CV-guide · Bemanning
Söka jobb via bemanningsföretag
Vi är själva ett bemannings- och rekryteringsföretag i Göteborg, så den här guiden är skriven från insidan: hur urvalet går till, vad som avgör vem som rings när ett pass ska tillsättas, vad du faktiskt tjänar och vilka rättigheter du har som uthyrd. Inklusive det de flesta inte vet om vägen till en fast tjänst hos kunden.
Bemanning är en av de snabbaste vägarna in på arbetsmarknaden, och den enda där någon annan aktivt letar jobb åt dig efter att du sagt ja en gång. Den är också den mest missförstådda: många tror att man är anställd av kundföretaget, att lönen är sämre eller att uppdrag är samma sak som praktik. Inget av det stämmer.
Så här ser det ut i verkligheten: du blir anställd av bemanningsföretaget, som är din arbetsgivare med allt vad det innebär — lön, försäkringar, semester och arbetsgivaransvar. Sedan arbetar du ute hos kundföretag på uppdrag som kan vara allt från ett kvällspass till flera år.
Så går det till, steg för steg
Från att du hör av dig till att du står på ett golv. I bästa fall tar det några dagar.
1. Ansök — på annons eller spontant
Sök en utlyst tjänst eller skicka in dig själv. Bemanningsföretag tar emot spontanansökningar året om, eftersom vi behöver folk redo innan kunden ringer. Din ansökan hamnar i en kandidatdatabas där vi söker på yrke, behörighet och ort — därför ska allt det stå i klartext i CV:t.
2. Telefonintervju eller kort möte
Ofta en kvart på telefon: vad du gjort, vilka behörigheter du har, var du kan jobba och när. Var beredd att svara konkret på tillgänglighet — det är den fråga vi ställer först och som avgör vilka uppdrag du kan matchas mot.
3. Registrering och underlag
Legitimation, kontouppgifter, skattetabell, eventuella intyg och behörighetsbevis. Ha bild på truckkort, körkort, ID06, YKB eller delegering redo i telefonen — det snabbar upp allt.
4. Anställningsavtal innan första passet
Du ska ha ett skriftligt avtal med anställningsform, lön, arbetstidsmått och vilket kollektivavtal som gäller. Skriv aldrig på ett avtal som saknar lön eller anställningsform, och fråga om det du inte förstår — en seriös arbetsgivare förklarar gärna.
5. Uppdrag och introduktion
Du får uppdraget beskrivet: kund, plats, tider, uppgifter och kontaktperson. På plats ska kundföretaget ge dig introduktion och skyddsutrustning — arbetsmiljön där du står är kundens ansvar, även om din arbetsgivare är någon annan.
6. Tidrapportering och lön
Du rapporterar din tid, kunden attesterar den och lönen betalas av bemanningsföretaget. Kontrollera din lönespecifikation första månaden mot dina egna anteckningar — fel upptäckta tidigt rättas enkelt.
Har du inget CV klart: bygg det gratis här, och se kompletta exempel per yrke om du vill ha en förlaga.
Frågan om tillgänglighet — svaret som avgör
Alla får den här frågan. Den är inte artighet, den är urval:
Jag kan jobba lite när som helst egentligen, det beror lite på. Hör av er så löser vi det!
Vår läsning: Omöjligt att planera med. När vi ska fylla ett pass på fredag söker vi efter någon vi vet kan — inte någon vi behöver reda ut det med först.
Jag kan måndag fredag dagtid och kväll, samt varannan helg. Jag har egen bil och kan ta uppdrag i hela Göteborgsområdet inklusive Mölndal och Partille. Vid kortare varsel kan jag oftast vara på plats inom en timme.
Vår läsning: Tider, geografi, transport och framförhållning. Den här personen dyker upp i vår sökning och blir uppringd först.
Dina villkor som uthyrd — vad som gäller
Uthyrning i Sverige regleras av lagen om uthyrning av arbetstagare och av kollektivavtal. Det här är det du behöver veta:
- Bemanningsföretaget är din arbetsgivare — De betalar din lön, ansvarar för anställningen och har arbetsgivaransvaret. Kunden leder ditt dagliga arbete men är inte din arbetsgivare.
- Likabehandling som utgångspunkt — Lagen ger dig rätt till minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som gällt om du anställts direkt hos kunden. Ett kollektivavtal kan ersätta den principen med avtalets egna regler — vilket bemanningsbranschens kollektivavtal gör, med bland annat garantilön.
- Garantilön mellan uppdrag — Är du tillsvidareanställd hos ett bemanningsföretag med kollektivavtal har du rätt till lön även när det saknas uppdrag, enligt avtalets regler. Är du anställd per pass eller timme gäller andra villkor — fråga uttryckligen vad som står i ditt avtal.
