Intervju · Process
Andra intervjun — nu är frågan inte om du kan, utan om du ska
Att bli kallad till en andra intervju betyder att grundfrågan är avklarad: de tror att du kan göra jobbet. Steg två handlar om något annat — om du passar i just den gruppen, hur du löser problemen som faktiskt uppstår där, och om ni kan komma överens om villkoren.
Den första intervjun besvarar frågan om du har det som krävs. Den andra besvarar tre andra frågor: hur du fungerar tillsammans med dem du ska arbeta med, hur du hanterar de svårigheter som är specifika för arbetsplatsen, och om ni kan mötas i praktiska villkor som start, omfattning och lön.
Därför ser den ofta annorlunda ut. Fler deltagare — den blivande chefen, en kollega, ibland någon från HR eller en facklig företrädare. Mer specifika frågor. Ofta en rundvandring eller en praktisk del. Och nästan alltid en tydligare förhandlingston mot slutet.
Vanligaste misstaget i steg två är att förbereda sig som inför steg ett. Att upprepa samma presentation av sig själv för samma personer får samtalet att stanna av. Ta i stället med dig något nytt: en fråga som visar att du tänkt sedan sist, ett konkret exempel som svarar på något som togs upp, eller en idé om de första månaderna.
Vad som prövas — och hur
- Fördjupning på yrkeskunnandet — nu kommer detaljfrågorna, ofta från någon som kan yrket. Var beredd på att beskriva hur du gör något, inte bara att du gjort det.
- Situationer från just den arbetsplatsen — "vi har ofta problem med X — hur skulle du hantera det?" Här ska du ställa följdfrågor innan du svarar. Ett snabbt svar på ett problem du inte förstår är sämre än en bra fråga.
- Kemi med den blivande gruppen — därför sitter en kollega med. Prata med den personen, inte bara med chefen — det noteras mer än man tror.
- Praktisk prövning — i praktiska yrken förekommer att du får visa något: köra truck, svetsa en fog, laga en rätt. Fråga i förväg om något sådant ingår så att du kan ta med rätt utrustning.
- Villkor och tillgänglighet — lön, start, omfattning och uppsägningstid tas ofta upp här. Ha dina siffror klara enligt guiden om löneanspråk.
- Din egen bedömning — glöm inte att du också väljer. Andra intervjun är ditt bästa tillfälle att fråga om det du behöver veta för att kunna tacka ja.
Så förbereder du dig annorlunda än sist
Gå igenom dina anteckningar från första intervjun. Vad nämndes som du inte hann fråga om? Vad sa de om utmaningar, om gruppen, om vad som är svårt just nu? Skriv två frågor som bygger vidare på det. Det är den enskilt bästa förberedelsen som finns för steg två.
Förbered också ett konkret svar på "vad skulle du göra de första tre månaderna?". Frågan ställs ofta i någon form, och ett svar som handlar om att lyssna, lära och sedan ta över ett avgränsat ansvar är både realistiskt och sällsynt.
Ta slutligen fram ett exempel du inte använde första gången. Har du berättat om ett problem du löste, ta med en berättelse om ett samarbete eller ett misstag den här gången. Strukturen finns i guiden om STAR-metoden.
Öppningen på andra intervjun
Chefen inleder med "kul att ses igen — vad tänker du efter förra gången?"
"Jo, jag tycker fortfarande att det verkar jättespännande och jag är väldigt intresserad. Som jag sa förra gången har jag ju sex års erfarenhet och jag tror verkligen att jag skulle passa bra här."
Vår läsning: Upprepning av det som redan sagts. Frågan var en öppning för att visa att du tänkt vidare, och den lämnas oanvänd — vilket i steg två är ett verkligt tapp.
"Jag har tänkt på en sak du nämnde — att ni har svårt att få nattskiftet att lämna över ordentligt till morgonen. Vi hade samma problem och löste det med en kort skriftlig överlämning i systemet i stället för muntligt. Hur ser det ut hos er i dag, sker överlämningen muntligt?"
Vår läsning: Personen minns ett detaljproblem, kopplar det till egen erfarenhet och lämnar tillbaka en fråga. Nu är det ett samtal mellan kollegor snarare än en utfrågning.
Praktiskt inför steg två
- Fråga vilka som deltar — och vilka roller de har. Det är rimligt att fråga och gör att du kan rikta dig till rätt person.
- Fråga hur lång tid det tar — en andra intervju kan vara två timmar med rundvandring. Planera resten av dagen därefter.
- Fråga om något praktiskt moment ingår — och vad du i så fall ska ta med — skyddsskor, arbetskläder, verktyg, legitimation.
- Ha referenserna redo — referenstagning kommer ofta direkt efter steg två. Ring dina referenser innan intervjun, inte efter. Se guiden om referenstagning.
- Ha ett datum klart — både tillträdesdatum och uppsägningstid. Den frågan kommer nästan alltid i steg två och ett vagt svar bromsar processen.
Vanliga frågor
Vad händer på en andra anställningsintervju?
Fördjupning på yrkeskunnandet, situationer som är specifika för arbetsplatsen, möte med blivande kollegor och ofta en första diskussion om villkor som lön, start och omfattning.
Vilka deltar i den andra intervjun?
Ofta den blivande chefen, en kollega från gruppen och ibland någon från HR eller en facklig företrädare. Fråga i förväg vilka som kommer och vilka roller de har.
Hur förbereder jag mig annorlunda inför steg två?
Gå igenom vad som sades förra gången och förbered två frågor som bygger vidare på det, ett svar på vad du skulle göra de första tre månaderna, och ett exempel du inte använde första gången.
Ska jag ta upp lön i den andra intervjun?
Frågan kommer oftast från arbetsgivaren i det här skedet. Ha ett spann klart baserat på lönestatistik för yrket och orten.
Betyder en andra intervju att jag är nära att få jobbet?
Det betyder att grundfrågan om kompetens är avklarad. Ofta är två till fyra kandidater kvar, så det är långt fram i processen men inte avgjort.
Ingår praktiska prov i andra intervjun?
I praktiska yrken förekommer det ofta — truckkörning, svetsning, matlagning. Fråga i förväg så att du kan ta med rätt kläder och utrustning.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Nu är det villkoren som närmar sig. Läs på om avtalet innan du kommer dit.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.