Lön · Bemanning och bygg
Uthyrd inom bygg — så räknas lönen på bygget och mellan uppdragen
Två byggnadsarbetare på samma bygge, båda inhyrda, kan ha lön enligt två olika avtal. Det beror på vilket kollektivavtal bemanningsföretaget har. Här är hur lönen räknas i båda fallen, vad som gäller i ackordslaget och vad som händer när uppdraget tar slut.
Kort svar
Det beror på bemanningsföretagets avtal. Med Bemanningsavtalet får du under uppdraget genomsnittslönen för jämförbara byggnadsarbetare hos kunden, ackord inräknat, och mellan uppdrag en garanti per timme. Har bemanningsföretaget Byggavtalet får du lagets lön i ackordet och lägst grundlön mellan uppdrag.
När du hyrs ut till ett byggföretag är bemanningsföretaget din arbetsgivare, och det är dess kollektivavtal som avgör hur din lön räknas. På byggarbetsplatser förekommer två huvudfall. Antingen har bemanningsföretaget Bemanningsavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden, eller så är det självt bundet av Byggavtalet mellan Byggföretagen och Byggnads. Båda avtalen gäller 1 maj 2025 till 30 april 2027.
Bemanningsavtalet gäller för anställda i bemanningsföretag som är medlemmar i Kompetensföretagen, när arbetet utförs inom ett område där ett LO-förbund har avtalsrätten. Byggnads är ett LO-förbund. Under uppdraget tillämpas därför Byggavtalet som kundens riksavtal för de allmänna villkoren, medan lönen räknas enligt Bemanningsavtalets egna regler. Avtalet gäller inte när arbetet utförs på entreprenad.
Vilket avtal som gäller för dig ska framgå av anställningsavtalet eller anställningsbeviset. Står det bara "enligt kollektivavtal", fråga vilket. Den allmänna principen om likabehandling för inhyrda och hur kollektivavtal kan ersätta den beskrivs i guiden om likabehandling för inhyrda. Den här guiden handlar bara om bygget.
Guiden är en översikt över avtalstexterna och inte juridisk rådgivning. Kronbeloppen ändras under avtalsperioden och står i avtalen, så de återges inte här. Vid tvist om lönen är Byggnads eller ditt eget förbund rätt instans.
Med Bemanningsavtalet: lönen under uppdraget
Lönen under uppdraget räknas enligt avtalets § 4 och ska motsvara genomsnittligt förtjänstläge, GFL, för jämförbara grupper hos kunden:
- Vad GFL består av — tidlön plus prestationslön plus delpensionspremie. Prestationslönen omfattar ackord, premielön, bonus och provision. Har den jämförbara gruppen hos kunden ackord räknas det alltså in i ditt förtjänstläge.
- Jämförbar grupp — gruppen bestäms efter organisatoriska eller tydliga yrkesmässiga kriterier hos kunden. Det är byggnadsarbetarna som gör motsvarande arbete du jämförs med, inte hela företaget.
- Rörliga delar i efterhand — räknas en lönedel fram i efterhand, som ett ackord som gås igenom vid projektets slut, används den senast kända mätperioden om inte de lokala parterna kommit överens om annat.
- Lokalt avtalat förtjänstläge — kunden och den lokala fackliga organisationen kan i stället komma överens om ett förtjänstläge för inhyrda.
- Korta uppdrag — vid uppdrag på högst tio arbetsdagar med högst 20 personer får du i stället din egen genomsnittsförtjänst under den senast kända tremånadersperioden, om det inte gjorts ett liknande uppdrag hos kunden de senaste tolv månaderna.
- Golvet — lönen under uppdrag får aldrig bli lägre än garantin.
Det betyder att din lön under uppdraget följer kundens lönenivå. När Byggavtalet räknas upp och byggarbetarna hos kunden får högre förtjänst, påverkar det också ditt GFL.
När bemanningsföretaget har Byggavtalet
Byggavtalets egna regler om uthyrning finns i bilaga A4 och gäller bara bemanningsföretag som själva är bundna av Byggavtalet. Hyrs du in i ett ackordslag får du samma lön som laget enligt ditt fördelningstal. Pågår inhyrningen längre än två veckor ska parterna överlägga, och blir de inte överens anses de inhyrda ingå i laget.
Löneformerna är desamma som för byggföretagets egna anställda. Byggavtalet har prestationslön, alltså ackord och resultatlön, och tidlön, där tidlönen får ha en rörlig del på högst åtta procent. Prestationslön är huvudlöneform för trä-, betong- och murarbeten och för yrken med centrala ackordslistor. Hur ett ackord räknas och vad du ska granska beskrivs i guiden om ackord och ackordslön.
Byggavtalet påverkar dig också när du inte omfattas av det. När ett byggföretag anlitar ett bemanningsföretag som inte är medlem i Byggföretagen är det enligt avtalets förhandlingsregler ett villkor att bemanningsföretaget är bundet av Byggavtalet. Annars ska byggföretaget först förhandla med Byggnads region enligt 38 § medbestämmandelagen, och facket kan då lägga veto enligt 39 §, så länge det inte saknar fog för sin ståndpunkt. Har byggföretaget tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning ska det enligt Byggavtalet alltid förhandla innan det hyr in. Se guiden om MBL-förhandling.
