 38 300 SEK). Certain occupations qualify at 75 percent (28 725 SEK). If your current permit was granted before 1 June 2026 and you apply for an extension no later than 1 December 2026, the former threshold of 80 percent (30 640 SEK) still applies. The salary must also be in line with the collective agreement for the occupation, and part-time work is measured on the actual salary paid, not the full-time rate.
Vanliga frågor om lönekravet
Räknas OB, övertid och bonus in i lönen?
Bara den garanterade grundlönen enligt anställningserbjudandet räknas. Rörliga delar som OB, övertid och bonus som inte är garanterade räknas inte, och inte heller förmåner som bostad eller bil.
Vad gäller för den som har flera deltidsjobb?
Inkomsterna kan läggas ihop om alla anställningar ingår i ansökan och var och en uppfyller villkoren om kollektivavtalsenlig lön och försäkringar. Den sammanlagda lönen ska nå upp till kravet.
Byts beloppet varje år?
Ja. SCB publicerar en ny medianlön i mitten av juni, och Migrationsverket tillämpar den från publiceringsdagen. Medianlönen har stigit med 1 000–1 500 kr per år de senaste åren, så räkna med att kravet höjs med 1 000–1 400 kr varje juni.
Vad händer om arbetsgivaren betalar under kollektivavtalet men över procentkravet?
Då kan ansökan avslås ändå. Kravet på kollektivavtalsenlig lön är ett eget villkor, och facket yttrar sig över anställningserbjudandet. Jämför med lönestatistiken för yrket innan ansökan skickas in.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.