Anställning · Avtal
Anställningsavtalet — de sex raderna som betyder mest
De flesta läser sitt anställningsavtal en gång, på mötet, med pennan i handen. Sex av raderna kan kosta månadslöner flera år senare, och alla sex går att förhandla om innan du skriver under.
Arbetsgivaren är skyldig att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren, och kraven på vad informationen ska innehålla har utökats. Det handlar bland annat om anställningsform, tillträdesdag, arbetsuppgifter, lön och löneutbetalning, arbetstidens förläggning, semester, uppsägningstid och vilket kollektivavtal som tillämpas.
Det innebär att ett avtal som saknar sådana uppgifter är ofullständigt, och att du har rätt att begära dem. Många avtal är dessutom korta och hänvisar till kollektivavtalet för det mesta, vilket är fullt normalt — men då bör du veta vilket avtal det är och var du hittar det.
Utöver det obligatoriska finns ett antal klausuler som förekommer och som kan få stora konsekvenser. De står sällan först och de förklaras sällan på mötet, och de är nästan alltid förhandlingsbara innan underskrift och nästan aldrig efter.
Den viktigaste regeln är därför den enklaste: skriv aldrig under på mötet. "Tack, jag läser igenom det hemma och återkommer på onsdag" är ett fullständigt normalt svar, och en arbetsgivare som inte accepterar det har berättat något.
Se även guiden om anställningsavtal och guiden om omreglering av anställningsvillkor.
De sex klausulerna som betyder mest
- Konkurrensklausul — begränsar var du får arbeta efteråt. Ska vara skälig och ofta ersättas — se guiden om konkurrensklausul.
- Bindningstid för utbildning — återbetalningsskyldighet om du slutar — se guiden om vem som betalar utbildningen.
- Förskottssemester — en skuld, inte en förmån — se guiden om förskottssemester.
- Undantag från övertidsersättning — vanligt i chefsavtal. Fler timmar ger då inte mer betalt.
- Arbetsort och resor — ett vitt formulerat arbetsområde kan innebära mycket resande.
- Sekretess och immateriella rättigheter — vad som gäller för det du skapar i tjänsten.
Vad du kan förhandla om
Mer än de flesta tror. Lönen är det uppenbara, men konkurrensklausulens omfattning, bindningstidens längd, semesterdagar utöver lagens miniminivå, tjänstepensionens nivå och kompensation för undantaget övertidsuttag är alla saker som förhandlas regelbundet.
Tidpunkten är avgörande. Innan du skrivit under har du ett förhandlingsläge; efteråt har du inget. Det är därför den halvtimme du lägger på att läsa avtalet är den mest lönsamma halvtimmen i hela anställningen.
Formulera invändningar som frågor snarare än krav. "Konkurrensklausulen är ganska vid — skulle den kunna begränsas till våra direkta konkurrenter i Västsverige?" fungerar bättre än att avvisa den, och det leder ofta till en justering.
Låt facket läsa avtalet om du är osäker, särskilt vid klausuler om konkurrens, bindningstid eller vite. De ser återkommande vilka formuleringar som är standard och vilka som är ovanligt långtgående — se guiden om facket.
Att kontrollera innan du skriver under
- Anställningsform — tillsvidare eller tidsbegränsad — och i så fall vilken och till när.
- Sysselsättningsgrad — exakt procenttal, inte "heltid enligt överenskommelse".
- Lön och när den betalas — belopp, utbetalningsdag och när första lönen kommer.
- Kollektivavtal — vilket, och var du hittar det.
- Uppsägningstid — åt båda håll. De är inte alltid lika.
- Provanställning — längd och vad som gäller vid avbrytande — se guiden om provanställning.
Om avtalet och verkligheten går isär
Ett vanligt problem är att avtalet säger en sak och arbetet är en annan. Avtalet anger heltid men du får trettio timmar, det anger en arbetsort men du körs mellan tre, eller det anger en befattning som inte motsvarar det du faktiskt gör.
Där är utgångspunkten att avtalet gäller. Har du ett avtal på heltid har du rätt till lön för heltid även om arbetsgivaren inte tillhandahåller arbete — det är arbetsgivarens risk, inte din. Se guiden om obetald lön.
Har arbetet däremot förändrats gradvis över tid utan att någon sagt något kan situationen vara mer komplicerad, eftersom ett tyst godtagande under lång tid kan få betydelse. Det är därför du bör ta upp avvikelser skriftligt när de uppstår — ett mejl som konstaterar skillnaden bevarar din position även om du väljer att fortsätta som det är.
Två sätt att ta emot ett avtal
Chefen lägger fram anställningsavtalet på mötet och ber om underskrift:
Skriver under direkt eftersom allt känns bra och hen inte vill verka misstänksam. Upptäcker två år senare att en konkurrensklausul hindrar hen från att ta ett erbjudande från branschens största aktör.
Vår läsning: Klausulen fanns i avtalet och var förhandlingsbar den dagen. Efter underskrift är den bindande, och en klausul som aldrig ifrågasattes är svår att komma runt.
Svarar: "Tack! Jag tar med det hem och återkommer senast på onsdag." Läser igenom, hittar konkurrensklausulen och undantaget från övertidsersättning, och återkommer med två frågor innan hen skriver under.
Vår läsning: Två dagars betänketid och två frågor. Anställningen börjar likadant men på villkor som är genomlästa — och den arbetsgivare som reagerar illa på det har lämnat en användbar upplysning.
Vanliga frågor
Måste jag skriva under på mötet?
Nej. Betänketid är fullt normalt och ingen seriös arbetsgivare kräver en underskrift på plats.
Vad ska stå i avtalet?
Anställningsform, tillträde, arbetsuppgifter, lön, arbetstid, semester, uppsägningstid och kollektivavtal.
Vilken klausul överraskar oftast?
Undantaget från övertidsersättning. Den står i en bisats och kan motsvara en betydande del av lönen.
Kan jag förhandla om annat än lön?
Ja. Konkurrensklausul, bindningstid, semesterdagar och pensionsnivå förhandlas regelbundet.
Vad gör jag om avtalet saknar uppgifter?
Begär dem. Arbetsgivaren är skyldig att lämna skriftlig information om villkoren.
Ska facket läsa avtalet?
Vid klausuler om konkurrens, bindningstid eller vite — ja. De ser vad som är standard och vad som är ovanligt.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ta med avtalet hem. Ingen seriös arbetsgivare kräver en underskrift på mötet.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.