Garantilön i bemanningsbranschen – varför det spelar roll för kvaliteten
Snabbsvar
Garantilön betyder att en tillsvidareanställd bemanningskonsult får lön även under perioder utan uppdrag, enligt bemanningsbranschens kollektivavtal. Lagen om uthyrning av arbetstagare (2012:854) kräver att inhyrda får minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som direktanställda, men gör undantag för lönedelen just för tillsvidareanställda som har lön mellan uppdragen. Kostnaden för tid utan uppdrag bärs av bemanningsföretaget, inte av kundföretaget, som betalar för avtalade och arbetade timmar. För kundföretaget innebär modellen att konsulterna är tillsvidareanställda och finns kvar mellan uppdragen. Talea Work AB i Göteborg har kollektivavtal — fråga oss vilken anställningsform som gäller för konsulterna i just ert uppdrag.
Ring 070-090 10 52 för offert samma dag, eller beskriv behovet i formuläret så ringer vi upp.
Vad garantilön faktiskt är
Garantilön är den lön en tillsvidareanställd bemanningskonsult får när hen står mellan två uppdrag. Konsulten är alltså anställd hos bemanningsföretaget, inte hos kunden, och anställningen löper vidare även när ett uppdrag tar slut. Nivån och beräkningen regleras i kollektivavtalen för bemanningsbranschen och utgår vanligtvis från vad konsulten faktiskt tjänat under den senaste perioden, så att lönen speglar personens egen förtjänst och inte en symbolisk grundnivå.
Det låter som en intern personalfråga hos leverantören, och formellt är det också det. Men det är den enskilt tydligaste indikatorn på vilken typ av bemanningsföretag du har framför dig. Ett företag som betalar lön mellan uppdrag har ett starkt egenintresse av att konsulten är i arbete, att uppdraget håller och att matchningen är rätt från början.
Motsatsen är upplägg där personen bara får betalt de timmar en kund råkar behöva – behovsanställning, timanställning per uppdrag eller egenanställning via faktura. Där bärs hela risken av individen, och konsekvensen märks i ditt led: personen tackar ja till det första som dyker upp och lämnar när nästa uppdrag betalar bättre.
Därför gör lagen ett undantag för garantilön
Huvudregeln i lagen om uthyrning av arbetstagare (2012:854) heter likabehandling: villkoren för den uthyrde får inte vara sämre än vad en direktanställning hos kundföretaget för samma arbete hade gett. Det omfattar lön, arbetstid och övertid, raster och vilotid, nattarbete, semester och helgdagar.
I lagen finns ett undantag från just lönedelen. Det gäller när konsulten är tillsvidareanställd hos bemanningsföretaget och får lön även mellan uppdragen. Lagstiftaren har alltså gjort en tydlig avvägning: den som bär risken för tid utan uppdrag får också bygga sin lönemodell på det. Garantilönen är inte en teknikalitet i ett avtal, den är förutsättningen för att ett bemanningsföretag ska kunna erbjuda en riktig tillsvidareanställning i stället för att skicka risken vidare till den som utför jobbet.
För dig som kund innebär det att du inte betalar för tid utan uppdrag. Du betalar det som står i uppdragsavtalet, för avtalade och attesterade timmar. Garantilönen ligger i bemanningsföretagets kalkyl och är en av flera saker som ett seriöst timpris ska täcka.
Vad det gör med kvaliteten på personalen du får
Trygghet mellan uppdrag gör bemanning till ett yrke i stället för en mellanlandning. Det märks konkret. Konsulter stannar längre, vilket betyder att du oftare får någon med fem år på byggen eller lager bakom sig i stället för en som provar branschen för första gången. Erfarenheten syns i tempo, i hur snabbt personen läser ritningen eller plocklistan, och i hur få frågor din arbetsledare behöver svara på den första veckan.
Du får också en leverantör som vågar säga nej. Ett bemanningsföretag som betalar lön oavsett kan avstå från att skicka fel person bara för att fylla en lucka, eftersom alternativet inte är att personen står utan inkomst. Det är svårt att köpa den återhållsamheten på annat sätt, och den sparar dig de dyraste timmarna som finns: de första på ett uppdrag som ändå inte håller.
