Asbestsanering – tillstånd och utbildningskrav
Snabbsvar
Att riva eller bearbeta asbest och asbesthaltigt material kräver tillstånd från Arbetsmiljöverket. Tillståndet söks av arbetsgivaren, är knutet till företaget och är tidsbegränsat – det följer alltså inte med en enskild person som byter jobb. Den som utför rivningen ska ha särskild asbestutbildning, arbetsledningen en mer omfattande utbildning, och alla som arbetar med asbest ska ha genomgått medicinsk kontroll med tjänstbarhetsintyg enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om medicinska kontroller i arbetslivet innan arbetet påbörjas. Asbestavfall är farligt avfall och ska hanteras och transporteras därefter. Talea Work AB i Göteborg hyr ut rivnings- och grovarbetare till de delar av projektet som ligger utanför själva saneringen – ring 070-090 10 52.
Ring 070-090 10 52 för offert samma dag, eller beskriv behovet i formuläret så ringer vi upp.
Tillståndet sitter på företaget, inte på personen
Asbest är ett av få områden i byggbranschen där myndigheten prövar företaget innan arbetet får utföras. För att riva, bearbeta eller behandla asbest och asbesthaltigt material krävs tillstånd från Arbetsmiljöverket. Tillståndet söks av arbetsgivaren, gäller för en begränsad tid och förutsätter att företaget kan visa upp fungerande rutiner, utrustning, skyddsåtgärder och utbildad personal.
Det här är den detalj som oftast missförstås vid inhyrning: tillståndet följer arbetsgivaren, inte personen. En saneringsarbetare med giltiga utbildningsintyg blir inte automatiskt tillståndsbärare när hen byter arbetsgivare eller hyrs ut. Är du beställare ska du därför fråga efter tillståndet från det företag som ska utföra saneringen, inte bara efter kursintyg på personerna.
Innan rivningsarbete med asbest påbörjas ska det dessutom anmälas till Arbetsmiljöverket. Anmälan görs av den som ska utföra arbetet och ska vara inne i god tid före start. Räkna med den ledtiden när du lägger tidplanen – det är den som gör att asbestmoment sällan går att lösa på ett dygn, hur akut stoppet än är.
Utbildning och medicinska kontroller
Den som utför rivning av asbest ska ha genomgått särskild utbildning för asbestrivning. Den som leder arbetet ska ha en mer omfattande utbildning, eftersom arbetsledningen ansvarar för riskbedömning, avgränsning, undertryck, luftkontroll och för att saneringen är klar innan andra yrkesgrupper släpps in. Kunskaperna ska hållas aktuella och repeteras återkommande – branschpraxis är repetition med några års mellanrum, och många beställare kräver intyg som inte är äldre än fem år.
Utöver utbildningen krävs medicinsk kontroll. Arbete med asbest räknas som arbete med fibrosframkallande damm, och enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om medicinska kontroller i arbetslivet, som sedan den 1 januari 2025 ingår i AFS 2023-serien, ska den som ska utföra sådant arbete genomgå läkarundersökning och ha ett tjänstbarhetsintyg innan arbetet påbörjas, med återkommande kontroller därefter. Utan giltigt tjänstbarhetsintyg får personen helt enkelt inte arbeta med asbest.
Till det kommer praktiska förutsättningar som är lätta att underskatta: andningsskydd med rätt filter kräver att personen är korrekt utprovad och slätrakad i tätningen, arbetet sker i engångsoverall i saneringszon med slussar, och passen blir korta i varmt väder. Det påverkar hur mycket som hinns med per dag, och därmed tidplanen.
Före rivningen: inventering, lov och avfall
Ansvaret börjar hos byggherren och fastighetsägaren. Före en rivning ska materialet inventeras så att det framgår var asbest, PCB och annat farligt material finns. Eternitskivor på fasad och tak är det de flesta tänker på, men i ett hus byggt före mitten av 1970-talet hittar man lika ofta asbest i rörisolering, kakelfix och fogbruk, mattlim, golvplattor, ventilationskanaler och brandtätningar.
Rivning kräver i regel rivningslov eller anmälan till byggnadsnämnden enligt plan- och bygglagen, och en kontrollplan där farligt avfall hanteras särskilt. Kommunen tittar just på om inventeringen är gjord och hur avfallet ska tas om hand – slarvar man där stoppas projektet, inte av Arbetsmiljöverket utan av byggnadsnämnden.
Asbestavfall är farligt avfall och ska hållas åtskilt, förpackas tätt, märkas och lämnas till en mottagare som får ta emot det. Transporten av farligt avfall kräver tillstånd eller anmälan hos länsstyrelsen, och avfallet ska rapporteras i avfallsregistret. Kort sagt: räkna asbestavfallet som ett eget delprojekt med egen dokumentation, inte som en container bland andra.
