Intervju · Tester
Begåvningstest — det test man faktiskt kan förbereda sig för
Till skillnad från personlighetstestet har begåvningstestet rätta svar, tidspress och en poängsumma. Det gör det obehagligare — och det gör också att förberedelse faktiskt hjälper, i alla fall så mycket att du inte förlorar poäng på formatet i sig.
Begåvningstest — även kallade kapacitetstest, logiktest eller problemlösningstest — mäter allmän problemlösningsförmåga: hur snabbt du ser mönster, drar slutsatser och hanterar ny information. De används eftersom sådan förmåga hör till de bättre enskilda förutsägelserna av hur någon presterar i ett arbete, särskilt i roller med mycket nytt att lära sig.
Testet är kort, ofta mellan tolv och tjugofem minuter, och nästan alltid tidspressat. Det är avsiktligt: uppgifterna är konstruerade så att få hinner allt, och poängen fördelas över en normgrupp. Att inte hinna klart är alltså normalt och inte ett tecken på att det gick dåligt.
Tre uppgiftstyper dominerar. Induktiv eller figurbaserad logik, där du ska hitta nästa figur i en serie. Numerisk förståelse, där du tolkar tabeller och diagram och räknar enkelt. Och verbal förståelse, där du avgör om ett påstående följer av en text. Vilken typ som används beror på rollen.
Vad övning faktiskt ger
Man kan inte höja sin problemlösningsförmåga på en vecka. Men man kan sluta förlora poäng på det som inte mäts:
- Formatvana — den största enskilda effekten. Har du sett uppgiftstypen förut går de första minuterna åt till att lösa uppgifter i stället för att förstå instruktionen. Gör två eller tre övningstest av rätt typ.
- Tidshantering — lär dig att lämna en uppgift du fastnat på. En minut på en omöjlig uppgift kostar tre uppgifter du hade klarat. De flesta test tillåter inte att man går tillbaka — kontrollera det innan du börjar.
- Gissningsstrategi — kontrollera om felaktiga svar ger minuspoäng. Gör de inte det ska du alltid gissa på det du inte hinner, gärna efter att ha strukit ett par uppenbart fel alternativ.
- Räknevana — i numeriska test är matematiken enkel — procent, andelar, förändring — men den ska gå fort. Repetera procenträkning om det var länge sedan. Miniräknare är ofta tillåten, kontrollera i instruktionen.
- Läsvana i tabeller — de flesta fel i numeriska test är avläsningsfel, inte räknefel. Läs rubriken på kolumnen och enheten innan du räknar — tusental eller miljoner, procent eller procentenheter.
Praktiskt inför testet
Boka en tid när du är utvilad och kan sitta ostört, och behandla det som ett prov: ingen telefon, ingen musik, ingen som går förbi. Ha papper och penna framme även när testet är digitalt — särskilt i numeriska uppgifter är det värdefullt att kunna anteckna.
Läs instruktionerna innan tidtagningen startar och gör alla exempeluppgifter som erbjuds. De är gratis och de är den enda chansen att fråga något. Kontrollera samtidigt tre saker: får man gå tillbaka, ger fel svar minuspoäng, och är miniräknare tillåten.
Om tekniken krånglar mitt i — avbrott, sidan hänger sig — kontakta rekryteraren direkt och beskriv vad som hände. De flesta system loggar avbrott och seriösa arbetsgivare låter dig göra om testet. Vänta inte tills processen är över med att berätta det.
Två sätt att hantera tidspressen
Tjugo uppgifter på tolv minuter, ingen möjlighet att gå tillbaka:
Börjar på uppgift ett, fastnar på uppgift fyra i nästan tre minuter eftersom svaret nästan går att räkna ut, och hinner sedan tolv uppgifter totalt. Sex rätt.
Vår läsning: Uthålligheten på uppgift fyra kostade åtta uppgifter som förmodligen hade gått fort. Det är inte förmågan som mäts här utan strategin — och den går att ändra på tio minuter.
Sätter en inre gräns på trettio sekunder per uppgift. På uppgift fyra gissar personen efter att ha strukit två alternativ och går vidare. Hinner nitton uppgifter. Tolv rätt.
Vår läsning: Samma person, samma förmåga, dubbla poängen. Det här är den enskilt viktigaste sak man kan göra åt ett begåvningstest.
Dyslexi, dyskalkyli och andra funktionsnedsättningar
Det här är viktigt och det talas för sällan om: du har rätt att be om anpassning, och du bör göra det innan testet.
- Berätta i förväg, inte efteråt — kontakta rekryteraren så snart du får veta att ett test ingår. Efter genomfört test är det svårare att göra något åt saken.
- Vanliga anpassningar — förlängd tid, uppläst text, pauser eller ett annat testformat. Många testleverantörer har färdiga rutiner för detta.
- Du behöver inte ange diagnos i detalj — det räcker normalt att beskriva vilken anpassning du behöver. Vill arbetsgivaren ha ett intyg är det en rimlig fråga, men diagnosuppgifter är känsliga personuppgifter.
- Att neka rimlig anpassning kan vara diskriminering — bristande tillgänglighet är en form av diskriminering enligt diskrimineringslagen. Guiden är en översikt — vid problem är Diskrimineringsombudsmannen rätt instans.
Vanliga frågor
Vad mäter ett begåvningstest?
Allmän problemlösningsförmåga: hur du ser mönster, drar slutsatser och hanterar ny information. Vanliga uppgiftstyper är figurbaserad logik, numerisk förståelse och verbal förståelse.
Kan man öva inför ett begåvningstest?
Ja, med verklig effekt. Övning höjer inte förmågan men tar bort formatosäkerheten och tidsslöseriet, vilket i praktiken ofta ger en betydligt bättre poäng.
Måste jag hinna alla uppgifter?
Nej. Testen är konstruerade så att få hinner allt. Att inte bli klar är normalt och säger inget om hur det gick.
Ska jag gissa på uppgifter jag inte hinner?
Ja, om fel svar inte ger minuspoäng — kontrollera det i instruktionen. Stryk gärna ett par uppenbart felaktiga alternativ först.
Vad gör jag om jag har dyslexi?
Kontakta rekryteraren så snart du vet att ett test ingår och be om anpassning, exempelvis förlängd tid eller uppläst text. Att neka rimlig anpassning kan utgöra bristande tillgänglighet enligt diskrimineringslagen.
Vad händer om tekniken krånglar under testet?
Kontakta rekryteraren direkt och beskriv vad som hände. De flesta system loggar avbrott och seriösa arbetsgivare låter dig göra om testet.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Testet kommer efter första gallringen. Se till att ditt CV tar dig förbi den.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.