Konkurs — så fungerar den statliga lönegarantin

Statlig lönegaranti innebär att staten går in och betalar lön som arbetsgivaren inte kan betala vid konkurs eller företagsrekonstruktion. Den täcker innestående lön, lön under uppsägningstiden och semesterersättning, inom vissa gränser.

Taket är fyra prisbasbelopp och som mest åtta månaders lön. Prisbasbeloppet ändras varje år, så beloppet i kronor följer med — kontrollera det aktuella taket hos Skatteverket i stället för att räkna på en siffra du hört.

Det är konkursförvaltaren eller rekonstruktören som beslutar om din lönegaranti. Sedan den 1 februari 2025 betalas garantin ut av Skatteverket för konkurser och rekonstruktioner som beslutats därefter; för äldre ärenden hanterades utbetalningen av länsstyrelserna.

Vad garantin täcker — och inte

• Innestående lön — lön du tjänat in men inte fått, inom de tidsgränser som gäller. Äldre lönefordringar kan falla utanför.
• Uppsägningslön — lön under uppsägningstiden enligt lag eller avtal, inom taket och tidsgränsen.
• Semesterersättning — intjänad semester som inte tagits ut.
• Taket — fyra prisbasbelopp och som mest åtta månaders lön. Det som överstiger taket blir en fordran i konkursen, som sällan ger full utdelning.
• Inte allt — vissa ersättningar och fordringar omfattas inte, och för dig som är närstående till arbetsgivaren eller har haft ett väsentligt inflytande i företaget gäller särskilda begränsningar.
• Skatt dras — lönegaranti är skattepliktig inkomst och skatt dras vid utbetalning, precis som på lön.

Vanliga frågor under en konkurs

Frågorna kommer i ungefär den här ordningen, och svaren är sällan så dramatiska som situationen känns:

• Är jag uppsagd? — inte automatiskt. Konkursförvaltaren beslutar om verksamheten ska drivas vidare en tid eller avvecklas, och uppsägningar sker därefter — med uppsägningstid enligt lag eller avtal. Se guiden om uppsägningstid.
• Vem är min arbetsgivare nu? — konkursboet träder in i arbetsgivarens ställe. All kontakt går via förvaltaren.
• Får jag ta ett annat jobb direkt? — ja, men meddela förvaltaren — lönen från det nya jobbet räknas av mot uppsägningslönen i lönegarantin.
• Vad händer om verksamheten säljs? — köps verksamheten kan det vara en verksamhetsövergång, och då kan anställningarna följa med. Läget vid konkurs har dock särskilda regler — se guiden om verksamhetsövergång och fråga facket.
• Får jag arbetsgivarintyg? — begär det av förvaltaren så snart som möjligt. Det behövs för a-kassan och blir svårare att få ju längre tiden går.
• Vad händer med min tjänstepension? — inbetalningar som inte gjorts blir en fordran i konkursen. Kontrollera hos din valcentral vilka månader som faktiskt betalats in — se guiden om tjänstepension.