Anställning · Sjukdom
Läkarintyg — dag 8, dag 15 och undantagen
Två olika mottagare, två olika tidpunkter och ett par undantag som förvirrar de flesta. Här är hela kedjan från sjukanmälan till sjukpenning, i den ordning den faktiskt sker — och vad du gör när vårdcentralen inte har någon tid.
Sjukfrånvaro hanteras av två parter i tur och ordning. Din arbetsgivare betalar sjuklön under de första fjorton dagarna av sjukperioden. Från dag femton tar Försäkringskassan över med sjukpenning, som du ansöker om själv. De två har olika krav på intyg och det är där förvirringen uppstår.
Huvudregeln till arbetsgivaren: du ska normalt lämna läkarintyg från och med den åttonde dagen i sjukperioden. De första sju dagarna räcker din egen sjukanmälan. Karensavdrag görs för den första dagen enligt reglerna i sjuklönelagen — se guiden om sjukanmälan och karensavdrag.
Huvudregeln till Försäkringskassan: är du sjuk längre än fjorton dagar ansöker du om sjukpenning, och då krävs läkarintyg för den perioden. Din arbetsgivare ska samtidigt göra en sjukanmälan till Försäkringskassan, helst redan dag femton och senast dag tjugoen.
Kedjan dag för dag
- Dag 1 — sjukanmälan — till arbetsgivaren, enligt arbetsplatsens rutin och så tidigt som möjligt. Utan sjukanmälan ingen sjuklön, och frånvaron kan räknas som olovlig.
- Dag 1 — karensavdrag — ett avdrag görs på sjuklönen. Blir du sjuk igen inom fem kalenderdagar räknas det som samma sjukperiod och nytt karensavdrag görs inte.
- Dag 1–14 — sjuklön från arbetsgivaren — åttio procent av lönen enligt sjuklönelagen.
- Dag 8 — läkarintyg till arbetsgivaren — lämnas normalt från och med den åttonde dagen. Kollektivavtal kan innehålla avvikande regler.
- Dag 15 — Försäkringskassan tar över — du ansöker om sjukpenning och lämnar läkarintyg. Arbetsgivaren sjukanmäler dig till Försäkringskassan, helst dag 15 och senast dag 21.
- Dag 30 — plan för återgång — antas frånvaron bli längre än sextio dagar ska arbetsgivaren upprätta en plan för återgång i arbete. Se guiden om rehabilitering.
Förstadagsintyg — två helt olika saker
Det första är att arbetsgivaren begär läkarintyg från en tidigare dag än den åttonde. Det får ske om det finns särskilda skäl, och regler om detta finns ofta även i kollektivavtal. Begäran ska normalt vara skriftlig och gälla framåt i tiden, inte i efterhand för en frånvaro som redan inträffat.
Det andra är att Försäkringskassan beslutar om förstadagsintyg vid upprepad korttidsfrånvaro. Det är ett myndighetsbeslut med andra förutsättningar och ska inte blandas ihop med arbetsgivarens begäran.
Får du en begäran om förstadagsintyg, be om den skriftligt och om skälet. Är du fackligt ansluten, stäm av med facket — begäran är ett ingrepp i integriteten och ska ha en grund. Att den förekommer betyder däremot inte att arbetsgivaren gjort fel.
Två sjukanmälningar till samma arbetsgivare
Personen blir sjuk en måndag och det drar ut på tiden:
Sms måndag: "Sjuk idag." Inget mer hörs. Onsdag ringer chefen och får veta att personen fortfarande är sjuk. Läkarintyg kommer dag 11 utan förklaring till dröjsmålet. Ingen ansökan om sjukpenning görs förrän dag 25.
Vår läsning: Varje steg är sent, och den sista förseningen kostar pengar direkt. Utan ansökan hos Försäkringskassan i tid ligger sjukpenningen still, och den kommer inte automatiskt bara för att arbetsgivaren vet om saken.
Ringer måndag morgon, säger vad som gäller och att hon hör av sig onsdag. Onsdag: nytt besked, bokad läkartid torsdag. Intyget mejlas dag 8. Dag 15 ansöker hon om sjukpenning och skickar ett kort mejl till lön: "Jag är sjukskriven från och med dag 15 — har ni gjort sjukanmälan till Försäkringskassan?"
Vår läsning: Alla parter vet vad som gäller vid varje tidpunkt, och den sista frågan säkerställer att den vanligaste flaskhalsen faktiskt är avklarad.
Praktiska frågor
- Vad får arbetsgivaren se i intyget? — intyget till arbetsgivaren ska visa att du inte kan arbeta och i vilken omfattning. Diagnos behöver inte framgå — säg till läkaren om du inte vill att den ska stå med.
- Vad gör jag om jag inte får läkartid? — kontakta arbetsgivaren och berätta det, och boka tid så snart det går. Många regioner erbjuder digitala intyg för enklare tillstånd. Dokumentera dina försök.
- Kostar läkarintyget något? — ett intyg för sjukskrivning ingår normalt i vanlig vårdkontakt med patientavgift. Intyg som arbetsgivaren begär utöver det kan ibland debiteras — fråga arbetsgivaren vem som betalar.
- Kan arbetsgivaren ifrågasätta intyget? — arbetsgivaren kan begära komplettering om intyget är otydligt, men kan inte upphäva en läkares bedömning. Vid tvist är det Försäkringskassan och i förlängningen domstol som prövar.
- Gäller detta även för timanställda? — ja, för de pass du skulle ha arbetat under en pågående anställning. Se guiden om timanställning.
Vanliga frågor
När behöver jag läkarintyg vid sjukdom?
Normalt från och med den åttonde dagen i sjukperioden till arbetsgivaren. Är du sjuk längre än fjorton dagar krävs läkarintyg även till Försäkringskassan när du ansöker om sjukpenning.
Vad händer efter dag 14?
Försäkringskassan tar över med sjukpenning. Du ansöker själv, och arbetsgivaren ska göra en sjukanmälan till Försäkringskassan, helst dag 15 och senast dag 21.
Vad är förstadagsintyg?
Läkarintyg från första sjukdagen. Arbetsgivaren kan begära det om det finns särskilda skäl, och Försäkringskassan kan besluta om det vid upprepad korttidsfrånvaro. Det är två skilda saker.
Måste diagnosen stå i intyget till arbetsgivaren?
Nej. Intyget ska visa att du inte kan arbeta och i vilken omfattning. Säg till läkaren om du inte vill att diagnosen ska framgå.
Vad gör jag om jag inte får läkartid i tid?
Berätta det för arbetsgivaren, boka tid så snart det går och dokumentera dina försök. Många regioner erbjuder digitala intyg för enklare tillstånd.
Kan arbetsgivaren underkänna mitt läkarintyg?
Arbetsgivaren kan begära komplettering om intyget är otydligt men kan inte upphäva läkarens bedömning. Vid tvist prövas frågan av Försäkringskassan och ytterst av domstol.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ska du tillbaka i arbete efter en längre sjukperiod? Se över CV:t medan du har tid.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.