Och du får kontinuitet i förlängningar. När ett uppdrag löper ut hos en annan kund finns personen kvar i organisationen och kan komma tillbaka till er nästa gång ni ringer. Det är samma person som redan kan er arbetsplats, era rutiner och era ritningsmarkeringar.
Så kontrollerar du leverantören innan du skriver på
Fråga rakt ut vilket kollektivavtal som gäller och om konsulterna är tillsvidareanställda med lön mellan uppdrag. Svaret ska komma direkt och utan omskrivningar. Be också om bevis på ansvarsförsäkring och kontrollera att företaget är auktoriserat av Kompetensföretagen, vilket bland annat förutsätter kollektivavtal och en årlig prövning.
Varningstecknen är ganska tydliga: personal som fakturerar som egenföretagare i stället för att vara anställd, ett timpris som ligger påfallande under marknaden, eller en leverantör som inte kan svara på vem som betalar sjuklön den dag någon blir sjuk. Ett pris som inte rymmer lön, sociala avgifter, semester och försäkringar rymmer inte heller ett långsiktigt åtagande mot personen som står på din arbetsplats.
Talea Work AB är ett bemannings- och rekryteringsföretag i Göteborg som har funnits sedan 2014. Vi har kollektivavtal, och försäkringar och arbetsgivaransvar ligger hos oss medan du står för arbetsledningen. De som kommer ut till er är våra egna anställda, som vi känner från tidigare uppdrag hos våra kunder, och ID06, truckkort och övriga behörigheter är avstämda innan någon börjar hos er. Numret är 070-090 10 52 och prisbilden kommer inom dagen.
Vanliga frågor
Betalar vi som kund för garantilönen?
Nej, inte som en separat post. Ni betalar det som står i uppdragsavtalet för avtalade och attesterade timmar. Garantilönen ligger i vår kalkyl som arbetsgivare och är en av de kostnader ett seriöst timpris ska täcka, tillsammans med sociala avgifter, semester och försäkringar.
Vad kostar det att hyra in personal hos er?
Timpriset beror på roll, kompetenskrav och hur långt uppdraget är – längre uppdrag ger lägre timpris. Det finns inga startavgifter, uppläggningsavgifter eller dolda kostnader, och ni betalar bara för timmar ni attesterat. Beskriv behovet så får ni en offert samma dag.
Vad händer om vi avslutar uppdraget i förtid?
Ni följer den uppsägningstid som står i uppdragsavtalet, ofta bara några dagar för kortare uppdrag. Därefter upphör er kostnad helt. Konsulten är fortsatt anställd hos oss och går vidare till nästa uppdrag, vilket är hela poängen med garantilönen.
Vem betalar sjuklön när konsulten blir sjuk?
Bemanningsföretaget betalar sjuklönen, eftersom det är arbetsgivare för konsulten. Ni betalar inte för timmar som inte utförs, och vi försöker lösa en ersättare om uppdraget kräver det. Meddela oss så tidigt på dagen som möjligt så hinner vi agera.
Gäller garantilön alla bemanningsanställda?
Nej. Den förutsätter en tillsvidareanställning hos bemanningsföretaget och ett kollektivavtal som reglerar den. Konsulter som är visstidsanställda per uppdrag eller som fakturerar som egenföretagare omfattas inte, vilket är en av anledningarna att fråga om anställningsformen innan ni skriver avtal.
Hur vet vi att en leverantör verkligen har kollektivavtal?
Be om att få det skriftligt tillsammans med försäkringsbevis, och kontrollera om företaget är auktoriserat av Kompetensföretagen, där kollektivavtal är ett krav och auktorisationen prövas årligen. En leverantör som inte kan lämna de uppgifterna på en arbetsdag bör ni inte skriva avtal med.
Påverkar garantilönen hur snabbt vi får folk?
Ofta positivt. Eftersom konsulterna är anställda hos oss finns det personer som är tillgängliga redan idag i stället för att vi ska börja söka från noll. I Göteborg med omnejd är två till tre dagar en vanlig starttid för de flesta yrkesroller.
Läs vidare
Alla guider för arbetsgivare · Alla tjänster för arbetsgivare
Behöver ni personal i Göteborg?
Beskriv rollen, arbetsplatsen och perioden så får ni en offert samma dag. Personalen är anställd hos oss — kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar ligger hos Talea. Ring 070-090 10 52.