Utlåning är inte uthyrning
På byggen förekommer också att ett byggföretag lånar ut sina egna anställda till ett annat. Det regleras i Byggavtalets bilaga A3 och är något annat än bemanning:
- Bara mellan avtalsbundna företag — utlåning enligt bilagan gäller mellan företag som är bundna av Byggavtalet, Entreprenadmaskinavtalet eller Väg- och Banavtalet.
- Ditt samtycke krävs — du kan inte lånas ut utan att du går med på det.
- Din egen arbetsgivare betalar — lönen betalas av det utlånande företaget, alltså din vanliga arbetsgivare.
- Tidsgränser — utlåning i högst tre veckor kräver ingen förhandling. Längre utlåning kräver förhandling och får vara högst tolv veckor om inte Byggnads region godkänner mer.
- Ingen vidareutlåning — den som är inlånad får inte lånas ut vidare till ett tredje företag.
Mellan uppdrag och vid permittering
Med Bemanningsavtalet betalas en garanti för tid då du inte är uthyrd. Garantin är ett fast belopp per timme enligt avtalets § 5, räknat på månadens arbetstid och för högst åtta timmar per dygn. Beloppet höjs under avtalsperioden. Arbete eller beordrad utbildning när du inte är uthyrd ersätts också med garantin, och bokas du ut samma dag betalas den från början av din tillgänglighetstid. Du och arbetsgivaren kan komma överens om en högre garanti, och den ska då stå i anställningsbeviset.
Bemanningsavtalet innehåller inga regler om permittering. Tid utan uppdrag ersätts med garantin. Att byggkunden stoppar arbetet en vecka för att materialet inte kommit betyder alltså inte att du är permitterad utan lön.
Har bemanningsföretaget Byggavtalet får du när du inte är uthyrd lägst grundlön enligt Byggavtalet. För den som är anställd enligt Byggavtalet betalas dessutom lön under permittering: enligt avtalet utgår grundlön för de ordinarie timmar du skulle ha arbetat. Undantagen är permittering som beror på eget vållande, olovlig konflikt eller ett myndighetsbeslut som arbetsgivaren inte kunnat räkna med, och rätten gäller inte säsongsbetonat arbete.
Garantin och grundlönen är golv, inte normalläget. Hur garantin fungerar mer allmänt, och vilka frågor du ska ställa om den innan du skriver på, står i guiden om garantilön i bemanning. Lägstalöner och belopp per avtal finns i avtalskollen.
Kontrollera din lön som uthyrd byggare
Fem kontroller som tar en kvart och som de flesta aldrig gör:
1. Vilket avtal gäller
Läs anställningsbeviset. Står det Bemanningsavtalet gäller § 4 under uppdrag och § 5 mellan uppdrag. Står det Byggavtalet gäller bilaga A4.
2. Vilken grupp jämförs du med
Fråga vilken jämförbar grupp hos kunden ditt förtjänstläge räknas på, eller vilket ackordslag du ingår i och med vilket fördelningstal.
3. Vilken mätperiod används
Rörliga delar som ackord bygger på senast kända mätperiod. Be att få veta vilken, och kontrollera att den uppdateras när nya resultat kommer.
4. Garantitimmarna på lönespecen
Timmar utan uppdrag ska ligga på en egen rad med garantin. Jämför antalet med din egen anteckning över dagar utan uppdrag. Se guiden om lönespecifikationen.
5. Fråga facket vid oklarhet
Byggnads och de andra LO-förbunden kan tolka avtalet åt dig. Fristerna vid lönetvister är korta, så vänta inte till nästa år. Avtalen går ut 30 april 2027, se guiden om avtalsrörelsen 2027.
Vanliga frågor
Vilket kollektivavtal gäller när jag är uthyrd till ett bygge?
Bemanningsföretagets avtal. Har det Bemanningsavtalet räknas lönen enligt det, med Byggavtalet som kundens avtal för de allmänna villkoren. Är bemanningsföretaget bundet av Byggavtalet gäller Byggavtalets regler om uthyrning.
Får jag del av ackordet som inhyrd?
Med Bemanningsavtalet ingår ackordet i det genomsnittliga förtjänstläget hos kunden. Med Byggavtalet får en inhyrd i ackordslaget samma lön som laget enligt sitt fördelningstal.
Vad får jag mellan uppdragen?
Med Bemanningsavtalet en garanti per timme, högst åtta timmar per dygn. Har bemanningsföretaget Byggavtalet lägst grundlön. Beloppen står i respektive avtal och höjs under avtalsperioden.
Kan jag bli permitterad utan lön som inhyrd?
Bemanningsavtalet har inga regler om permittering, utan tid utan uppdrag ersätts med garantin. Byggavtalet ger grundlön under permittering, med vissa undantag.
Vad är skillnaden mellan utlåning och uthyrning?
Utlåning är när ett byggföretag tillfälligt lånar ut sina egna anställda till ett annat byggföretag, med den anställdes samtycke. Uthyrning är när ett bemanningsföretag hyr ut sina anställda mot betalning.
Måste byggföretaget förhandla med Byggnads innan det hyr in?
Enligt Byggavtalets förhandlingsregler ska bemanningsföretaget vara bundet av Byggavtalet om det inte är medlem i Byggföretagen. Annars ska byggföretaget förhandla med Byggnads enligt 38 § MBL innan inhyrningen.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg