Anställning · Ungdom
Under 18 på jobbet — timmarna, tiderna och uppgifterna som inte får utföras
Reglerna för minderåriga i arbetslivet är detaljerade och de bryts oftare av okunskap än av illvilja. Här är vad som gäller för de tre åldersgrupperna, vilka arbetstider som är förbjudna, och vad du som ung — eller som förälder — bör kontrollera innan sommarjobbet börjar.
Med minderårig menas den som inte fyllt arton år. Reglerna finns i arbetsmiljölagen och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter, sedan den nya regelstrukturen i AFS 2023:2 om planering och organisering av arbetsmiljöarbete, kapitel 8 om minderårigas arbetsmiljö.
Bakgrunden till att reglerna är så pass omfattande är enkel: barn och unga är fortfarande under utveckling och har inte samma fysiska och psykiska förutsättningar som vuxna att klara vissa uppgifter. Risken för skador är därför större, och regleringen handlar om arbetstider, arbetsuppgifter och tillsyn.
Reglerna delar in minderåriga i tre grupper: yngre barn under tretton år, äldre barn tretton till femton år, och ungdomar som fyllt sexton och gått ut nian. Grupperna har olika regler, och det är den vanligaste källan till missförstånd.
Arbetstider — grupp för grupp
- Barn under 16 år, under en skolvecka — högst två timmar per skoldag eller sju timmar en skolfri dag, och sammanlagt högst tolv timmar per skolvecka.
- Barn under 16 år, under skollov — vid lov som är minst en vecka långt: högst sju timmar per dag och trettiofem timmar per vecka.
- Ungdomar 16–17 år — högst åtta timmar per dag och fyrtio timmar per vecka.
- Nattvila för barn — minst fjorton timmars sammanhängande nattvila, och arbete får inte förekomma mellan klockan 20 och 06.
- Nattvila för ungdomar — minst tolv timmars sammanhängande dygnsvila, med nattvila mellan klockan 22 och 06 eller mellan 23 och 07.
- Absolut förbud för alla minderåriga — ingen under arton år får arbeta mellan midnatt och klockan fem på morgonen. Undantag från den regeln är mycket begränsade.
- Veckovila — minst två dagars veckovila, varav minst trettiosex timmar sammanhängande.
Arbetsuppgifter som inte får utföras
Utöver arbetstiderna finns begränsningar i vilka arbeten en minderårig får utföra. Det handlar om arbete med särskild risk: farliga maskiner, arbete på höjd, arbete med hälsofarliga ämnen, tunga lyft, arbete med stor psykisk påfrestning och ensamarbete i situationer som kan bli riskfyllda.
För vissa uppgifter gäller att de får utföras endast under handledning av en erfaren person, och för andra gäller totalförbud. Arbetsgivaren ska göra en riskbedömning som särskilt beaktar den minderåriges ålder, mognad och erfarenhet innan arbetet påbörjas.
Praktiskt betyder det att truckkörning, arbete med maskiner som har rörliga delar, och en rad andra vanliga arbetsmoment inte är självklara för den som är under arton. Fråga arbetsgivaren rakt ut vilka moment som ingår och hur de har bedömt dem — en arbetsgivare som inte kan svara har inte gjort bedömningen.
Två sommarjobbserbjudanden till en sextonåring
Båda gäller lagerarbete i juli:
"Du får jobba 07–17 måndag till fredag, ibland till 19 om det är mycket. Vi kör ett kort truckpass med dig så du kan hjälpa till i gången."
Vår läsning: Tio timmars arbetsdag överskrider maxgränsen för ungdomar, och truckkörning för en minderårig kräver en riskbedömning som uppenbart inte gjorts. Det här är inte ett generöst erbjudande — det är ett arbetsmiljöproblem.
"Du jobbar 07–15 med en timmes lunch, måndag till fredag, alltså sju timmar om dagen och trettiofem i veckan. Du plockar med handdator och lastar inte med truck — det får du inte enligt reglerna. Anders är din handledare och du frågar honom innan du gör något nytt."
Vår läsning: Håller sig inom gränserna, är tydlig med vad som inte ingår och varför, och pekar ut en namngiven handledare. Det är precis så ett ungdomsjobb ska vara upplagt.
Vad du bör kontrollera innan du börjar
- Skriftligt anställningsavtal — även för ett sommarjobb. Anställningsform, period, lön, arbetstider och vem som är din närmaste chef.
- Vem som är din handledare — du ska ha en namngiven person att fråga. Att bli lämnad ensam med en uppgift du inte visats är i sig ett tecken på att något brister.
- Introduktion och skyddsutrustning — du ska få en genomgång av risker och rutiner och den utrustning som krävs, utan kostnad.
- Vad du inte får göra — be om en tydlig lista. Det är arbetsgivarens ansvar att ha den, och det skyddar dig när någon i stressen ber dig göra något du inte ska.
- Lönen och kollektivavtalet — fråga vilket avtal som gäller och vad ungdomslönen är. Se guiden om kollektivavtal.
- Att arbetsgivaren vet reglerna — ställ frågan rakt ut om hur de tänkt kring arbetstider för minderåriga. Svaret säger allt om hur arbetsplatsen kommer att fungera.
Söker du ditt första jobb och undrar vad du ska skriva när du inte jobbat förut finns guiden om CV utan erfarenhet och guiden om CV för sommarjobb.
Vanliga frågor
Hur många timmar får man jobba när man är under 18?
Ungdomar som fyllt sexton och gått ut nian får arbeta högst åtta timmar per dag och fyrtio timmar per vecka. Barn under sexton får högst sju timmar per dag och trettiofem timmar per vecka under längre lov.
Hur mycket får man jobba under skolveckor?
Barn under sexton får arbeta högst två timmar per skoldag eller sju timmar en skolfri dag, sammanlagt högst tolv timmar per skolvecka.
Får man jobba natt när man är under 18?
Nej. Ingen under arton år får arbeta mellan midnatt och klockan fem. Barn under sexton får dessutom inte arbeta mellan klockan 20 och 06, och ungdomar har nattvila mellan 22 och 06 eller 23 och 07.
Vilka arbetsuppgifter får minderåriga inte utföra?
Arbete med särskild risk: farliga maskiner, arbete på höjd, hälsofarliga ämnen, tunga lyft och vissa former av ensamarbete. Vissa uppgifter får utföras endast under handledning, andra inte alls.
Vilka regler gäller för minderåriga i arbetslivet?
Arbetsmiljölagen samt kapitel 8 i Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:2 om planering och organisering av arbetsmiljöarbete.
Måste arbetsgivaren göra något särskilt?
Ja, en riskbedömning som särskilt beaktar den minderåriges ålder, mognad och erfarenhet, samt introduktion, handledning och skyddsutrustning innan arbetet påbörjas.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Söker du ditt första jobb? Bygg ett CV på tio minuter — det räcker med en sida.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.