CV-guide · LinkedIn
LinkedIn-profilen som rekryterare faktiskt hittar
Vi söker kandidater på LinkedIn varje vecka, och nästan alla profiler vi aldrig hittar har samma tre fel. Den här guiden handlar inte om att bygga ett personligt varumärke — den handlar om att bli sökbar för rätt jobb, och om vad vi faktiskt läser när vi väl klickat in.
LinkedIn fungerar som en sökbar databas, inte som ett flöde, när en rekryterare letar kandidater. Vi skriver in en yrkestitel, en ort och ibland en kompetens, och får en lista. Allt som gör dig träffbar i den sökningen är värt tid; allt annat är trevligt men oviktigt för den här saken.
Det betyder också att plattformen är olika mycket värd i olika branscher. Inom tjänstemannayrken, IT, ekonomi, teknik och chefsroller är den ofta den viktigaste kanalen. Inom lager, industri, vård, bygg och restaurang används den mindre — där tillsätts jobb via annonser, bemanningsföretag och kontakter. Läs det som en prioritering: har du ett praktiskt yrke lägger du din tid på CV:t och på spontanansökningar först.
Sex steg som gör profilen sökbar
Räkna med en timme totalt. Punkt ett till tre är de som avgör om du syns över huvud taget.
1. Rubriken: yrkestiteln, inte en slogan
Rubriken är det tyngsta fältet i sökningen och det första som syns i träfflistan. Skriv yrket som det heter i annonser: Lagerarbetare, truckkort A+B eller Undersköterska, äldreomsorg. Undvik Passionerad problemlösare eller Söker nya utmaningar — ingen söker på det, och det säger inte vad du kan.
2. Orten och tillgängligheten
Fyll i den ort du kan arbeta i, inte den kommun du råkar vara skriven i om de skiljer sig åt. Nästan varje rekryterarsökning filtrerar på plats, och en tom eller felaktig ort gör dig osynlig oavsett hur bra resten är.
3. Slå på Öppen för arbete
Inställningen finns i två varianter: synlig för alla, eller enbart för rekryterare. Den senare syns inte för din nuvarande arbetsgivare och gör dig samtidigt hittbar i rekryterarnas sökverktyg. Ange yrkestitlarna du söker, orten och om du vill ha heltid, deltid eller uppdrag.
4. Kompetenserna — de är sökord
Fyll på med det som faktiskt efterfrågas i annonser inom ditt yrke: truckkort, ID06, HLR, YKB, kassasystem, Excel, specifika affärssystem och språk. Skriv dem som de heter i verkligheten. Det här är fältet som avgör om du dyker upp när någon söker på en behörighet.
5. Arbetslivserfarenheten i samma form som i CV:t
Roll, arbetsgivare, period och två–fyra rader om vad du gjorde — gärna med en siffra. Att profilen och CV:t säger olika saker om samma anställning är ett rött flagg vi lägger märke till, så håll årtalen identiska.
6. En profilbild och en kort Om-text
Ett vanligt, ljust foto där ansiktet syns räcker — inget studiofoto krävs. Om-texten skriver du som din profiltext i CV:t: yrke och år, behörigheter, en siffra, vad du söker. Tre till fem meningar.
Klart. Uppdatera rubriken och kompetenserna varje gång du tar en ny behörighet — det är den enda underhållsinsats som betyder något.
Rubriken avgör träfflistan
Två rubriker från samma person, som de ser ut i vår sökning:
Ambitiös och driven | Söker nya utmaningar | Tror på hårt arbete och att alltid ge sitt bästa
Vår läsning: Innehåller inte ett enda ord vi söker på. Personen finns i databasen men dyker aldrig upp i en träfflista för lager, truck eller logistik.
Lagerarbetare & truckförare (A+B) | Göteborg | Öppen för heltid och uppdrag
Vår läsning: Yrke, behörighet, ort, tillgänglighet. Träffas av minst fyra olika sökningar vi gör i en vanlig vecka.
Vad vi läser när vi väl klickat in
Sökningen får dig hittad. Sedan tittar vi på fyra saker, i den här ordningen:
- Stämmer erfarenheten med rubriken — Rubriken säger truckförare — finns det lagerjobb i erfarenheten? Utan täckning stänger vi fliken.
- Årtalen och luckorna — Vi läser perioderna, inte texten. Stora luckor är ingen deal breaker men något vi frågar om — hur du hanterar dem står i guiden om luckor i CV.
- Behörigheter och certifikat — Finns de? Är de aktuella? Ett YKB som gick ut för två år sedan väcker en fråga direkt.
- Om personen verkar nåbar — Senaste aktivitet, ifylld kontaktväg och Öppen för arbete. En profil som ser övergiven ut ringer vi inte till.
Rekommendationer och kunskapsintyg är trevliga men avgör sällan något i praktiska yrken — lägg tiden på rubrik, kompetenser och erfarenhet i stället.
Tre saker som kostar mer än de ger
Att söka via Enkel ansökan utan att läsa annonsen. Massansökningar syns i vår ände: samma person söker fem tjänster med helt olika kravprofil på tre minuter. Söker du brett, gör det via bemanningsföretag i stället — där är bredden en fördel.
Att låta profilen säga något annat än CV:t. Olika årtal, olika titlar eller en anställning som finns på ena stället men inte på det andra. Vi kontrollerar det, och skillnaden blir en fråga vi ställer i stället för ett samtal om jobbet.
Att lägga tid på inlägg i stället för på profilen. Innehåll bygger nätverk över tid, men det som avgör om du hittas i en rekryterarsökning är fälten. Fyll dem först.
Vanliga frågor
Behöver jag LinkedIn för att få jobb?
Nej. Inom lager, industri, vård, bygg och restaurang tillsätts de flesta jobb via annonser, bemanningsföretag och kontakter. Inom tjänstemanna- och specialistyrken är profilen däremot ofta den viktigaste kanalen.
Ersätter LinkedIn CV:t?
Nej. Nästan alla arbetsgivare vill ha ett CV som PDF i ansökan — profilen är ett komplement som gör att du blir hittad innan du sökt. Gör CV:t i CV-byggaren och håll uppgifterna identiska.
Ser min arbetsgivare att jag söker jobb?
Inte om du väljer varianten av Öppen för arbete som bara visas för rekryterare. Den signalerar till rekryteringsverktygen utan att synas på profilen.
Ska profilen vara på svenska eller engelska?
Svenska om du söker jobb i Sverige — det är på svenska sökningarna görs. Söker du internationellt eller i engelskspråkig miljö kan du lägga till en engelsk version av profilen; hur språken skiljer sig står i guiden om CV på engelska.
Måste jag ha profilbild?
Det är inte ett krav, men profiler med bild öppnas oftare. Ett vanligt ljust foto där ansiktet syns räcker — resonemanget kring foton finns i guiden om bild i CV.
Hur ofta ska jag uppdatera profilen?
När något faktiskt ändras: ny anställning, ny behörighet, ny ort. Utöver det räcker det att se över rubriken någon gång per år.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
LinkedIn ersätter inte CV:t — de flesta arbetsgivare vill ha en PDF. Gör den gratis här.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.