Kollektivavtal i bemanningsbranschen – vad det betyder för dig som kund
Snabbsvar
Ett bemanningsföretag med kollektivavtal tillämpar branschens avtal på sina anställda – för yrkesarbetare Bemanningsavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden, för tjänstemän motsvarande avtal med tjänstemannaförbunden. Grunden är likabehandlingsprincipen i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare: den uthyrde ska ha minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om hen anställts direkt hos kundföretaget, med de undantag lagen och kollektivavtal medger. För dig som kund betyder det att lön, försäkringar och arbetsgivaransvar ligger hos bemanningsföretaget, medan du står för arbetsledningen och för arbetsmiljön på plats. Är du bunden av kollektivavtal ska du normalt förhandla enligt medbestämmandelagen (1976:580) 38 § före inhyrning. Talea Work AB i Göteborg har kollektivavtal. Ring 070-090 10 52.
Ring 070-090 10 52 för offert samma dag, eller beskriv behovet i formuläret så ringer vi upp.
Vilka avtal gäller – och för vem
Bemanningsbranschen har egna kollektivavtal. För yrkesarbetare gäller Bemanningsavtalet mellan arbetsgivarorganisationen Kompetensföretagen och LO-förbunden, som täcker uthyrd personal oavsett vilken bransch de hyrs ut till – samma avtal följer alltså konsulten från ett bygge till ett lager. För tjänstemän finns motsvarande avtal med tjänstemannaförbunden.
Avtalen reglerar sådant som lön och löneformer, arbetstid, övertid, ob-ersättning, semester, tjänstepension, försäkringar och uppsägningstider. En central del är att tillsvidareanställda konsulter har rätt till garantilön enligt avtalets regler även under perioder utan uppdrag – det är den trygghet som gör att en yrkesskicklig person väljer att arbeta i bemanningsbranschen över huvud taget.
Kollektivavtal är också förutsättningen för auktorisation hos Kompetensföretagen, som ställer krav på bland annat kollektivavtal, försäkringar och branschens etiska regler och prövar företagen årligen. Frågar du en leverantör om auktorisation och kollektivavtal får du snabbt reda på var företaget står.
Likabehandlingsprincipen i praktiken
Lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare bygger på en enkel tanke: en inhyrd ska inte kunna användas för att pressa villkoren. Under uppdraget hos dig ska konsulten ha minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om hen hade anställts direkt av dig för samma arbete – lön, arbetstidens längd och förläggning, övertid, raster, vila, semester och regler om skydd för vissa grupper.
Lagen tillåter två viktiga avvikelser. Den ena görs genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, förutsatt att direktivets skydd för arbetstagarna respekteras – det är därför Bemanningsavtalet finns. Den andra gäller lön: en uthyrd som är tillsvidareanställd och får lön mellan uppdrag kan undantas från likabehandling i lönedelen. Just därför är garantilönen så central i branschen.
Två saker till gäller dig direkt. Enligt samma lag ska inhyrda ha tillgång till gemensamma anläggningar och inrättningar hos dig på samma villkor som din egen personal, exempelvis personalmatsal, omklädningsrum och transporter. Du ska också informera inhyrda om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar hos dig.
Ditt ansvar som kund – arbetsledning, arbetsmiljö och förhandling
Ansvarsfördelningen är rak: vi är arbetsgivare, du är arbetsledare. Vi sköter anställning, lön, skatt, sociala avgifter, sjuklön, försäkringar och rehabilitering. Du bestämmer vad som ska göras, i vilken ordning och i vilket tempo, och du godkänner tidrapporten.
Arbetsmiljön är delad, och där är lagen tydlig. Enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) 3 kap. 12 § ska den som anlitar inhyrd arbetskraft vidta samma skyddsåtgärder för den inhyrde som för egna anställda. Det betyder introduktion, riskgenomgång, tillgång till skyddsutrustning och att inhyrda omfattas av det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Vi ansvarar i vår tur för att personen har rätt utbildning och behörigheter för uppgiften och för rehabiliteringsansvaret som arbetsgivare.
Är ditt företag bundet av kollektivavtal gäller normalt primär förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (1976:580) 38 § innan du anlitar inhyrd arbetskraft, och facket har under vissa förutsättningar en vetorätt enligt 39 §. Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist behöver du dessutom hantera företrädesrätten till återanställning enligt anställningsskyddslagen (1982:80) 25 § innan du hyr in på samma arbetsuppgifter.