- Kollektivavtal och försäkringar — Fråga alltid om företaget har kollektivavtal. Med avtal följer bland annat tjänstepension och avtalsförsäkringar — utan avtal ska du kontrollera vad som faktiskt ingår.
- OB, övertid och semester — Du har rätt till OB-tillägg enligt gällande avtal när du arbetar obekväm tid, övertidsersättning enligt reglerna och semesterlön eller semesterersättning. Kontrollera att OB syns på lönespecifikationen för de pass du faktiskt jobbat obekvämt.
- Arbetsmiljön på plats är kundens ansvar — Introduktion, skyddsutrustning och säkra maskiner ska kundföretaget stå för. Känns något osäkert säger du till både kundens arbetsledare och din konsultchef — du har rätt att avbryta ett arbete som är farligt.
Så blir du den som ringer sist på listan — eller först
Urvalet till ett enskilt pass är sällan en djup bedömning. Det är en sökning i en databas följd av några telefonsamtal, och några få saker avgör var du hamnar i den ordningen.
Det som lyfter dig: behörigheter inskrivna med rätt namn i CV:t, tydligt angiven tillgänglighet, att du svarar i telefon eller ringer tillbaka snabbt, att du kommer i tid och att kunden vill ha tillbaka dig. Det sista väger tyngst av allt — en kund som frågar efter dig vid namn gör att du får förtur nästa gång.
Det som sänker dig: pass som lämnas återbud till med kort varsel, tidrapporter som kommer in sent, mobil som är avstängd på morgonen. Ingen av de sakerna ger dig en tillsägelse — de gör bara att någon annan ringer före dig nästa gång, och det märks aldrig utifrån.
Håll också dina uppgifter uppdaterade. Tog du truckkort i våras, flyttade eller bytte nummer — hör av dig. Det finns inget system som gissar sig till det, och en behörighet vi inte känner till är en behörighet du inte får betalt för.
Vägen till fast jobb hos kunden
Många uppdrag är i praktiken förlängda anställningsintervjuer. Kunden får se dig arbeta i veckor eller månader innan de bestämmer sig, och den vanligaste rekryteringen inom lager, industri och vård är att man tar över någon som redan är på plats — modellen kallas hyrköp eller try and hire.
Det är helt legitimt att gå den vägen. Bemanningsföretaget har normalt en överenskommelse med kunden om vad som gäller vid övergång, och seriösa bolag försöker inte hindra dig från att ta en fast tjänst du blivit erbjuden. Vad som får avtalas om saken regleras dessutom i lag: du får inte hindras från att ta anställning hos kunden.
Praktiskt råd: säg till din konsultchef om du är intresserad av fast anställning hos kunden. Det gör att de kan driva frågan åt dig i stället för att bli överraskade, och det brukar gå snabbare den vägen än via en spontan fråga i fikarummet.
Vanliga frågor
Får jag lön mellan uppdrag?
Är du tillsvidareanställd hos ett bemanningsföretag med kollektivavtal har du rätt till garantilön enligt avtalet även när uppdrag saknas. Är du anställd per pass eller vid behov får du betalt för de pass du arbetar — kontrollera vilken anställningsform som står i ditt avtal, det är där svaret finns.
Får jag samma lön som de fast anställda hos kunden?
Lagen om uthyrning av arbetstagare ger rätt till minst kundens grundläggande villkor, men ett kollektivavtal kan ersätta den principen med sina egna regler — det är vad bemanningsbranschens avtal gör. I praktiken ligger lönen ofta nära kundens nivå för samma arbete; fråga uttryckligen vad din timlön grundas på.
Kan jag bli anställd av kundföretaget?
Ja. Det är en vanlig väg, och du får inte hindras från att ta anställning hos kunden. Säg till din konsultchef om du vill det — då kan de driva frågan i stället för att bli överrumplade.
Hur snabbt kan jag få mitt första uppdrag?
Ibland samma vecka, ibland efter flera månader. Det beror helt på efterfrågan inom ditt yrke och på hur brett du kan arbeta. Behörigheter, körkort och möjlighet att ta kvällar och helger är det som snabbar upp det mest.
Kostar det något att anmäla sig?
Nej. Ett seriöst bemanningsföretag tar aldrig betalt av dig — de får betalt av kundföretaget. Blir du ombedd att betala för registrering, jobbgaranti eller utbildning för att få jobb ska du dra öronen åt dig.
Vad ska jag ha med i CV:t när jag söker via bemanning?
Yrke och år, alla behörigheter med rätt namn, orten du utgår från, körkort och din tillgänglighet. Skriv brett snarare än nischat — vi matchar dig mot uppdrag du aldrig sett annonseras. Mall och exempel finns i guiden om profiltext.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ett tydligt CV med behörigheterna synliga är det som gör dig sökbar hos oss — gör det gratis här.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.