Gratis verktyg · För arbetsgivare
Vad kostar en anställd? Hela kostnaden, per arbetad timme
Lönen är bara början. Arbetsgivaravgift, semester, tjänstepension, försäkringar och frånvaro gör att en anställd kostar 40–60 procent mer än bruttolönen. Fyll i lönen så får du kostnaden per månad, per år och per arbetad timme – och en rak jämförelse med att hyra in.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Det här ingår i kostnaden för en anställd
Bruttolönen är det den anställde ser. Arbetsgivaren betalar därutöver arbetsgivaravgift på 31,42 procent (lägre för unga och för den som fyllt 66), semester, tjänstepension om ni har kollektivavtal eller har lovat det i avtalet, avtalsförsäkringar och allt som behövs för att personen ska kunna jobba: verktyg, skyddsutrustning, telefon, bil, arbetsplats. För en månadslön på 32 000 kronor landar den totala kostnaden på runt 45 000 kronor i månaden, eller omkring 310 kronor per arbetad timme när semester, röda dagar och normal sjukfrånvaro är borträknade.
Semestern räknas olika beroende på löneform. Den som har månadslön får lön under sina 25 semesterdagar plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per dag. Timanställda får i stället 12 procent semesterersättning på all lön. Verktyget räknar rätt för båda och visar vilken regel som använts.
Anställa eller hyra in?
Kostnaden per arbetad timme är det rättvisa jämförelsetalet, eftersom inhyrd personal faktureras per arbetad timme och ingenting annat. Fyll i ett timpris så visar verktyget vad samma timmar kostar över den period behovet gäller. Egen anställd blir billigare på lång sikt vid jämn beläggning; inhyrd vinner när behovet är tillfälligt, säsongsbundet eller osäkert, eller när rekryteringen i sig kostar tid ni inte har. Många av våra kunder gör båda: en fast kärna och inhyrda vid toppar, ofta med möjlighet att anställa konsulten efteråt. Mer om det i guiden Hyra in eller anställa och Vad kostar bemanning.
Vanliga frågor
Vilka arbetsgivaravgifter gäller 2026?
Full avgift är 31,42 procent. För anställda som är 19–23 år gäller från 1 april 2026 en nedsättning till 20,81 procent på lön upp till 25 000 kronor i månaden. För 15–18-åringar är avgiften 10,21 procent på lön upp till 25 000 kronor, och för den som är född 1959 eller tidigare 10,21 procent på hela lönen. Verktyget räknar med samtliga nivåer.
Måste jag betala tjänstepension?
Bara om ni har kollektivavtal eller lovat pension i anställningsavtalet. Många arbetsgivare utan kollektivavtal betalar ändå 4,5 procent för att kunna konkurrera om personal. På pensionspremien betalas särskild löneskatt på 24,26 procent, vilket verktyget lägger till.
Varför räknar ni på 1 750 arbetade timmar?
En heltid om 40 timmar i veckan är 2 080 timmar om året. Dra av 25 semesterdagar (200 timmar) och de röda dagar som faller på vardagar (cirka 80–90 timmar) så återstår runt 1 750 betalda arbetstimmar. Sjukfrånvaron räknas av separat med den procent du anger.
Vad kostar det att hyra in personal från Talea?
Priset beror på yrke, ort, uppdragets längd och tider. Timpriset innehåller lön enligt kollektivavtal, semester, sjuklön, avgifter, försäkringar och rekrytering, och ni betalar bara arbetade timmar. Beställ via knappen på den här sidan så ringer vi med ett pris inom en arbetsdag.
Sparas det jag fyller i?
Nej. Allt räknas i din webbläsare. Ber du om en PDF på mejl skickas beräkningen till vår server en gång, mejlas och kastas. Vi behåller bara ditt namn och din e-post om du kryssat i att Talea får höra av sig.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.