Varför det är en affärsfråga och inte bara juridik
Kollektivavtal hos leverantören är i praktiken en riskfråga för dig. I entreprenadkedjor inom bygg ställer beställare krav på att alla led har ordnade villkor, och i offentlig upphandling ska upphandlande myndigheter enligt lagen (2016:1145) om offentlig upphandling ställa arbetsrättsliga villkor om lön, semester och arbetstid när det behövs. En leverantör utan avtal kan bli en fråga för din beställare, inte bara för dig.
Det syns också på personalen. Konsulter med garantilön, tjänstepension och försäkringar stannar längre i uppdragen, och personalomsättning mitt i ett bygge eller en säsongstopp kostar mer än prisskillnaden mellan två leverantörer. Låga timpriser som bygger på att någon annanstans i kedjan inte betalar sitt är inte en besparing utan en uppskjuten kostnad.
Be därför alltid om underlaget innan uppdraget startar: kollektivavtalstillhörighet, försäkringsbevis, F-skatt och uppgift om hur behörigheter kontrolleras. Hos oss ligger kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar på plats, och ID06 och aktuella behörigheter stäms av på våra medarbetare innan någon börjar hos dig. Ring 070-090 10 52 så skickar vi underlaget och en offert samma dag.
Vanliga frågor
Måste ett bemanningsföretag ha kollektivavtal?
Det finns inget generellt lagkrav på kollektivavtal, men lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare kräver likabehandling av uthyrda om inte undantag görs genom ett godkänt kollektivavtal. I praktiken har seriösa aktörer avtal, och det krävs för auktorisation hos Kompetensföretagen. Talea Work AB har kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar hos oss.
Betyder likabehandling att konsulten har exakt samma lön som våra anställda?
Utgångspunkten är att villkoren minst ska motsvara vad som skulle ha gällt vid direktanställning hos er, men lagen medger avvikelser genom kollektivavtal och undantar lönedelen för uthyrda som är tillsvidareanställda med lön mellan uppdrag. Därför kan lönen sättas enligt Bemanningsavtalet i stället för er lönenivå. Vad ni betalar är i alla lägen ett timpris till oss, inte konsultens lön.
Vad kostar inhyrning med kollektivavtal?
Timpriset sätts utifrån roll, kravbild och uppdragets längd och inkluderar lön, sociala avgifter, försäkringar, semester och vårt arbetsgivaransvar. Det tillkommer inga startavgifter eller dolda kostnader. Skissa behovet på 070-090 10 52, så räknar vi på det direkt.
Måste vi MBL-förhandla innan vi hyr in?
Är ni bundna av kollektivavtal gäller normalt primär förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (1976:580) 38 § innan ni anlitar inhyrd arbetskraft, och facket kan i vissa fall lägga veto enligt 39 §. Räkna in den tiden i planeringen. Er arbetsgivarorganisation kan ge besked om exakt hur det ska hanteras i ert fall.
Vem ansvarar för arbetsmiljön och skyddsutrustningen?
Ni ansvarar enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) 3 kap. 12 § för arbetsmiljön på arbetsplatsen och ska ge inhyrda samma skyddsåtgärder som er egen personal, inklusive introduktion och riskgenomgång. Vi ansvarar som arbetsgivare för att personen har rätt utbildning och behörigheter samt för rehabiliteringsansvaret. Vem som håller med vilken skyddsutrustning skriver vi in i uppdragsavtalet.
Har inhyrda rätt till vår matsal och våra omklädningsrum?
Ja. Enligt lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare ska kundföretaget ge uthyrda tillgång till gemensamma anläggningar och inrättningar på samma villkor som anställda hos er, om det inte finns objektiva skäl för något annat. Ni ska också informera inhyrda om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar hos er.
Hur vet vi att leverantören sköter sig?
Be om kollektivavtalstillhörighet, försäkringsbevis, F-skattebevis och en beskrivning av hur behörigheter kontrolleras – och kontrollera företaget hos Skatteverket och Bolagsverket. Fråga också om auktorisation hos Kompetensföretagen, som prövar medlemsföretagen årligen. Ett företag som sköter sig skickar underlaget utan att du behöver be två gånger.
Läs vidare
Alla guider för arbetsgivare · Alla tjänster för arbetsgivare
Behöver ni personal i Göteborg?
Beskriv rollen, arbetsplatsen och perioden så får ni en offert samma dag. Personalen är anställd hos oss — kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar ligger hos Talea. Ring 070-090 10 52.