Vad kostar det att säga upp en anställd? Hela notan från besked till sista lön

Det här kostar en uppsägning

Under uppsägningstiden har den anställde rätt till lön och förmåner som vanligt, även om det inte finns arbete, och arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgift på lönen. För någon som varit anställd i sju år med 34 000 kronor i månaden är uppsägningstiden fyra månader: 136 000 kronor i lön och 42 731 kronor i avgifter. På slutlönen betalas semesterersättning för sparade och outtagna dagar och för det som tjänats in under uppsägningstiden, med sammalöneregeln värt månadslönen delat med 21 plus 0,43 procent per dag. Ett avgångsvederlag är lön i skattehänseende: arbetsgivaravgift tillkommer och den anställde beskattas med engångsskatt, se engångsskatteräknaren. Till det kommer omställning: är ni anslutna till TSL får den uppsagde stöd därifrån, annars ligger det på er goda vilja.

Arbetsbrist, personliga skäl eller överenskommelse

Vid arbetsbrist är uppsägningstiden enligt LAS eller avtalet, turordningen ska följas och facket förhandlas med innan beslut. Vid personliga skäl är tiden densamma men kraven på underlag högre: dokumenterad misskötsamhet, skriftlig erinran och tvåmånadersregeln. Blir uppsägningen ogiltigförklarad kostar det skadestånd på minst sex månadslöner utöver lönen under tvisten. En överenskommelse om att sluta, ofta med arbetsbefrielse och ett avgångsvederlag på några månadslöner, kostar mer på papperet men ger ett slutdatum utan tvist. Visstidsanställningar har ingen uppsägningskostnad alls: de upphör vid slutdatumet, med ett besked en månad i förväg om anställningen varat mer än tolv månader, se beskedet om att visstid upphör.