Intervju · Process
Efter intervjun — de tjugo minuterna som är värda mest
De flesta går ut från en intervju, andas ut och gör ingenting. Men de tjugo minuterna direkt efteråt är det billigaste tillfället i hela processen att förbättra ditt läge — och de handlar mest om att skriva ner det du fortfarande minns.
Det finns två saker att göra efter en intervju: dokumentera och, ibland, kommunicera. Den första är alltid värd tiden och den andra beror på situationen. Båda tar under en halvtimme tillsammans.
Dokumentationen är den viktigaste och den som nästan ingen gör. Om två veckor kommer du inte ihåg vad chefen hette, vad de sa om upplärningen eller vilken fråga du svarade dåligt på. Om du får ett andra samtal är det exakt de sakerna du behöver, och om du får avslag är det de sakerna som gör nästa intervju bättre.
Sätt dig ner så fort du kommer ut — i bilen, på en bänk, på ett kafé — och skriv i tio minuter. Det är hela momentet.
Vad du skriver ner medan det är färskt
- Namn och roller på alla du träffade — och gärna något som gör dem lätta att komma ihåg. Det här behövs om det blir ett andra steg.
- Vad de sa om tjänsten — utmaningar, gruppen, vad som är svårt just nu, hur upplärningen ser ut. Det blir dina frågor i steg två.
- Frågor du fick som du svarade dåligt på — skriv frågan ordagrant och skriv sedan det svar du önskar att du hade gett. Det är den snabbaste intervjuträning som finns.
- Vad du lovade att skicka — referensuppgifter, intyg, betyg, en portfolio. Skicka det samma dag.
- Nästa steg och datum — vad de sa om tidplanen. Det avgör när uppföljning är rimlig.
- Din egen magkänsla — ville du ha jobbet när du gick därifrån? Skriv en mening om varför. Det är information du kommer att behöva om du får flera erbjudanden.
Tackmejl — ja, men kort
I Sverige är tackmejl efter intervju mindre etablerat än i USA och det förväntas inte. Men det skadar aldrig, det tar tre minuter, och det ger dig ett legitimt skäl att skicka något du glömde. Skicka det samma dag eller dagen efter, till den som intervjuade dig.
Håll det till fyra eller fem meningar: tack för tiden, en konkret sak från samtalet som fastnade, en mening om varför du är intresserad efter att ha hört mer, och eventuellt en bilaga du lovade. Skriv inte om varför du är rätt person — det argumentet är redan framfört och upprepningen gör mejlet till en andra ansökan.
Undvik att använda mejlet för att rätta något du sa fel. Ett kort tillägg är okej — "jag kom på efteråt att jag glömde nämna att jag har heta arbeten, giltigt till 2029" — men ett långt försvarstal för ett svagt svar drar uppmärksamhet till just det svaret.
Två mejl dagen efter
Båda skickades efter samma intervju:
Hej! Tack för igår. Jag vill bara säga att jag verkligen är den ni söker. Som jag nämnde har jag lång erfarenhet och jag är en snabblärd och positiv person som skulle passa perfekt i er grupp. Jag hoppas verkligen att ni väljer mig! Jag är tillgänglig omgående. Hör av er!
Vår läsning: Mejlet upprepar ansökan, innehåller ingen ny information och läser sig som otålighet. Det påverkar inte bedömningen negativt, men det gör heller ingenting för avsändaren.
Hej Anna, Tack för igår — det var intressant att höra om omställningen till det nya lagersystemet, det var mer omfattande än jag trodde. Jag bifogar referensuppgifterna vi pratade om samt kopia på truckkortet. Kom också på efteråt att jag har heta arbeten, giltigt till 2029, om det är aktuellt på er anläggning. Jag är fortsatt mycket intresserad. Hör gärna av dig om något mer behövs. Vänliga hälsningar Jonas Ek
Vår läsning: En konkret detalj från samtalet, det som utlovades, en ny uppgift som kan påverka, och ett avslut utan press. Fem meningar och en anledning att öppna ansökan igen.
Väntetiden
Den vanligaste frågan är hur länge man ska vänta. Här är rimliga riktmärken:
- Fråga om tidplanen innan du går — det enklaste sättet att slippa undra. "När räknar ni med att lämna besked?" ska alltid ställas.
- Räkna med en till tre veckor — i privat sektor, längre i offentlig och betydligt längre under semesterperioder. Vid bemanningsuppdrag kan det gå på dagar.
- Följ upp när det angivna datumet passerat med två dagar — ett kort mejl eller samtal. Mer om formen i guiden om uppföljning.
- Sluta inte söka under tiden — det vanligaste misstaget efter en intervju som kändes bra. En process är inte ett jobb förrän ett avtal är påskrivet.
- Har du ett annat erbjudande — säg till — ring och berätta att du har ett erbjudande med svarsfrist. Det är rimligt, det är vanligt, och det snabbar ofta upp en process påtagligt.
Vanliga frågor
Vad ska man göra direkt efter en intervju?
Skriv ner namn och roller, vad de sa om tjänsten, frågor du svarade dåligt på, vad du lovat att skicka och vad som sades om tidplanen. Tio minuter medan det är färskt.
Ska man skicka tackmejl efter intervjun i Sverige?
Det förväntas inte men skadar aldrig. Håll det till fyra–fem meningar med en konkret detalj från samtalet och eventuella bilagor du lovat — upprepa inte din ansökan.
Hur länge ska jag vänta på besked?
Ofta en till tre veckor i privat sektor och längre i offentlig, särskilt över sommaren. Fråga om tidplanen innan du går från intervjun.
När är det rimligt att följa upp?
När det angivna datumet passerat med ett par dagar. Har inget datum angetts, följ upp efter ungefär en vecka.
Ska jag fortsätta söka andra jobb under väntetiden?
Ja, alltid. En process är inte ett jobb förrän anställningsavtalet är påskrivet, och att pausa sökandet är det vanligaste misstaget efter en intervju som kändes bra.
Vad gör jag om jag får ett annat erbjudande under tiden?
Ring och berätta att du har ett erbjudande med svarsfrist. Det är helt normalt och snabbar ofta upp processen påtagligt.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Vann du inte den här gången — uppdatera CV:t medan intervjun är färsk.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.