Gratis verktyg · Kollektivavtal
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl – lön och villkor 2026
Lägstalön, OB-tillägg, övertid, arbetstid och semester enligt Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl, hämtat ur avtalstexten och parternas lönebilagor.
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Installatörsföretagen – Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads). Avtalsperiod 2025-05-01 – 2027-04-30, satserna gäller från 2026-05-01. Yrken: VVS-montör, rörmontör, industrirörmontör, isoleringsmontör, isoleringsplåtslagare, sprinklermontör, rörsvetsare, kyltekniker/kylmontör, lärling VVS.
Andra avtal
Resultat
138 kr/hlägsta lön enligt Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2026, lärlingar och ungdomar undantagna · upp till 212 kr/h med yrkesvana
| Lägstalön · lägsta timlön, heltid 40 h/vecka (månadslön enligt avtalets egen tabell) | |
| Yrkesarbetare, t.ex. branschcertifierad VVS-montör (Tabell A) | 212 kr/h |
| Övriga arbetare VVS, mer än 2 år i yrket (Tabell D) | 191 kr/h |
| Övriga arbetare VVS, 1–2 år i yrket (Tabell D) | 159 kr/h |
| Övriga arbetare VVS, 0–1 år i yrket (Tabell D) | 138 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 1 (fördelningstal 0,25) (Tabell B) | 74 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 2 (fördelningstal 0,30) (Tabell B) | 85 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 3 (fördelningstal 0,35) (Tabell B) | 96 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 4 (fördelningstal 0,40) (Tabell B) | 106 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 5 (fördelningstal 0,50) (Tabell B) | 117 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 6 (fördelningstal 0,55) (Tabell B) | 117 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 7 (fördelningstal 0,60) (Tabell B) | 128 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 8 (fördelningstal 0,70) (Tabell B) | 149 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 9 (fördelningstal 0,75) (Tabell B) | 159 kr/h |
| Lärling/företagslärling utbildningsperiod 10 (fördelningstal 0,90) (Tabell B) | 191 kr/h |
| Avtalets lägsta löner från 1 maj 2026 (Bilaga 1 Lönebilagan, tabell A, B och D). Yrkesarbetarlön kräver genomgången utbildning enligt utbildningsavtalet (§ 5 mom 3). Den som ännu inte uppfyller kraven placeras i tabell D: steg 3 (mer än 2 år) för yrken som omfattas av utbildningsavtalet, där steg 1 och 2 efter överenskommelse med Byggnads region får användas under provanställning (§ 5 mom 5). Vid övergång till månadslön multipliceras timlönen med 174 (§ 5 mom 1). | |
| OB-tillägg | |
| Ordinarie arbetstid efter kl 18.00 (månadslön/452) | 38 % |
| Procent av utgående timlön, eller månadslön/452, per timme ordinarie arbetstid från kl 18.00 som inte är övertid (§ 3 mom 2.6). Ingen OB när övertidsersättning utges, och ingen OB för tid som läggs utanför ordinarie tid genom individuell överenskommelse enligt § 3 mom 2.4. | |
| Lärlingslön | |
| Lärlingslönens steg står i lägstalönetabellen (Tabell B). En utbildningsperiod omfattar 850 arbetade timmar, och delmomenten i den digitala plattformen KUB ska vara genomförda före uppflyttning (Bilaga 2 § 9). Ny lön gäller från avlöningsperioden närmast efter att perioden fullbordats och registrerats (Bilaga 2 § 14 mom 2). Tabellbeloppen motsvarar 35–90 procent av yrkesarbetarnas lägsta timlön 212,50 kr (uträknat ur tabellen; avtalet anger beloppen). Lärling har gått gymnasiets VVS- och fastighetsprogram eller vuxenutbildning hos av VVSYN godkänd utbildare och färdigutbildas sedan i företaget, cirka 2 år för VVS- och industrirörmontör och cirka 1 år för isolering och sprinkler. Företagslärling utbildas helt i företaget, cirka 5 respektive 4 år (Bilaga 2 §§ 2, 5, 6). Någon särskild vuxenlärlingstabell finns inte. Utbildningen avslutas med branschprov, och efter godkänt prov gäller yrkesarbetarlön från närmast följande löneperiod (Bilaga 2 § 13 mom 5). Vid ackord gäller fördelningstal 0,9 i ytterligare 850 timmar efter branschprovet, därefter 1,0. Handledartillägg 7 kr per handledd timme till yrkesarbetare, högst 850 timmar per lärlingsperiod (§ 5 mom 6.2). | |
| Övertid | |
| Måndag–fredag efter ordinarie arbetstid till kl 24.00 (timlön × 157 %) | månadslön / 111 |
| Måndag–fredag efter kl 24.00 samt lördag, söndag och övriga helg- och fridagar (timlön × 167 %) | månadslön / 104 |
| Nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, påskafton, påskdagen, annandag påsk, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag, pingstdagen, nationaldagen, midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton (timlön × 200 %) | månadslön / 87 |
| Total ersättning per övertidstimme = månadslönen / N, eller utgående timlön × 157, 167 respektive 200 procent (§ 3 mom 3.1.1). Beräknas per påbörjad halvtimme. Efter överenskommelse kompensationsledighet med 90, 100 respektive 120 minuter per övertidstimme; ledighet över 40 timmar som inte tagits ut vid kalenderårets slut betalas ut som övertidsersättning (§ 3 mom 3.1.2). Timmar över arbetstidslagens gräns 200 timmar per kalenderår ersätts bara med kompensationsledighet. | |
| Restidsersättning | |
| Restid utanför ordinarie arbetstid ersätts med avtalets lägsta timlön, högst 8 timmar per kalenderdygn; resa inom ordinarie arbetstid ger bibehållen lön. Gäller när arbetstagaren beordras åka som passagerare i transport som företaget ordnar samt vid resa med övernattning (§ 7a mom 5 och 9). Restid utanför ordinarie tid räknas inte som arbetad tid (Bilaga 14 punkt 2). Daglig resa från bostaden till arbetsplats utanför företaget och bostadsgränsen (5 km-cirkel, högst 10 km väg) ger resekostnadsbidrag 2,50 kr per km resväg, högst skattefritt belopp per resdag (§ 7a mom 4, Tabell J); gäller inte vid resa med servicebil eller företagets bil. Arbete mer än 70 km från bostaden med övernattning ger fritt boende och kost eller traktamente enligt högsta skattefria belopp; när det skattefria beloppet sänks efter tre månader betalas mellanskillnaden som lön, inte semesterlönegrundande (§ 7a mom 7 och 10). Resetillägg 105 kr per dygn de första 90 kalenderdagarna, därefter 60 kr per dygn (§ 7a mom 11). Hemresa över veckoslut ger upp till 473 kr per helg efter avstånd (Tabell K) och boendekostnad upp till 75 kr per dygn mot kvitto (§ 7a mom 13). Daglig resa på arbetsorten 1,60 kr per km, högst 60 kr per arbetsdag (Tabell L). Kylverksamhet (§ 7b): helt traktamente 380 kr, resetillägg 100 kr per dygn första 90 dagarna och därefter 50 kr, restid med lägstlönen högst 8 timmar per dygn och bara hela halvtimmar. | |
| Arbetstid, semester och övrigt | |
| Arbetstid | 40 h per vecka |
| 160 timmar per helgfri fyraveckorsperiod, dvs. 40 timmar per vecka; veckoarbetstiden får vara lägst 35 och högst 45 timmar (§ 3 mom 2.2). Ordinarie arbetstid förläggs måndag–fredag kl 06.00–18.00, för anställda knutna till butik även lördag kl 07.30–15.00 (§ 3 mom 2.3). | |
| Arbetstidsförkortning: 40 timmar arbetstidsförkortning per kalenderår via individuellt arbetstidskonto. Avsättning 2,15 procent av lönen för arbetad tid vid uttag som betald ledighet eller kontant, 2,91 procent vid uttag som pensionspremie (§ 4 mom 4). | |
| Semester | 25 dagar · 13,1 % |
| Timlön: semesterlön och semesterersättning 13,1 procent av semesterlöneunderlaget. Månadslön: månadslön plus semestertillägg 1,1 procent per betald semesterdag samt 13,1 procent på rörliga lönedelar; semesterersättning 4,6 procent av månadslönen per outtagen dag (§ 8 mom 1.1). Antal dagar enligt semesterlagen. Huvudsemestern förläggs 1 juni–31 augusti i VVS-verksamhet och 15 maj–15 september i kylverksamhet. | |
