Avtalsrörelsen 2027 — vilka avtal går ut och när kommer höjningen?

En avtalsrörelse är perioden när arbetsgivarorganisationer och fackförbund förhandlar fram nya kollektivavtal. 2027 blir ett stort år. Medlingsinstitutet räknade i mars 2026 med att omkring 500 av arbetsmarknadens 617 avtal löper ut under 2027, och att de omfattar cirka 3,4 miljoner anställda. I privat sektor går 43 procent av avtalen ut 31 mars, 25 procent 30 april och 11 procent 31 maj.

Det som avgörs är bland annat hur mycket lönerna höjs, hur höjningen fördelas mellan lägstalöner, potter och individuella påslag, och hur länge avtalet ska gälla. Till det kommer frågor om arbetstid, pension och tillägg.

Siffror för 2027 finns inte förrän parterna har kommit överens. Allt som sägs om procentsatser innan dess är krav eller prognoser, inte besked. Datumen nedan är däremot avtalens egna, och de styr när din nästa höjning tidigast kan komma.

Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Vad som gäller för dig står i ditt eget kollektivavtal, och avtalskollen visar lägstalöner och tillägg per avtal.

Så sätts märket

Sedan 1997 förhandlar industrin först. Grunden är Industriavtalet, ett samarbetsavtal om industriell utveckling och lönebildning mellan industrins arbetsgivarförbund och fackförbund. Enligt avtalet ska det kostnadsmärke som industrins förbundsavtal etablerar vara den norm som övriga parter på arbetsmarknaden håller sig inom. Tanken är att den del av ekonomin som konkurrerar med utlandet ska sätta takten, så att svenska löner inte drar ifrån omvärldens.

Medlingsinstitutet har i uppdrag att verka för en väl fungerande lönebildning och att värna den internationellt konkurrensutsatta sektorns lönenormerande roll. Det står i myndighetens instruktion, förordning (2007:912).

Märket är en total kostnadsökning, inte en garanterad höjning för varje person. 2025 blev märket 6,4 procent över två år: 3,4 procent från 1 april 2025 och 3,0 procent från 1 april 2026, för perioden till och med 31 mars 2027. LO-förbunden fick därtill en låglönesatsning. Hur märket sedan fördelas skiljer sig mellan avtalen. Ett avtal kan lägga mer på lägstalönerna, ett annat på en lokal pott som fördelas i lönerevisionen.

När du ser en procentsats i nyheterna under våren 2027, fråga därför två saker: gäller den mitt avtal, och är det avtalets totala värde eller den höjning jag själv får? Svaret står i avtalets löneavsnitt, och kalkylatorn för löneökning visar vad en höjning ger efter skatt.

Vad det betyder för din lön

Det finns ingen lagstadgad rätt till löneökning. Har du kollektivavtal kommer höjningen genom avtalet, antingen som höjda lägstalöner, som en pott som fördelas lokalt, som en individgaranti eller som en kombination. Saknar arbetsplatsen kollektivavtal är det lönesamtalet med arbetsgivaren som avgör. Se guiden om lönerevision.

Retroaktiv lön är lön som betalas ut i efterhand när ett nytt avtal gäller från en tidpunkt som redan passerat. Det är något parterna kommer överens om, inte en lagregel. Industriavtalet säger dessutom att alla anspråk på retroaktiv lön går förlorade om en varslad stridsåtgärd träder i kraft. Hur en retroaktiv utbetalning räknas och vad du ska kontrollera på lönespecen står i guiden om retroaktiv lön.

Har du slutat innan det nya avtalet är klart avgör avtalet om du har rätt till din del, och det kan krävas att du begär det inom en viss tid. Håll koll på när ditt avtal blir klart om du bytt jobb under våren.