Anställning · Förändring
Omplacering — två helt olika saker med samma namn
Ordet omplacering används om två saker som knappt hör ihop. Den ena är att arbetsgivaren flyttar dig inom din anställning, vilket ofta är tillåtet. Den andra är arbetsgivarens skyldighet att erbjuda dig annat arbete innan en uppsägning, vilket är ett skydd för dig. Att skilja dem åt är hela nyckeln.
Den första betydelsen följer av arbetsledningsrätten. En arbetsgivare leder och fördelar arbetet och kan inom ramen för din anställning ändra dina arbetsuppgifter, din placering och ibland dina arbetstider. Så länge förändringen håller sig inom vad du är anställd för att göra är det inte en fråga du kan neka till, hur olämplig den än känns.
Gränsen går vid när förändringen är så genomgripande att den i praktiken innebär en ny anställning — att arbetet blir väsentligt annorlunda till art eller innehåll. Då krävs din medverkan, eller så måste arbetsgivaren gå vägen via uppsägning. Bedömningen är sammansatt och görs i det enskilda fallet.
Den andra betydelsen är motsatsen till en åtgärd mot dig: innan en uppsägning kan bli aktuell ska arbetsgivaren utreda om det finns annat ledigt arbete hos sig som du har tillräckliga kvalifikationer för. Det gäller både vid arbetsbrist och vid personliga skäl, och det är ofta den punkt där en uppsägning faller.
Omplacering inom arbetsledningsrätten
Det arbetsgivaren normalt kan besluta om utan din medverkan:
- Ändrade arbetsuppgifter inom samma yrke — att flytta dig från plock till inleverans, från en avdelning till en annan, från en kund till en annan.
- Byte av arbetsplats inom rimligt avstånd — särskilt när anställningsavtalet anger orten och inte adressen. Långa geografiska förflyttningar är en annan sak.
- Ändrad arbetstidsförläggning — inom ramen för avtalet och med iakttagande av arbetstidslagens vila och eventuella regler om schemaändringar. Se guiden om arbetstid och schema.
- Ändrad arbetsledning — ny chef, ny gruppindelning, ny rapporteringsväg.
Gemensamt: lönen ändras normalt inte av en omplacering inom anställningen. Sänks lönen är det en förändring av avtalet, och sådana kräver överenskommelse.
Omplaceringsskyldigheten före uppsägning
Innan en arbetsgivare säger upp någon ska det utredas om det finns annat ledigt arbete hos arbetsgivaren som personen har tillräckliga kvalifikationer för. Utredningen ska omfatta hela arbetsgivarens verksamhet, inte bara den avdelning där arbetsbristen uppstått.
Tillräckliga kvalifikationer betyder att du klarar arbetet efter en normal inlärningstid. Det betyder inte att du redan kan allt eller att du är den bäst lämpade. Kravet tolkas i praxis relativt generöst till arbetstagarens fördel — det är en av anledningarna till att just den här punkten fäller så många uppsägningar.
Erbjuds du en omplacering i en sådan situation bör du tänka efter innan du tackar nej. Ett avböjt skäligt erbjudande innebär normalt att arbetsgivaren har fullgjort sin skyldighet, och uppsägningen kan då genomföras. Kontakta facket innan du svarar.
Två omplaceringsbesked
Personen är anställd som lagerarbetare och flyttas till en annan del av verksamheten:
"Från och med måndag jobbar du på returavdelningen i stället. Det är samma lön." Inget mer sägs, ingen förklaring, ingen möjlighet att ställa frågor innan beslutet.
Vår läsning: Beslutet är sannolikt inom arbetsledningsrätten och därmed tillåtet. Men eftersom ingen förklarat varför tolkas det som en bestraffning, och det är så här arbetsmiljöärenden startar.
"Vi behöver flytta två personer till returer eftersom volymerna ökat med fyrtio procent. Jag har valt dig och Sara för att ni båda kan systemet. Det är samma lön och samma schema, och vi räknar med att det gäller till årsskiftet då vi ser över det igen. Vad tänker du?"
Vår läsning: Samma beslut, men med skäl, urvalsgrund, omfattning i tid och en fråga tillbaka. Det tar en minut längre och tar bort nio tiondelar av konflikten.
Vad du kan göra
- Be om skälen skriftligt — en enkel fråga: varför just jag, hur länge, och vad innebär det för lön och schema? Ett skriftligt svar gör det möjligt att bedöma saken.
- Kontakta facket vid större förändringar — är förändringen genomgripande kan arbetsgivaren behöva förhandla enligt medbestämmandelagen först. Se guiden om MBL-förhandling.
- Kontrollera avtalets ordalydelse — vad står som befattning, arbetsplats och ort i ditt anställningsavtal? Ju mer specifikt det är skrivet, desto smalare är arbetsledningsrätten.
- Skilj på olämpligt och otillåtet — mycket som känns fel är tillåtet. Det som däremot inte är tillåtet är omplacering som är särskilt ingripande och sker av personliga skäl utan godtagbar anledning — där finns praxis till arbetstagarens skydd.
- Väg omplaceringen mot alternativet — i en arbetsbristsituation är ett omplaceringserbjudande ofta det enda alternativet till uppsägning. Se guiden om arbetsbrist och uppsägning.
Vanliga frågor
Får arbetsgivaren omplacera mig utan att jag går med på det?
Inom ramen för din anställning, ja — det följer av arbetsledningsrätten. Gränsen går när förändringen är så genomgripande att arbetet blir väsentligt annorlunda till art eller innehåll.
Måste arbetsgivaren erbjuda omplacering innan uppsägning?
Ja. Arbetsgivaren ska utreda om det finns annat ledigt arbete i verksamheten som du har tillräckliga kvalifikationer för. Det är ofta den punkt där en uppsägning faller.
Vad betyder tillräckliga kvalifikationer?
Att du klarar arbetet efter en normal inlärningstid. Du behöver inte redan kunna allt och behöver inte vara bäst lämpad.
Kan lönen sänkas vid omplacering?
Inte ensidigt. En omplacering inom anställningen ändrar normalt inte lönen; en lönesänkning är en ändring av avtalet och kräver överenskommelse.
Kan jag tacka nej till en omplacering?
Vid ett skäligt erbjudande i en uppsägningssituation innebär ett nej normalt att arbetsgivaren fullgjort sin skyldighet och kan gå vidare med uppsägningen. Kontakta facket innan du svarar.
Kan jag omplaceras som straff?
Omplacering som är särskilt ingripande och sker av personliga skäl utan godtagbar anledning kan prövas rättsligt. Be om skälen skriftligt och kontakta facket.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Blir omplaceringen fel för dig? Ha ett uppdaterat CV innan du behöver det.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.