| Helglön | |
| Timavlönade får helglön med bibehållen lön för trettondagen, långfredagen, annandag påsk, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul, nyårsafton och nyårsdagen när de infaller måndag–fredag. Krav: full arbetstid närmast före och efter helgdagen; sjukdom under arbetsgivarperioden, semester samt beviljad ledighet, permittering, vård av barn och föräldraledighet under de första fyra veckorna jämställs med arbetad tid. Arbete högst två timmar på helgdagen ger både lön och helglön (§ 4 mom 1). Månadsavlönade har helglönen i månadslönen (§ 4 mom 2). Nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton är fridagar (§ 4 mom 3). | |
| Uppsägning | |
| Minst en månads uppsägningstid för båda parter. Vid uppsägning från arbetsgivaren har arbetstagaren rätt till 2 månader efter minst 2 års anställning, 3 månader efter 4 år, 4 efter 6 år, 5 efter 8 år och 6 månader efter 10 år (Bilaga 3 ÖLAS § 13). Provanställning högst sex månader; Byggnads region ska underrättas innan (ÖLAS § 5 a). Arbetstagare som inte håller uppsägningstiden förverkar innestående lön med 25 procent av timlönen för den tid som inte hållits, högst 75 procent av innestående lön (ÖLAS § 39). Lärling: minst 2 månader för båda parter. | |
| Föräldralön | |
| Ingen egen föräldralön i avtalet; föräldrapenningtillägg (FPT) via AFA Försäkring enligt avtal mellan Svenskt Näringsliv och LO (§ 4 mom 8.1). Graviditetslön 10 procent av bibehållen lön för den som har graviditetspenning och varit anställd minst ett år (§ 4 mom 8.2). | |
| Sjuklön | |
| Karensavdrag 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid, därefter sjuklön 80 procent av förlorad lön till och med dag 14 (§ 4 mom 5.5). Högst tio karensavdrag per tolvmånadersperiod. Läkarintyg krävs från sjunde kalenderdagen efter sjukanmälan. Månadsavlönade: avdrag enligt formeln i § 4 mom 5.6. | |
| Pension | |
| Avtalspension SAF-LO via Fora inklusive premiebefrielseförsäkring. Extra pensionsavsättning höjd med 0,2 procent från 1 maj 2025, totalt 1,6 procent, även för arbetstagare under 25 år (§ 1 mom 2). Arbetstidsförkortningen kan också tas ut som pensionspremie (2,91 procent). | |
| Ej verifierat: Restidsersättningen anges som avtalets lägsta timlön; avtalet säger inte uttryckligen vilken tabell som avses, t.ex. yrkesarbetarnas 212,50 kr/h i Tabell A. | |
| Ej verifierat: OB-tabellen anger bara tid från kl 18.00; om ordinarie tid före kl 06.00 ger samma tillägg framgår inte tydligt. | |
| Ej verifierat: Avtalet anger inte i vilken utbildningsperiod en lärling med gymnasie- eller vuxenutbildning startar; placeringen sker enligt VVSYN:s riktlinjer. | |
| Ej verifierat: Lärling kan stå kvar till och med period 11, men Tabell B har ingen lön för period 11. | |
| Ej verifierat: LO har sagt upp avtalen om avtalspension SAF-LO, AFA-försäkringar och omställning med Svenskt Näringsliv; nuvarande avtal gäller t.o.m. 2026-11-30. | |
| Källa: Installatörsföretagen – Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads), avtalet 2025-05-01 – 2027-04-30, satser från 2026-05-01. Hämtat 2026-10-13. | |
Lön och villkor enligt Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl tecknas av Installatörsföretagen – Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) och gäller 2025-05-01 – 2027-04-30. Lägstalönen är 138 kr/h för övriga arbetare vvs, 0–1 år i yrket (tabell d) och 212 kr/h för yrkesarbetare, t.ex. branschcertifierad vvs-montör (tabell a). OB-tillägget är en procentsats på timlönen, högst 38 %. Räkna OB och övertid för ett pass i OB och övertid per avtal, jämför din lön i Avtalskollen och se vad försäkringar och pension i avtalet är värda i vad kollektivavtalet är värt.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.
Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg