Hyra snickare – vad ska du kontrollera innan bygget?
Snabbsvar
Innan en inhyrd snickare kliver in på bygget bör du kontrollera fem saker: giltigt ID06-kort och genomförd säkerhetsutbildning, yrkeserfarenhet av rätt sorts arbete (stomme, form och betong, invändigt eller montage), tilläggsbehörigheter som behövs på just din arbetsplats (heta arbeten, lift, fallskydd, ställning), att bemanningsföretaget har kollektivavtal och försäkringar, samt vem som leder arbetet. Vid inhyrning ligger arbetsgivaransvaret hos bemanningsföretaget, men du som hyr in ansvarar enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) 3 kap. 12 § för arbetsmiljön på plats och ska vidta samma skyddsåtgärder som för egen personal. Talea Work AB hyr ut sina egna anställda snickare i Göteborg med omnejd, stämmer av ID06 och behörigheter innan någon börjar hos dig och har ofta folk på plats inom några dagar. Ring 070-090 10 52 så får du offert samma dag.
Ring 070-090 10 52 för offert samma dag, eller beskriv behovet i formuläret så ringer vi upp.
Börja med vilken sorts snickare du faktiskt behöver
Snickare är inte ett yrke utan flera. En formsnickare som gjutit bjälklag och murar formar med systemform och plywood är sällan samma person som den som sätter kök, lister och innerdörrar med millimeterpassning. Trästommemontage på ett radhusprojekt kräver annan vana än invändig ROT i en trapphusrenovering på Hisingen, där du också behöver någon som kan prata med boende och hålla ordning i en lägenhet som används.
Skriv därför ner arbetsmomenten innan du ringer, inte bara yrkestiteln. Ska personen resa regelverk och sätta gips, forma och armera, montera prefab, bygga formar för platsgjutet, göra fönsterbyten, eller köra byggservice med små jobb hos många kunder? Vilka verktyg finns på plats och vilka förväntas hen ha med sig – spikpistol, kap- och gersåg, dammsugare med rätt filter?
Ju konkretare beskrivningen är, desto bättre matchning får du. När vi på Talea tar emot ett behov frågar vi just detta: vad ska byggas, i vilket skede är projektet, hur ser laget ut i dag och vem blir personens närmaste arbetsledare. Det är skillnaden mellan att få en snickare och att få rätt snickare.
Papper och behörigheter – det här ska vara på plats
ID06-kort är standard på i princip alla byggen i Göteborg. Kortet används för elektronisk personalliggare, som byggherren enligt skatteförfarandelagen (2011:1244) 39 kap. ska tillhandahålla på byggarbetsplatser där byggverksamheten överstiger fyra prisbasbelopp, och arbetsplatsen ska vara anmäld till Skatteverket. Kontrollera att kortet är giltigt och att personen är anmäld i liggaren från första dagen – inte i efterhand.
Många byggherrar och huvudentreprenörer kräver dessutom en genomförd grundläggande säkerhetsutbildning, till exempel Safe Construction Training, registrerad i ID06 kompetensdatabas — kontrollera vad som gäller på just er arbetsplats. Utöver det styr arbetsmomenten: certifikat för heta arbeten (giltigt i fem år) om det ska svetsas, kapas eller torkas, dokumenterad utbildning och tillstånd för mobila arbetsplattformar och liftar, utbildning i fallskyddsutrustning vid arbete på hög höjd, och ställningsutbildning för den som ska bygga eller ändra ställning. Yrkesbevis från Byggnadsindustrins Yrkesnämnd (BYN) säger att personen har fullgjort utbildning och färdigutbildning som träarbetare – det är ett kvitto på grunden, men det ersätter inte erfarenhet från riktiga byggen.
Fråga också hur behörigheterna kontrolleras. Ett foto på ett kort i en mobil är ingen kontroll. Hos oss stäms ID06 och aktuella behörigheter av på våra medarbetare innan någon börjar hos dig, och vi säger hellre nej till ett uppdrag än skickar ut en person som saknar rätt utbildning för momentet.
Avtal, försäkringar och vem som bär ansvaret
Vid uthyrning är bemanningsföretaget arbetsgivare. Där ligger lön, skatt, sociala avgifter, semester, sjuklön, försäkringar och det formella arbetsgivaransvaret. Du står för arbetsledningen: du säger vad som ska göras, i vilken ordning och i vilket tempo. Den uppdelningen är kärnan i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare och ska framgå tydligt av uppdragsavtalet.
Arbetsmiljöansvaret är däremot delat. Enligt arbetsmiljölagen 3 kap. 12 § ska du som anlitar inhyrd arbetskraft vidta samma skyddsåtgärder som för dina egna anställda. I praktiken betyder det introduktion på arbetsplatsen, genomgång av riskerna i projektet, tillgång till skyddsutrustning och att personen omfattas av arbetsberedningar och skyddsronder. Byggarbetsmiljösamordnaren för utförandet, BAS-U, har samma roll gentemot inhyrda som mot övriga på bygget.
Be alltid om bevis på kollektivavtal och försäkringar innan första dagen, samt kontrollera företaget i Skatteverkets register. Ett bemanningsföretag utan kollektivavtal kan innebära att din arbetsplats får villkorsproblem i en UE-kedja där beställaren ställer krav. Talea Work AB har kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar hos oss – vi skickar underlaget utan att du behöver be om det två gånger.
Så gör du inhyrningen lönsam
Den vanligaste förlusten vid inhyrning är inte timpriset, utan dagarna som går åt innan personen är produktiv. Ha nyckelbricka, ID06-anmälan, introduktion och en utpekad kontaktperson klara innan personen kommer. Bestäm var verktyg och material finns, hur avvikelser rapporteras och vem som godkänner tidrapporten. En snickare som får en tydlig arbetsberedning första morgonen är i gång före lunch.
Planera också i etapper. Projekt svänger, och det är enklare att förlänga ett uppdrag än att jaga folk mitt i ett stommoment. Säg till i god tid när nästa etapp närmar sig, så håller vi ihop laget – samma personer som redan kan ritningen är alltid snabbare än nya som ska läras upp igen.
Ge till sist återkoppling tidigt. Fungerar inte matchningen vill du veta det dag två, inte vecka tre. Vi följer upp under hela uppdraget, både med dig och med konsulten, och byter ut om det behövs. Ring 070-090 10 52 så går vi igenom behovet och återkommer med offert samma dag.
Vanliga frågor
Vad kostar det att hyra en snickare?
Vi arbetar med timpris som sätts utifrån roll, erfarenhetsnivå och uppdragets längd – ett längre uppdrag ger ett annat pris än en enstaka vecka. Det tillkommer inga startavgifter, rekryteringsavgifter eller dolda kostnader, och du betalar för arbetad tid. Skissa behovet på 070-090 10 52, så har du priset innan dagen är slut.
Hur snabbt kan ni ha en snickare på plats?
Ofta inom 2–3 dagar och i regel inom några dagar, förutsatt att behörighetskraven är rimliga och arbetsplatsen är redo att ta emot. Snickarna är anställda hos oss och vi känner dem från tidigare uppdrag hos våra kunder, så vi behöver inte börja rekryteringen från noll. Ju tidigare du hör av dig inför en etapp, desto större är chansen att du får just den profil du vill ha.
Vem ansvarar för arbetsmiljön för en inhyrd snickare?
Ansvaret är delat. Vi är arbetsgivare och ansvarar för anställningen, försäkringar, rehabilitering och att personen har rätt utbildning. Du som hyr in ansvarar enligt arbetsmiljölagen 3 kap. 12 § för arbetsmiljön på arbetsplatsen och ska ge inhyrda samma skyddsåtgärder, introduktion och riskgenomgångar som din egen personal.
Kontrollerar ni ID06 och behörigheter?
Ja. ID06, säkerhetsutbildning och de behörigheter som uppdraget kräver – exempelvis heta arbeten, lift, fallskydd eller ställning – stäms av innan någon börjar hos dig. Våra snickare har vi dessutom sett i tidigare uppdrag hos våra kunder, så att du bedömer personen på faktiskt utfört arbete och inte bara på ett CV.
Kan vi anställa snickaren själva senare?
Ja. Vi får enligt lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare inte lägga hinder i vägen för en uthyrd som vill gå över till kundföretaget. Vårt hyrköpsupplägg har övertagandet inskrivet i avtalet från början, så att både du och snickaren vet vad som gäller. Säg till tidigt om det är tanken, så lägger vi upp uppdraget efter det.
Vad behöver ni veta för att matcha rätt snickare?
Arbetsmomenten, projektets skede, arbetsplatsens adress, arbetstider, vilka behörigheter som krävs och hur länge uppdraget väntas pågå. Berätta också vem som blir närmaste arbetsledare och hur laget ser ut i dag. Med den informationen kan vi föreslå medarbetare som redan har gjort liknande arbete.
Hyr ni ut arbetsledare och platschefer också?
Ja, vi bemannar både yrkesarbetare och ledningsroller som arbetsledare, platschef och projektstöd – som uthyrning eller som rekrytering när du vill anställa direkt. Vi arbetar i Göteborg med omnejd. Ring 070-090 10 52 så tittar vi på behovet tillsammans.
Läs vidare
Alla guider för arbetsgivare · Alla tjänster för arbetsgivare
Behöver ni personal i Göteborg?
Beskriv rollen, arbetsplatsen och perioden så får ni en offert samma dag. Personalen är anställd hos oss — kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar ligger hos Talea. Ring 070-090 10 52.