Vad du kan hyra in – och vad du inte kan
Vi är raka med gränsen: själva asbestsaneringen ska utföras av ett företag som har eget tillstånd för asbestrivning, med egen arbetsledning, egna rutiner och egen utrustning. Det är inget vi löser genom att skicka ut en inhyrd person med kursintyg, och du ska vara skeptisk mot varje leverantör som påstår motsatsen.
Däremot är asbestmomentet nästan aldrig hela projektet. Talea Work AB hyr ut rivningsarbetare, håltagningshjälp, grovarbetare och byggstäd till allt runtomkring: tömning och utlastning före saneringen, invändig rivning i de delar som är friklassade, materialhantering, återställning och slutstäd efter att saneringen är avslutad och området släppt. Det är ofta där tidsvinsten finns när tidplanen sitter hårt.
ID06 och de behörigheter uppdraget kräver är avstämda innan någon börjar hos dig, och rivnings- och grovarbetarna är anställda hos oss – vi känner dem från tidigare rivningsjobb hos våra kunder. Anställningen med kollektivavtal, försäkringarna och arbetsgivaransvaret är vårt; arbetsledningen på plats är din. Beskriv projektet på 070-090 10 52, så säger vi rakt ut vilka delar vi kan bemanna och vilka du behöver ett saneringsföretag till — offerten kommer samma dag.
Vanliga frågor
Kan vi hyra in asbestsanerare av er?
Nej. Tillståndet för asbestrivning är knutet till arbetsgivaren som utför arbetet, så saneringen ska handlas upp av ett företag med eget tillstånd. Vi bemannar däremot rivning, utlastning, grovarbete och byggstäd före och efter saneringen, i utrymmen som är friklassade.
Vad kostar det att hyra in rivnings- och grovarbetare?
Någon enhetstaxa för rivning och grovarbete finns inte, eftersom nivån följer vilken plats i laget personen ska ha, vilka utbildningsbevis och medicinska kontroller objektet kräver och hur många veckor det löper. Timpriset är brutto: ur det betalas avtalsförsäkringarna, tjänstepensionen, de lagstadgade avgifterna, semesterersättningen och lönen, och vi sköter pappersarbetet. Ingen avgift för att komma igång, ingenting som dyker upp på fakturan efteråt. Beskriv objektet och rivningsmomenten på 070-090 10 52 — offerten kommer samma dag.
Var brukar asbesten sitta i äldre hus?
Vanligast är eternit på tak och fasad, rörisolering i källare och undercentraler, kakelfix och fogbruk i våtrum, mattlim och golvplattor samt brandtätningar och ventilationskanaler. Material från tiden före mitten av 1970-talet är särskilt misstänkt. En inventering före rivning är det enda sättet att veta – gissa aldrig utifrån ålder på huset.
Måste allt asbestarbete anmälas till Arbetsmiljöverket?
Rivningsarbete med asbest ska anmälas innan det påbörjas, utöver att företaget behöver tillstånd för att få utföra det. Anmälan görs av det företag som utför arbetet. Som beställare bör du be att få se både tillståndet och bekräftelsen på anmälan innan etableringen börjar.
Hur vet vi att det är säkert att släppa in övriga yrkesgrupper?
Saneringsföretaget ska avsluta arbetet med städning, kontroll och dokumentation innan zonen släpps. Först då kan snickare, elektriker och andra arbeta i utrymmet. Skriv in i beställningen att ni ska få den dokumentationen skriftligt – det är den som gör att ni kan planera in nästa yrkesgrupp utan att gissa.
Hur snabbt kan ni bemanna rivningsdelarna?
Rivnings- och grovarbetare är ofta på plats inom några dagar, och har vi rätt person mellan två uppdrag går det snabbare. Ring på morgonen med roll, antal, ort och startdatum så får du besked samma dag om vad vi kan lösa.
Vem ansvarar för arbetsmiljön för inhyrd rivningspersonal?
Anställningen, kollektivavtalet, försäkringarna och rehabiliteringsansvaret är vårt. Arbetsmiljön på arbetsplatsen är ert ansvar som inhyrare: enligt arbetsmiljölagen 3 kap. 12 § ska den som anlitar inhyrd arbetskraft vidta samma skyddsåtgärder som för egen personal, och introduktionen och arbetsledningen hör dit.
Läs vidare
Alla guider för arbetsgivare · Alla tjänster för arbetsgivare
Behöver ni personal i Göteborg?
Beskriv rollen, arbetsplatsen och perioden så får ni en offert samma dag. Personalen är anställd hos oss — kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar ligger hos Talea. Ring 070-090 10 52.