Gratis mall · För arbetsgivare
Skriftlig erinran – varningen som håller i en tvist
Innan en uppsägning av personliga skäl ska den anställde ha fått veta att beteendet inte accepteras och vad som händer om det fortsätter. Den skriftliga erinran är beviset. Fyll i vad som hänt och vad ni förväntar er så skrivs dokumentet.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Varför erinran, och vad den ska innehålla
En uppsägning av personliga skäl kräver att den anställde fått klart för sig att beteendet kan leda till att anställningen upphör, och att arbetsgivaren gett en rimlig chans till bättring. Arbetsdomstolen underkänner regelbundet uppsägningar där arbetsgivaren inte kan visa att en tydlig tillsägelse lämnats. Därför ska erinran vara skriftlig, konkret om vad som hänt och när, hänvisa till den regel som gäller, ange vad som förväntas framöver och tala om att fortsatt misskötsamhet kan leda till uppsägning.
Ordet varning används i två betydelser. En LAS-varning, eller erinran, är en tillsägelse som arbetsgivaren alltid får ge. En disciplinär varning är en påföljd och kräver stöd i kollektivavtal eller lag; utan sådant stöd kan en varning som påföljd angripas som otillåten bestraffning. Mallen skriver en erinran. Mer om stegen före uppsägning i guiden om uppsägning av personliga skäl.
Vanliga frågor
Måste den anställde skriva under?
Nej. Underskriften är en kvittens på att dokumentet tagits emot, inte ett erkännande. Vägrar den anställde, anteckna att erinran lämnats med datum och vittne.
Hur många varningar krävs före uppsägning?
Det finns ingen regel om antal. Det avgörande är att den anställde förstått allvaret och fått tid att bättra sig, och att arbetsgivaren kan visa det. Allvarliga händelser kan räcka med en erinran, eller ingen alls.
Hur länge gäller en erinran?
Det finns ingen bortre gräns, men händelser som ligger mer än ett par år tillbaka väger lätt. Vid uppsägning av personliga skäl får arbetsgivaren som huvudregel inte grunda sig enbart på omständigheter som varit kända i mer än två månader.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.