Gratis verktyg · Jobbsökande
Vad är kollektivavtalet värt? – så mycket mer är jobbet värt i kronor
Två jobb med samma lön är inte lika mycket värda om bara det ena har kollektivavtal. Pensionen, försäkringarna vid sjukdom, skada och dödsfall, omställningsstödet och semestervillkoren går att sätta en prislapp på. Fyll i lön och ålder så ser du vad avtalet ger per månad och år, och vad det skulle kosta att köpa samma skydd själv.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så räknas avtalets värde
Den största posten är tjänstepensionen. Både Avtalspension SAF-LO för arbetare och ITP 1 för tjänstemän ger 4,5 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp, 52 125 kr i månaden 2026, och 30 procent på lön däröver. På 33 000 kr är det 1 485 kr i månaden, 17 820 kr om året, som arbetsgivaren betalar in utöver lönen. Avsättningen börjar från 22 år i SAF-LO och från 25 år i ITP 1. Ovanpå det betalar arbetsgivaren via Fora för försäkringarna: AGS som ger tio procent av lönen när du är sjukskriven med sjukpenning, TFA som ersätter inkomstförlust och men vid arbetsskada, TGL som betalar ut sex prisbasbelopp till efterlevande om du dör före pensionen, och omställningsförsäkringen med stöd från TSL och avgångsbidraget AGB vid arbetsbrist. Tjänstemän har motsvarande genom TRR och Collectum.
Premierna arbetsgivaren betalar är låga 2026, 0,45 procent av lönen för arbetare eftersom AGS och premiebefrielsen är avgiftsfria i år. Men värdet för dig är vad det skulle kosta att köpa samma skydd själv, och det är vad kalkylatorn summerar: en privat sjukförsäkring, livförsäkring, olycksfallsförsäkring och inkomstförsäkring kostar tillsammans ofta 500–700 kr i månaden, och vissa delar går inte att köpa alls med samma villkor. Lägg till semestern: avtalen ger ofta 0,8 procent i semestertillägg per dag mot lagens 0,43, vilket på 33 000 kr är 122 kr mer per dag eller drygt 3 000 kr om året, och fler semesterdagar är värda lönen delad med 21 per dag.
Det som inte syns i kalkylen
Kollektivavtalet styr också OB-tillägg, övertidsersättning, lägstalöner, löneökningar varje år, arbetstidsförkortning, föräldrapenningtillägg och rätten till inflytande genom facket. I bemanningsavtalet ingår dessutom garantilön när det inte finns uppdrag. Utan kollektivavtal är allt detta något du måste förhandla fram själv i anställningsavtalet. Ska du jämföra ett jobb med avtal mot ett utan, lägg avtalets värde ovanpå lönen i Byta jobb-kalkylen, och se vad arbetsgivaren betalar totalt i Vad kostar en anställd. Vill du veta vad du bör begära i lön finns Löneanspråk inför intervju eller lönesamtal.
Vanliga frågor om kollektivavtalets värde
Hur vet jag om arbetsgivaren har kollektivavtal?
Fråga direkt, det ska också stå i anställningsavtalet vilket kollektivavtal som gäller. Du kan kontrollera hos facket för branschen eller hos Fora om arbetsgivaren har försäkringsavtal. Ett företag utan kollektivavtal kan ha tecknat försäkringarna ändå, så kallat hängavtal eller frivillig anslutning.
Får jag tjänstepension om jag är timanställd?
Ja, från första timmen om arbetsgivaren har kollektivavtal och du fyllt 22 år (arbetare) eller 25 år (tjänsteman). Avsättningen är 4,5 procent av all utbetald lön inklusive OB och semesterersättning. Den syns inte på lönespecen men på årsbeskedet från Fora eller Collectum.
Vad betalar arbetsgivaren egentligen för försäkringarna?
För arbetare 2026: TFA 0,01 procent, TGL 0,10 procent och omställningsförsäkringen 0,34 procent, sammanlagt 0,45 procent av lönen. AGS och premiebefrielseförsäkringen kostar inget i år tack vare överskott hos AFA. För tjänstemän: TFA 0,02 procent, TRR 0,40 procent och TGL 32 kr i månaden hos Alecta.
Kan jag avstå tjänstepensionen och få högre lön i stället?
Nej, med kollektivavtal är pensionen obligatorisk och kan inte bytas mot lön. Däremot kan du löneväxla, det vill säga sätta av mer av lönen till pension, om arbetsgivaren tillåter det. Det lönar sig främst över brytpunkten för statlig skatt.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.