Anställning · Ledighet
Ledighet av trängande familjeskäl — rätten att gå när något händer
När en anhörig råkar ut för sjukdom eller olycksfall och din närvaro är absolut nödvändig finns en egen lag som ger rätt till ledighet. Den är kort, den är okänd och den fungerar inte som de flesta tror — bland annat säger den ingenting om lön.
Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl är en av arbetsrättens kortaste, och en av de mest sällan använda i förhållande till hur ofta situationen uppstår. Den ger en arbetstagare rätt till ledighet från anställningen av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig.
Formuleringen är avsiktligt snäv. Det ska handla om sjukdom eller olycksfall, inte om praktiska bekymmer i familjen. Närvaron ska vara omedelbart nödvändig — situationen ska alltså vara akut, inte planerad. Och den ska vara absolut nödvändig, vilket innebär att det inte finns någon annan rimlig lösning just då.
Situationerna lagen är skriven för känns igen: en förälder som fallit och förts till sjukhus, en partner som drabbats av något akut, ett vuxet barn som råkat ut för en olycka. Det handlar om timmarna och det första dygnet, när någon måste vara där och det är du.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Kollektivavtal kan innehålla mer förmånliga regler, och många avtal gör det — läs ditt avtal eller fråga facket.
Vad lagen inte reglerar: lönen
Den viktigaste och mest överraskande delen är att lagen ger rätt till ledighet men inte rätt till lön under ledigheten. Den skyddar din anställning och ditt jobb — arbetsgivaren får inte neka och får inte missgynna dig för att du utnyttjat rätten — men den säger ingenting om ersättning.
Lönefrågan avgörs i stället av kollektivavtalet eller av en överenskommelse med arbetsgivaren. Flera kollektivavtal innehåller regler om permission, det vill säga kort ledighet med bibehållen lön vid vissa händelser i familjen, och det är där svaret oftast finns. Titta efter ordet permission i ditt avtal, eller be facket slå upp det.
I praktiken löser många arbetsgivare situationen genom flextid, byte av pass eller en dags semester. Det är fullt möjliga lösningar, men de bör vara ett val och inte ett underförstått krav — särskilt inte om avtalet faktiskt ger dig permission.
Är frånvaron längre än några dagar handlar det inte längre om den här lagen. Då är det andra ersättningar och andra ledighetsformer som gäller.
Skilj den från de andra ledigheterna
Fyra närliggande rättigheter som blandas ihop, med helt olika villkor:
- Trängande familjeskäl — akut sjukdom eller olycksfall i familjen där din omedelbara närvaro är absolut nödvändig. Rätt till ledighet, ingen lagstadgad rätt till lön.
- VAB — vård av sjukt barn, med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Egna regler och egen ersättning. Se guiden om VAB.
- Närståendepenning — för att vårda en svårt sjuk närstående, med ersättning från Försäkringskassan. Kräver läkarintyg och den sjukes samtycke. Se guiden om närståendepenning.
- Permission — kollektivavtalets korta ledighet med bibehållen lön vid exempelvis nära anhörigs bortgång eller begravning. Finns inte i lagen — bara i avtalet.
- Föräldraledighet — egen lag med egna regler om anmälan och ledighetens förläggning. Se guiden om föräldraledighet.
- Semester eller tjänstledigt — den lösning man ofta hamnar i, men kontrollera avtalet först — du kan ha rätt till något bättre.
Så gör du när det händer
Meddela arbetsgivaren så snart du kan. Lagen förutsätter en akut situation, och därför finns inget krav på förhandsbesked — men ju tidigare du hör av dig desto lättare blir bemanningen, och desto mindre risk för missförstånd om vad som hände.
Säg vilken grund du åberopar. Skillnaden mellan "jag kommer inte i dag" och "jag åberopar ledighet av trängande familjeskäl, min far har förts till sjukhus" är stor både rättsligt och mänskligt. Du behöver inte gå in på medicinska detaljer, och arbetsgivaren har inte rätt att kräva dem.
Bekräfta skriftligt efteråt. Ett sms eller mejl räcker. Det finns ingen skyldighet, men det finns ett värde: du har dokumenterat både tidpunkten och grunden.
Ta upp lönefrågan när det akuta lagt sig, inte samma dag. Fråga då vad kollektivavtalet ger, och om arbetsgivaren tillämpar permission. Se guiden om kollektivavtal.
Vanliga frågor från arbetsgivare — och rimliga svar
Situationen är känslig och samtalen blir ofta klumpiga åt båda håll. Så här kan du hantera dem:
- "Hur länge blir du borta?" — svara ärligt att du inte vet ännu och att du återkommer så snart du kan säga något. Ge en tidpunkt för nästa avstämning.
- "Vad är det som har hänt?" — du kan berätta så mycket du vill, men du är inte skyldig att lämna medicinska uppgifter om en anhörig.
- "Kan du inte ta semester i stället?" — kontrollera vad avtalet säger om permission innan du går med på det. Semester är en förmån du tjänat in, inte en lösning på arbetsgivarens bemanning.
- "Behöver vi intyg?" — lagen ställer inget krav på intyg för den här ledigheten. Avtalet kan säga annat — kontrollera.
- "Det här går inte just nu" — rätten till ledighet följer av lag. Är svaret ett nej, kontakta facket samma dag.
- "Vi drar av på lönen" — kan vara korrekt om avtalet inte ger permission. Be då om att få se vilken regel som tillämpas.
Vanliga frågor
Vad ger lagen om trängande familjeskäl?
Rätt till ledighet från anställningen vid sjukdom eller olycksfall i familjen som gör din omedelbara närvaro absolut nödvändig. Rätten gäller det akuta läget, inte planerad frånvaro.
Får jag lön under ledigheten?
Inte enligt lagen. Lönefrågan avgörs av kollektivavtalet eller en överenskommelse. Många avtal har regler om permission, det vill säga kort ledighet med bibehållen lön.
Är det samma sak som VAB?
Nej. VAB gäller vård av sjukt barn med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Trängande familjeskäl är en egen, kortare rätt utan lagstadgad ersättning.
Måste jag visa intyg?
Lagen ställer inget krav på intyg för den här ledigheten. Kollektivavtalet kan innehålla egna regler, så kontrollera vad som gäller hos dig.
Kan arbetsgivaren säga nej?
Rätten följer av lag och arbetsgivaren får inte missgynna dig för att du utnyttjat den. Får du ändå ett nej, kontakta facket samma dag.
Hur mycket måste jag berätta?
Du behöver ange grunden för ledigheten men är inte skyldig att lämna medicinska uppgifter om en anhörig. Säg vad som hänt i den mån du vill.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Behöver du ett jobb med bättre villkor? Bygg ett CV på tio minuter.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.