Jobbsökandet — var timmarna faktiskt ger resultat

Jobbsökande sker i fyra huvudsakliga kanaler: annonserade tjänster i portaler, bemannings- och rekryteringsföretag, det egna nätverket, och direktkontakt med arbetsgivare. De ger mycket olika utfall per nedlagd timme, och de flesta fördelar sin tid åt precis fel håll.

Portalansökningar är den kanal som känns mest produktiv och som ger lägst träffsäkerhet. En annonserad tjänst kan ha hundratals sökande, urvalet är hårt och återkopplingen ofta obefintlig. Kanalen ska användas, men den är sällan värd sextio ansökningar i veckan.

Bemanningsföretag är den kanal som är mest underanvänd i förhållande till vad den ger. Uppdrag uppstår löpande, matchning sker mot en databas snarare än mot en annons, och registrering är en engångsinsats som fortsätter ge utdelning — se guiden om ansökan till bemanningsföretag.

Nätverket är den kanal som ger bäst utfall per timme och som används minst. En stor del av alla tjänster tillsätts genom kontakter, ofta innan de annonseras, och att låta femton personer veta vad du söker tar en kväll — se guiden om nätverk och jobb.

Se även guiden om Platsbanken och guiden om spontanansökan.

Så fördelar du tiden

En rimlig fördelning för de flesta är att lägga ungefär en tredjedel på annonserade tjänster, en tredjedel på nätverk och direktkontakt, och en tredjedel på det som gör dig mer anställningsbar — behörigheter, CV, referenser och eventuell utbildning.

Kvalitet slår kvantitet i annonskanalen. Fem anpassade ansökningar ger fler svar än femtio identiska, eftersom det som avgör i urvalet är hur väl du matchar just den kravprofilen — se guiden om att anpassa CV till annonsen.

Håll ordning på processen. Ett enkelt kalkylblad med datum, arbetsgivare, tjänst, kanal och status gör att du kan följa upp i rätt tid, undviker dubbelansökningar och ser vilken kanal som faktiskt ger svar. Det är dessutom underlaget till aktivitetsrapporten.

Och sätt en rytm. Jobbsökande utan struktur äter upp hela dagar utan att bli gjort. Två fasta pass i veckan för ansökningar, ett för nätverk och uppföljning, och resten till annat är en modell som håller över månader — vilket är den verkliga utmaningen.

Att orka över tid

Jobbsökande är det enda arbete där man får avslag varje vecka och ingen lön. Det sliter, och den vanligaste orsaken till att någon slutar söka effektivt är inte lättja utan uttröttning. Att planera för det är en del av metoden.

Två saker hjälper mätbart. Det första är fasta pass i stället för att söka hela dagarna — jobbsökande utan slut på dagen äter upp all tid och ger sämre ansökningar. Det andra är att mäta aktivitet i stället för resultat, eftersom resultatet ligger utanför din kontroll medan antalet kontakter inte gör det.

Det tredje är att inte vara ensam med det. En kompis i samma situation, en rådgivare hos omställningsorganisationen eller kommunens vägledare gör att sökandet blir en process med avstämningar i stället för en ensam kamp — se guiden om vägledning och yrkesval och guiden om lång arbetslöshet.