Rekrytering, uthyrning eller hyrköp – vad passar er?

Rekrytering – ni tar över hela ansvaret direkt

Vid rekrytering gör vi jobbet fram till anställningsavtalet: kravprofil, annonsering, sökning i vår kandidatbas, intervjuer, referenstagning och kontroll av behörigheter. Sedan anställer ni personen själva. Ni betalar ett rekryteringsarvode i stället för ett löpande timpris, och från startdagen ligger lön, sociala avgifter, försäkringar, semester, sjuklön och uppsägningsansvar hos er.

Det passar när rollen är stadigvarande och kompetensen är sådan ni vill bygga internt: en platschef som ska hålla ihop projekt i flera år, en lagerchef, en produktionsledare eller en yrkesarbetare i en kärntrupp. Det passar också när personen ska ha tillgång till system, kunduppgifter och beslut som ni av principskäl vill hålla inom den egna anställningen.

Räkna med att en rekrytering tar längre tid än en inhyrning. Kravprofil, urval och uppsägningstid hos nuvarande arbetsgivare gör att tiden till första arbetsdag ofta mäts i veckor eller månader. Ni har också provanställningen som skyddsnät – enligt anställningsskyddslagen (1982:80) 6 § får en provanställning vara i högst sex månader – men det är fortfarande ni som bär risken om matchningen inte håller.

Uthyrning – flexibilitet med arbetsgivaransvaret hos oss

Vid uthyrning är konsulten anställd hos Talea. Vi sköter lön, skatt, försäkringar, sjuklön, rehabilitering och det formella arbetsgivaransvaret; ni leder arbetet, sätter arbetstider och bestämmer vad som ska göras. Ni betalar för arbetad tid och kan skala upp och ner när volymen svänger, utan att hantera uppsägningar när projektet tar slut.

Uthyrning är rätt val vid tydligt tidsbegränsade eller osäkra behov: en byggetapp, en säsongstopp i lagret, en föräldraledighet, en längre sjukfrånvaro, ett projekt som är beslutat men inte finansierat i mer än ett år. Det är också ett sätt att komma igång snabbt – vi har ofta personal på plats inom några dagar eftersom det är våra egna anställda som går ut på uppdraget, medarbetare vi känner från tidigare uppdrag hos våra kunder.

Två saker behöver ni tänka på. Är ni bundna av kollektivavtal ska ni normalt förhandla enligt medbestämmandelagen (1976:580) 38 § innan ni anlitar inhyrd arbetskraft. Och har ni sagt upp personal på grund av arbetsbrist kan personer med företrädesrätt till återanställning enligt anställningsskyddslagen 25 § göra inhyrning på samma arbetsuppgifter problematisk – reda ut det innan ni beställer.

Hyrköp – prova först, anställ sedan

Hyrköp, ibland kallat try and hire, betyder att personen börjar som inhyrd konsult och att ni har rätt att anställa hen efter en avtalad period. Under tiden ser ni hur personen fungerar i er kultur, med era system och i ert lag – vilket är svårare att bedöma i två intervjuer än i tio veckors arbete. Vår medarbetare får samtidigt se er innan hen tar steget till en anställning hos er.

Villkoren skrivs in i uppdragsavtalet från början: hur lång perioden är, vad som gäller vid övertag före periodens slut och hur en eventuell övertagsersättning trappas av. Det ger båda parter förutsägbarhet och gör att ingen behöver förhandla i efterhand när alla redan har bestämt sig.

Hyrköp passar särskilt för roller där personkemi och arbetssätt väger tungt, för medarbetare som byter bransch, och för er som vill växa men inte vill ta full anställningsrisk i en osäker konjunktur. Räkna med att ni betalar löpande timpris under perioden – ni skjuter alltså inte upp kostnaden, utan risken.

Så väljer ni – fyra frågor som brukar avgöra

Hur säkert är behovet om tolv månader? Är svaret "det finns garanterat" lutar det mot rekrytering. Är svaret "beror på om vi får projektet" är uthyrning nästan alltid billigare än en felrekrytering.

Hur snabbt måste personen vara på plats? Behöver ni någon nästa vecka är uthyrning det realistiska alternativet. Kan ni vänta sex till åtta veckor öppnar sig hela rekryteringsmarknaden, inklusive personer som inte söker aktivt.

Hur väl kan ni bedöma kompetensen i förväg? Yrkesroller med tydligt mätbar prestation går bra att rekrytera direkt. Roller där samarbete, initiativ och omdöme avgör – arbetsledning, kundnära roller, nyckelpositioner i små lag – lämpar sig för hyrköp.

Vad kostar ett misstag? Väg kostnaden för en felrekrytering, med upplärningstid, uppsägningstid och tappad produktion, mot mellanskillnaden i timpris. Ofta är den jämförelsen hela beslutet. Ring 070-090 10 52 och beskriv läget, så säger vi rakt ut vilket upplägg vi tror på – och skickar offert samma dag.