Gratis verktyg · För arbetsgivare
Vad kostar en rekrytering – och en felrekrytering?
Annonsen är den minsta posten. Tiden ni lägger på att läsa ansökningar och intervjua, veckorna utan någon på plats, upplärningen och risken att det blir fel person: det är där kostnaden ligger. Fyll i era siffror så får du hela bilden, och vad samma behov kostar att hyra in.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Posterna i en rekrytering
Annonskostnaden syns på fakturan och är därför den post alla räknar med. Den egna tiden syns inte men är oftast större: en kravprofil, en annons, tjugo ansökningar att läsa, fem intervjuer, referenser och avtal tar en chef 20–40 timmar, och chefstid kostar 500–800 kronor i timmen i lön och avgifter. Vakansen, tiden från beslut till första arbetsdag, är två till tre månader för ett jobb där kandidaten har uppsägningstid, och under den tiden täcks jobbet med övertid eller inte alls. Upplärningen gör att den nya kostar full lön men levererar hälften den första månaden.
Felrekryteringen är den post som gör störst skillnad och oftast lämnas utanför. Går det fel har ni betalat lön under provanställningen, gjort upplärningen i onödan och står inför en ny rekrytering med en ny vakans. Räknar man att var femte rekrytering blir fel ska en femtedel av den kostnaden läggas på varje rekrytering.
Hyra in i stället, eller först
Inhyrd personal innebär att rekryteringen, vakansen och risken ligger hos bemanningsföretaget. Ni betalar ett timpris för arbetade timmar från första dagen, och vill ni anställa personen efter några månader går det. Det är därför många företag hyr in först och anställer sedan: provanställningen görs i praktiken innan avtalet skrivs. Läs mer i guiden om rekrytering, uthyrning och hyrköp.
Vanliga frågor
Vad kostar en rekryteringsfirma?
Rekryteringsföretag tar vanligen 15–25 procent av årslönen för tjänstemän, ofta 60 000–120 000 kronor. För yrkesarbetare är bemanningsvägen vanligare: hyr in till timpris och ta över personen efter en överenskommen tid.
Hur räknas kostnaden för en felrekrytering?
Lön och avgifter under provanställningen (här räknat som sex månader), upplärningen och en ny rekrytering med ny vakans. Kalkylatorn multiplicerar summan med den risk du anger och lägger på rekryteringens förväntade kostnad.
Vad ingår i Taleas timpris?
Lön enligt kollektivavtal, semester, sjuklön, arbetsgivaravgifter, försäkringar och rekryteringen. Ni betalar bara arbetade timmar, utan uppsägningstid. Vill ni anställa personen efteråt kommer vi överens om det i avtalet.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.