Gratis verktyg · Bemanning
Hyra in personal – vad kostar det per timme?
Ett timpris från ett bemanningsföretag är lönen gånger ungefär två. Vad som ligger i mellanskillnaden är sällan tydligt: semester, arbetsgivaravgift, tjänstepension, försäkringar, sjuklön och bemanningsföretagets eget arbete. Välj yrke, lön, timmar och period så ser du hur priset byggs upp, vilket spann marknaden brukar ligga i och vad samma timmar kostar som egen anställd.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Kort svar
Att hyra in personal kostar ett timpris på ungefär 1,8–2,2 gånger timlönen. En lagerarbetare med 180 kr i timlön kostar bemanningsföretaget cirka 285 kr per arbetad timme i lön, semester, arbetsgivaravgift, pension, försäkringar och sjuklön; med påslag för rekrytering, administration och vinst landar priset runt 330–400 kr per timme. I priset ingår allt – ni betalar bara arbetade timmar.
Så byggs timpriset upp
Botten i priset är lönen, och den sätts av kollektivavtalet för det arbete personen gör hos er: en inhyrd ska ha minst samma grundläggande villkor som om ni hade anställt själva, enligt 6 § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. På lönen läggs semesterersättning, 12 procent enligt semesterlagen och 13 procent i Byggavtalet och Handels lageravtal, och på lön och semester arbetsgivaravgift 31,42 procent. Tjänstepensionen Avtalspension SAF-LO är 4,5 procent med särskild löneskatt på 24,26 procent, och Foras försäkringar för arbetare kostar 2026 runt 0,45 procent. Till det kommer sjuklönen: bemanningsföretaget betalar 80 procent av lönen dag 2–14 men fakturerar inga sjuktimmar, så kostnaden slås ut på de timmar som arbetas. Med 180 kronor i timlön landar självkostnaden runt 285 kronor per arbetad timme, en faktor på cirka 1,6.
Ovanpå självkostnaden ligger bemanningsföretagets påslag. Det ska täcka rekryteringen och urvalet, konsultchefen som följer upp uppdraget, lönekörning och fakturering, arbetskläder och skyddsutrustning, garantilönen de dagar konsulten inte är utbokad och företagets vinst. Påslaget är det enda i priset som skiljer leverantörerna åt, och det varierar med uppdragets längd, volymen och hur bråttom det är. Ett spann på 15–40 procent ger en faktor på ungefär 1,8–2,2 på lönen, vilket är där de flesta priser för lager, bygg, industri och städ i Göteborg och Stockholm hamnar. Hur Talea resonerar om priset står i guiden Vad kostar bemanning.
Vad en egen anställd kostar för samma timmar
En egen anställd har samma självkostnad per arbetad timme, det är samma lön och samma avgifter. Skillnaden är det som inte syns i en timlön: rekryteringen, som tar 20–40 timmar av er egen tid, upplärningen, lön under uppsägningstiden när behovet tar slut, och risken att det blir fel person. Verktyget lägger på rekryteringskostnaden och lönen under uppsägningstiden så att de två alternativen går att ställa bredvid varandra för just er period. Är behovet varaktigt och jämnt vinner anställningen på sikt; är det en topp, ett projekt eller osäkert vinner inhyrningen, och många gör både och: hyr in först, anställ konsulten när det visat sig fungera. Hela kostnaden för en anställd, med sjukfrånvaro och övriga kostnader, räknar Vad kostar en anställd; om övertid är ett alternativ visar övertidskalkylen var gränsen går.
Vanliga frågor
Vad kostar det att hyra in en lagerarbetare?
Med 180 kronor i timlön är självkostnaden cirka 285 kronor per arbetad timme och marknadspriset vanligen 330–400 kronor, beroende på uppdragets längd, OB-tider och hur snabbt ni behöver folk. Heltid i tolv veckor blir därmed 160 000–190 000 kronor, och i det ingår lön, semester, sjuklön, avgifter, försäkringar och rekrytering.
Varför är timpriset nästan dubbla lönen?
Lönen är bara drygt hälften av vad en arbetad timme kostar en arbetsgivare. Semester, arbetsgivaravgift 31,42 procent, tjänstepension med löneskatt, försäkringar och sjuklön ger en faktor på cirka 1,6 innan bemanningsföretaget lagt på något alls. Påslaget för rekrytering, administration och vinst tar priset till 1,8–2,2.
Får bemanningsföretaget betala lägre lön än vårt avtal?
Nej. Uthyrningslagen kräver att den inhyrde får minst de grundläggande villkoren, lön inräknat, som hade gällt vid en anställning direkt hos er. Bemanningsavtalet löser det med genomsnittligt förtjänstläge för motsvarande grupp hos kunden. Räkna därför på er egen lönenivå, inte på bemanningsföretagets garantilön.
Betalar vi för sjukdagar, semester och röda dagar?
Nej. Ni faktureras per arbetad timme. Sjuklön, semester och helglön är bemanningsföretagets kostnad och ligger redan i timpriset. Därför är priset per timme högre än lönen, men totalkostnaden för perioden blir förutsägbar.
Vad ingår inte i timpriset?
OB-tillägg och övertid faktureras utöver grundpriset enligt avtalet. Arbetsledning, arbetsplatsens risker och skyddsutrustning som är specifik för er arbetsplats är ert ansvar. Resor och traktamente vid arbete på annan ort avtalas särskilt.
Vad är bemanningsföretagets påslag?
Skillnaden mellan självkostnaden och priset. Det täcker rekrytering, konsultchef, lönekörning, arbetskläder, garantilön mellan uppdrag och vinst. 15–40 procent på självkostnaden är ett normalt spann; långa uppdrag med många timmar ligger lågt, enstaka dagar med kort varsel högt.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.
Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg