Gratis mall · För arbetsgivare
Besked om avbruten provanställning – rätt tid, rätt formulering
En provanställning som inte avbryts i tid blir en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren ska lämna besked minst två veckor i förväg och samtidigt varsla facket om den anställde är organiserad. Fyll i datumen så skrivs beskedet med rätt sista dag.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Reglerna för att avbryta en provanställning
En provanställning får vara högst sex månader och övergår automatiskt i en tillsvidareanställning om den inte avbryts senast vid prövotidens utgång. Arbetsgivaren som vill avbryta, antingen i förtid eller vid prövotidens slut, ska enligt 31 § LAS lämna besked till den anställde minst två veckor i förväg. Är den anställde medlem i en facklig organisation ska arbetsgivaren samtidigt varsla organisationen, som har rätt till överläggning inom en vecka. Lämnas beskedet för sent gäller anställningen ändå upphöra, men arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig för den uteblivna beskedstiden.
Något skäl behöver inte anges och provanställningen kan avbrytas utan saklig grund, men inte av diskriminerande skäl eller som repressalie. Den anställde har inte företrädesrätt till återanställning efter en avbruten provanställning. Den som själv vill avbryta kan göra det direkt om inte avtalet säger annat. Beräkna sista dag i kalkylatorn för uppsägningstid.
Vanliga frågor
Vad händer om beskedet lämnas för sent?
Lämnas beskedet före prövotidens utgång, men med kortare tid än två veckor, upphör anställningen ändå vid prövotidens slut, men arbetsgivaren kan få betala skadestånd. Lämnas inget besked alls före prövotidens slut är personen tillsvidareanställd.
Kan prövotiden förlängas?
Inte över sex månader. Har den anställde varit frånvarande länge under prövotiden, till exempel sjuk, kan parterna i vissa fall komma överens om förlängning med motsvarande tid, men det kräver avtal och stöd i kollektivavtal eller praxis.
Behöver den anställde skriva under?
Nej, beskedet gäller när det lämnats. En kvittens visar bara när det togs emot, vilket avgör om tvåveckorsfristen hållits.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.