Anställning · Lön
OB-tillägg och övertidsersättning
Det här är den fråga där flest får fel svar från fel källa. Varken OB-tillägg eller övertidsersättning står i någon lag — de kommer från kollektivavtalet eller ditt eget avtal. Vilket betyder att svaret på "vad får jag för kvällspasset?" alltid börjar med en motfråga.
Arbetstidslagen sätter gränser för hur mycket du får arbeta. Den säger ingenting om vad arbetet ska kosta. Det finns alltså ingen lagstadgad rätt till OB-tillägg för kvällar, nätter och helger, och ingen lagstadgad övertidsersättning i Sverige.
Ersättningen kommer i stället från kollektivavtalet, om arbetsgivaren är bunden av ett, eller från ditt eget anställningsavtal om den inte är det. Det är därför frågan "finns kollektivavtal?" är en av de mest lönsamma du kan ställa i ett anställningssamtal — den avgör om det finns ett golv eller inte.
Saknas både kollektivavtal och skrivning i ditt avtal kan resultatet bli att kvällspasset betalas precis som ett förmiddagspass. Det är lagligt. Det är också helt möjligt att förhandla bort i förväg — men bara i förväg.
Begreppen — och varför skillnaden kostar pengar
De här fyra blandas ihop dagligen, och blandningen gynnar sällan den anställde:
- OB-tillägg — ersättning för obekväm arbetstid — kvällar, nätter, helger och storhelger. Nivåerna varierar kraftigt mellan avtalsområden och är ofta ett kronbelopp per timme, inte en procentsats.
- Övertid — arbete utöver din ordinarie arbetstid när du är anställd på heltid. Ersätts enligt avtal, ofta med en högre procentsats de första timmarna och en ännu högre därefter.
- Mertid — arbete utöver din ordinarie arbetstid när du är deltidsanställd, upp till heltidsmåttet. Mertid ersätts nästan alltid lägre än övertid — och det är därför många deltidsanställda får mindre än de räknat med.
- Beredskap och jour — tid då du står till förfogande utan att arbeta. Ersätts separat och räknas inte som arbetstid på samma sätt — läs avtalet, för här skiljer det mest mellan branscher.
- Komptid i stället för pengar — många avtal låter dig växla ersättning mot ledighet. Kontrollera växlingskursen och om saldot kan förfalla — det gör det ibland.
- Månadslön som "inkluderar" övertid — förekommer för tjänstemän. Är det så ska det stå uttryckligen i avtalet, och då är det värt att räkna på vad det motsvarar i timmar.
Vill du veta vad som gäller dig konkret: kollektivavtalets namn står i anställningsavtalet, och avtalstexten finns hos facket på området.
Tre rader att kontrollera varje månad
Först: antalet timmar. Stämmer de mot ditt schema och dina stämplingar? Ett saknat pass syns bara här, och det är enklast att rätta samma månad som det uppstod.
Sedan: tilläggen. Finns OB-raderna för de kvällar och helger du faktiskt arbetade, och ser beloppet rimligt ut i förhållande till antalet timmar? Storhelger har ofta en egen och betydligt högre nivå — julafton och midsommarafton är de som oftast hamnar fel.
Sist: klassificeringen. Är extratiden bokförd som övertid eller mertid, och stämmer det med din anställningsform? En deltidsanställd som arbetat upp till heltidsmåttet ska ha mertid, men den som arbetat utöver heltid ska ha övertid — och den gränsen missas ofta i lönesystemet.
Frågan i anställningssamtalet
Två sätt att ta upp ersättningen innan du tackar ja. Båda är helt normala; bara det ena ger ett svar:
Och sen är det väl OB och sånt som vanligt antar jag? Det brukar ju vara ganska bra i den här branschen.
Vår läsning: En fråga formulerad som ett antagande får ett medhåll, inte ett svar. "Ja, som vanligt" betyder ingenting och går inte att luta sig mot i mars.
Har ni kollektivavtal, och i så fall vilket? Och hur ersätts kvällar, helger och övertid enligt det — ungefär vad ligger OB på per timme?
Vår läsning: Tre konkreta frågor med tre kontrollerbara svar. Kan arbetsgivaren inte svara på plats är det inte konstigt — men be då om att få det skriftligt innan du skriver under.
Vid uthyrning: din arbetsgivares avtal gäller
Är du uthyrd är det din arbetsgivares kollektivavtal som styr din lön och dina tillägg — alltså bemanningsföretagets, inte kundens. Det förvånar många som arbetar sida vid sida med kundens egen personal och antar att villkoren är identiska.
Samtidigt finns i bemanningsbranschens avtal principer som knyter lönen till förhållandena hos kunden inom vissa ramar. Exakt hur det slår beror på avtalsområdet, och det är en fråga du ska kunna få ett rakt svar på från din kontaktperson. Får du inte det, fråga en gång till skriftligt.
Det praktiska rådet är detsamma oavsett: spara ditt schema och jämför det med lönespecifikationen varje månad. Det är den enda kontroll som faktiskt fångar felen, och den tar fem minuter. Hur uthyrning fungerar i övrigt står i guiden om bemanningsföretag.
Vanliga frågor
Har jag rätt till OB-tillägg enligt lag?
Nej. Varken OB-tillägg eller övertidsersättning regleras i lag — de kommer från kollektivavtalet eller ditt anställningsavtal. Arbetstidslagen sätter bara gränser för hur mycket du får arbeta.
Vad är skillnaden mellan övertid och mertid?
Övertid är arbete utöver ordinarie arbetstid för den som är heltidsanställd. Mertid är arbete utöver ordinarie arbetstid för den som är deltidsanställd, upp till heltidsmåttet — och ersätts nästan alltid lägre.
Vad händer om arbetsgivaren saknar kollektivavtal?
Då gäller bara det ni själva avtalat. Står det inget om OB och övertid i ditt anställningsavtal finns ingen automatisk rätt till extra ersättning.
Kan jag ta ut ledighet i stället för pengar?
Många avtal tillåter komptid. Kontrollera växlingskursen och om saldot kan förfalla — båda varierar mellan avtal.
Vilket avtal gäller när jag är uthyrd?
Din arbetsgivares, alltså bemanningsföretagets, inte kundens. Bemanningsbranschens avtal innehåller dock principer som knyter lönen till förhållandena hos kunden inom vissa ramar.
Vad gör jag om lönen är fel?
Säg till samma månad, skriftligt, med schemat som underlag. Fel beror oftast på felkodade pass — och de är enklast att rätta innan de blir ett år gamla.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Skiftvana och obekväm tid är meriter i praktiska yrken. Skriv ut dem i CV:t — byggaren är gratis.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.