CV-guide · Digital närvaro
LinkedIn — vad profilen ska göra som CV:t inte gör
LinkedIn är inte ett CV på nätet. Det är en sökbar databas som rekryterare letar i, och den insikten förändrar hur profilen bör skrivas — särskilt rubriken och nyckelorden.
Rekryterare använder LinkedIn på två sätt. Det ena är att kontrollera en kandidat som redan sökt — en snabb titt för att se att bilden stämmer. Det andra, och för dig viktigare, är att söka aktivt efter personer som inte sökt något alls.
Den andra användningen förklarar hur profilen bör byggas. En sökning görs på ord: yrkestitel, kompetens, systemnamn, behörighet, ort. Din profil dyker upp om orden finns i den, och särskilt om de finns i rubriken och i nuvarande befattning.
Det gör rubriken till det viktigaste fältet på hela profilen, och det används sämst. "Söker nya utmaningar" är den vanligaste rubriken och den innehåller inte ett enda ord någon söker på. "Undersköterska | demensvård | Göteborg" innehåller tre.
Profiltexten ska inte upprepa CV:t utan komplettera det. Skriv i jag-form, kort, och beskriv vad du gör och vad du söker. Två stycken räcker — de flesta läser bara det första.
Se även guiden om LinkedIn-profil och guiden om sociala medier och jobbsökande.
Fälten som väger mest
- Rubriken — det viktigaste fältet. Yrke, specialitet och ort. Inte "söker nya utmaningar".
- Nuvarande befattning — väger tungt i sökningar. Använd branschens ord, inte företagets interna titel.
- Ort — rekryterare söker geografiskt. En profil utan ort hittas inte i regionala sökningar.
- Kompetenser — systemnamn, behörigheter och metoder. Det är sökorden.
- Profiltext — två stycken. Vad du gör och vad du söker.
- Bild — ökar antalet visningar kraftigt. En vanlig, tydlig bild räcker.
Vad profilen ska göra som CV:t inte gör
CV:t är riktat till en mottagare och anpassat till en tjänst. LinkedIn-profilen är riktad till alla och ska fungera för flera olika roller samtidigt. Det innebär att den ska vara bredare och mindre specifik, men fortfarande konkret.
Profilen kan också innehålla sådant som inte får plats i ett CV: en beskrivning av vad du är intresserad av framåt, arbetsprover eller bilder om yrket är visuellt, och rekommendationer från kollegor. Det sista är underanvänt och kostar bara en fråga.
Den kan dessutom vara aktiv på ett sätt ett CV inte kan. Att följa företag i din bransch, kommentera sakligt och ibland dela något relevant gör att du syns i flödet hos personer som annars aldrig sett dig. Det behöver inte vara mycket — några gånger i månaden räcker.
Tänk däremot på synligheten om du söker jobb medan du är anställd. Plötsliga profiluppdateringar och nya kontakter i en bransch märks, och LinkedIn har en inställning för att stänga av notiser om profiländringar. Se guiden om att söka jobb medan du har jobb.
Vanliga misstag
- "Söker nya utmaningar" som rubrik — innehåller inga sökord och säger ingenting.
- Ingen ort — gör att du inte hittas i regionala sökningar, som är de flesta.
- Interna titlar — skriv branschens ord, inte företagets egen befattningsbeteckning.
- Ingen bild — sänker antalet visningar kraftigt.
- Kopierat CV — profilen ska komplettera, inte upprepa.
- Inaktuell profil — en profil som slutar 2021 läses som att något hänt.
Rekommendationer och kontakter
Rekommendationer är det mest underanvända på LinkedIn. En kort text från en tidigare chef eller kollega som beskriver vad du gjorde väger tyngre än allt du själv skriver, av samma skäl som en referens gör det — den kommer från någon annan.
Att be om en är enklare än det känns. Skriv till någon du arbetat nära, påminn om vad ni gjorde ihop och föreslå gärna vad de skulle kunna nämna. De flesta säger ja, och många ber om en tillbaka — vilket är ett bra tillfälle att skriva en du menar.
Kontaktnätet spelar också roll, men inte på det sätt många tror. Antalet kontakter betyder lite; vilka de är betyder mycket. Att vara kopplad till rekryterare och chefer i din bransch och region gör att du dyker upp i deras sökningar och i deras flöde — se guiden om nätverk och jobb.
Två profiler för samma person
Undersköterska med demensinriktning som är öppen för nya uppdrag:
Rubrik: "Engagerad och empatisk person som brinner för att arbeta med människor". Ort ej ifylld. Profiltext på sex stycken om vad hen tycker är viktigt i livet.
Vår läsning: Ingen sökning i världen hittar den här profilen. Rubriken saknar yrkestitel, orten saknas helt, och texten innehåller inte ett enda ord som en rekryterare söker på.
Rubrik: "Undersköterska | demensvård och särskilt boende | Göteborg". Ort ifylld. Profiltext i två stycken: vad hen arbetar med i dag, vilka delegeringar hen har och vilken typ av verksamhet hen söker. Kompetenser: demensvård, läkemedelsdelegering, Treserva, kontaktmannaskap.
Vår läsning: Fyra sökord i rubriken, ort ifylld, och kompetenser som matchar exakt det en rekryterare skriver in i sökrutan. Den här profilen dyker upp — och det är hela poängen.
Vanliga frågor
Behöver jag LinkedIn?
I tjänstemannayrken i praktiken ja. I praktiska yrken mindre viktigt, men det kostar lite och kan ge oväntade kontakter.
Vad är viktigast på profilen?
Rubriken. Den ska innehålla yrke, specialitet och ort — inte "söker nya utmaningar".
Ska profilen vara samma som CV:t?
Nej. CV:t är riktat till en tjänst; profilen ska fungera för flera roller samtidigt.
Måste jag ha bild?
Inte måste, men profiler med bild får betydligt fler visningar.
Kan min arbetsgivare se att jag uppdaterar?
Ja, om notiser om profiländringar är på. Stäng av dem om du söker diskret.
Hur ofta ska jag vara aktiv?
Några gånger i månaden räcker för att synas. Det behöver inte vara mer.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Rubriken är det viktigaste fältet. Skriv vad du gör och vilka ord någon skulle söka på.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.