Gratis mall · Anställning
Besked om att visstidsanställningen upphör – en månad före, skriftligt
Har en tidsbegränsat anställd varit hos er mer än tolv månader de senaste tre åren ska den få skriftligt besked minst en månad innan anställningen tar slut, med uppgift om företrädesrätt. Fyll i datumen så skrivs beskedet med rätt frist.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Reglerna i 15 och 16 §§ LAS
En tidsbegränsad anställning upphör utan uppsägning vid avtalstidens slut. Men den som varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren ska få skriftligt besked minst en månad före anställningens slut om att den inte kommer att fortsätta, annars är arbetsgivaren skadeståndsskyldig. Beskedet ska ange om den anställde har företrädesrätt till återanställning och om anmälan krävs. För säsongsanställda gäller beskedet den som varit anställd mer än sex månader under de senaste två åren. Företrädesrätten gäller i nio månader från anställningens slut; för särskild visstid inträder den redan efter nio månaders anställning. Är den anställde fackligt organiserad ska facket varslas samtidigt. Lämnas beskedet senare än en månad före slutet gäller anställningen ändå upphöra på avtalad dag. Mer i guiden om särskild visstidsanställning.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.