Gratis verktyg · Lön
OB och övertid – vad ska passet ge enligt avtalet?
OB-tillägget är olika i varje kollektivavtal: kronor per timme i bemanning, industri och restaurang, procent av timlönen i bygg och handel. Välj avtal, fyll i lön och timmarna på obekväm tid och övertid så får du tillägget i kronor för passet, veckan och månaden – med 2026 års satser.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så räknas OB och övertid
OB-tillägg, ersättning för obekväm arbetstid, finns inte i någon lag utan bara i kollektivavtal och anställningsavtal. Två modeller används. Bemanningsavtalet, Teknikavtalet, Gröna riksavtalet och kommunernas HÖK/AB anger kronor per timme: i Bemanningsavtalet från 1 maj 2026 27,56 kronor måndag till fredag 18–23, 55,22 kronor 23–07 och 110,40 kronor hela dygnet lördag, söndag, helgdag och midsommar-, jul- och nyårsafton. Byggavtalet och Detaljhandelsavtalet anger procent av timlönen: bygg 40 procent 18–22 och 70 procent natt och helg, handel 50 procent 18.15–20, 70 procent efter 20 och 100 procent lördag efter 12, söndag och helgdag. En lagerarbetare med 185 kronor i timlön som arbetar fyra kvällstimmar enligt Bemanningsavtalet får 110 kronor i OB för passet, 551 kronor i veckan och omkring 2 400 kronor i månaden.
Övertidsersättningen
Övertid ersätts antingen med ett procentpåslag på timlönen eller med en divisor på månadslönen. Byggavtalet ger 30 till 100 procent beroende på klockslag, Detaljhandelsavtalet från 1 april 2026 35 procent de första två timmarna, 70 procent därefter och 100 procent söndag och helgdag, Gröna riksavtalet 35, 70 och 90 procent. Bemanningsavtalet ger timlönen gånger 174/94 vardagar 06–20 och 174/72 övrig tid, vilket motsvarar påslag på 85 respektive 142 procent inklusive semesterlön; för tjänstemän är månadslön/94 och /72 den vanliga formeln. Teknikavtalet ger ett övertidstillägg i kronor utöver timlönen, 84,11 kronor vardagar och 144,12 kronor helger från 1 april 2026, och HÖK/AB ger 180 respektive 240 procent av timlönen räknad som månadslön/165. Övertiden får vara högst 200 timmar per år enligt arbetstidslagen; se arbetstidskollen. Vill du ta ut övertiden i ledighet i stället räknar komptidsräknaren om timmarna.
Vanliga frågor
Får jag OB och övertidsersättning för samma timme?
Nej, i de flesta avtal inte. Övertidsersättningen är högre än OB och ersätter den; Byggavtalet och Bemanningsavtalet säger uttryckligen att OB inte betalas vid övertidsarbete. Teknikavtalet har däremot högre övertidstillägg på helger som motsvarar helg-OB.
Vilket OB gäller när jag är uthyrd?
Under uthyrning gäller kundföretagets kollektivavtal för lön och OB; Bemanningsavtalets egna satser gäller tid då du inte är utbokad. Är du uthyrd till ett bygge får du alltså Byggavtalets OB i procent, på ett lager med Handels Lageravtal det avtalets satser. Hos Talea betalas OB enligt det avtal som gäller på arbetsplatsen.
Vad räknas som storhelg?
Det varierar. I Bemanningsavtalet och Byggavtalet är helgdagar och aftnar samma nivå som söndag. HÖK/AB har ett särskilt storhelgstillägg, 130,70 kronor, från 18.00 dagen före långfredagen, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Teknikavtalet ger helgtillägget från 22.30 dagen före helgdag.
Jag har månadslön – hur blir timlönen?
Avtalen delar månadslönen med ett fast tal: 175 i Teknikavtalet, 174 i Bemanningsavtalet, 166 i Detaljhandelsavtalet och 165 i HÖK/AB. Talet står i avtalet och styr både OB i procent och övertidsersättningen.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.