CV-guide · Ansökan
Söka jobb medan du har ett — utan att det blir en sak
De flesta som byter jobb söker medan de har ett, och nästan alla oroar sig för samma tre saker: att chefen får veta det för tidigt, att referenserna inte räcker till, och att intervjuerna inte går att lägga någonstans. Alla tre är lösbara, och den sista är enklare än folk tror.
Utgångspunkten först: du har rätt att söka andra jobb. Det finns ingen skyldighet att berätta för din arbetsgivare att du söker, och du behöver inte ha någon anledning. Lojalitetsplikten i en anställning innebär att du inte får skada arbetsgivaren eller bedriva konkurrerande verksamhet — den innebär inte att du måste stanna eller berätta om dina planer.
Det som däremot gäller är att du ska sköta ditt arbete under tiden. Att söka jobb på arbetstid, med arbetsgivarens dator eller mejladress, är den enda delen av det här som faktiskt kan bli ett problem, och den är helt onödig att hamna i.
Resten är praktik: hur du hanterar referenser när den mest relevanta personen är din nuvarande chef, och hur du får ihop schemat. Nedan är båda lösta.
Sex regler för diskretion
- Aldrig jobbmejlen — använd privat e-postadress och privat telefonnummer i ansökan. Jobbmejlen kan läsas av arbetsgivaren, den försvinner den dag du slutar, och den skickar en signal du inte vill skicka.
- Aldrig arbetsgivarens dator eller telefon — inte för att söka, inte för att skriva CV och inte för videointervjuer. Utrustningen är arbetsgivarens och kan innehålla loggning, och det är svårt att förklara i efterhand.
- Sök på fritid — ansökningar skrivs på kvällen, telefonsamtal tas på rasten eller efter arbetstid. Behöver du ta ett samtal under dagen, gå ut och ta det där ingen hör dig — inte i personalrummet.
- Var tydlig med rekryteraren — säg redan i första kontakten att din nuvarande arbetsgivare inte känner till att du söker. Seriösa rekryterare respekterar det utan att blinka, och det förhindrar oavsiktliga kontakter.
- Berätta inte för kollegor — inte ens de du litar på. Information om att någon söker sig bort sprider sig snabbare än nästan allt annat på en arbetsplats, och den når ofta chefen i en version du inte skrev.
- Sätt LinkedIn i tyst läge — stäng av notiser om profiluppdateringar innan du putsar profilen, och använd inställningen som visar för rekryterare att du är öppen för jobb utan att det syns för din arbetsgivare. Mer i guiden om LinkedIn-profilen.
Referenser när du inte kan använda din chef
Standardlösningen är enkel: uppge två referenser från tidigare anställningar och skriv i CV:t eller säg i intervjun att nuvarande arbetsgivare kan kontaktas först efter att ni är överens. Det är en helt normal formulering och den accepteras av i stort sett alla.
Har du varit på samma ställe länge och saknar tidigare chefer att uppge finns alternativ: en tidigare chef som själv har bytt arbetsgivare, en kund eller leverantör du arbetat nära, en kollega i en annan avdelning eller ett förtroendeuppdrag utanför arbetet. Det viktiga är att personen har sett dig arbeta och kan svara på konkreta frågor.
Sista steget i en rekrytering är ofta att den nya arbetsgivaren vill prata med din nuvarande chef innan avtalet skrivs. Då är du normalt så långt fram i processen att risken är hanterbar — men det är alltid ditt beslut när det får ske. Hur samtalet går till står i guiden om referenstagning.
Referensraden i CV:t
Två sätt att hantera samma situation:
Referenser: Lämnas på begäran.
Vår läsning: Standardfrasen säger ingenting och tvingar oss att fråga. Vi vet inte om du har referenser eller om du undviker frågan, och i en bunt på fyrtio ansökningar frågar vi inte alltid.
Referenser Maria Ek, tidigare produktionsledare, Nordvik Industri AB — 07X-XXX XX XX Samir Haddad, tidigare skiftledare, Nordvik Industri AB — 07X-XXX XX XX Nuvarande arbetsgivare känner inte till att jag söker. Referens därifrån lämnas gärna efter överenskommelse.
Vår läsning: Två namn som går att ringa i dag, plus en mening som förklarar situationen utan dramatik. Vi vet exakt vad vi får göra och vad vi ska vänta med.
Praktiskt om intervjutider
- Fråga efter tidiga eller sena tider — de flesta rekryterare kan erbjuda 07.30 eller 16.30 om du säger att du är i anställning. Det är en av de vanligaste förfrågningarna de får.
- Videointervju hemifrån — första intervjun sker ofta på länk och kan tas på lunchen hemifrån eller från bilen om det behövs. Se guiden om videointervju.
- Använd semesterdagar sparsamt men utan skam — en halvdag för en slutintervju är fullt rimligt. Du behöver inte ange skäl för en enstaka ledig dag.
- Klä dig som vanligt — att dyka upp på jobbet i kavaj en tisdag när ingen annan gör det är det klassiska avslöjandet. Byt om på vägen om det behövs.
- Var beredd på att bli sedd — i mindre branscher känner alla alla. Är det mycket viktigt att det inte kommer ut, säg det till rekryteraren i förväg — de kan ofta lägga mötet någon annanstans.
När du väl fått erbjudandet
Säg inte upp dig förrän du har ett skriftligt anställningsavtal från den nya arbetsgivaren, undertecknat av båda parter. Ett muntligt erbjudande är juridiskt bindande men praktiskt svårt att luta sig mot om något ändras, och en uppsägning går inte att ta tillbaka.
Kontrollera din uppsägningstid i avtalet eller i kollektivavtalet innan du lovar ett startdatum, och räkna med att en ny arbetsgivare oftast kan vänta. Uppsägningstiderna står i guiden om uppsägningstid; att tacka ja på rätt sätt beskrivs i guiden om att tacka ja till ett jobberbjudande.
Och lämna väl. Branscher är små, referenser hämtas i flera år framåt och den chef du lämnar kan vara den som rekryterar om fem år. Ett par veckors ordentlig överlämning är den billigaste investering du gör i din egen framtid.
Vanliga frågor
Får jag söka jobb medan jag är anställd?
Ja. Du har ingen skyldighet att berätta att du söker. Lojalitetsplikten hindrar konkurrerande verksamhet och skadligt agerande, inte att du byter jobb.
Får jag söka jobb på arbetstid?
Nej, och använd aldrig arbetsgivarens dator, telefon eller mejladress. Det är den enda delen av jobbsökandet som faktiskt kan bli ett arbetsrättsligt problem.
Vad skriver jag om referenser när jag inte vill att chefen får veta?
Uppge två tidigare chefer och skriv att nuvarande arbetsgivare kan kontaktas efter överenskommelse. Det är en normal formulering som accepteras överallt.
Hur hittar jag tid för intervjuer?
Be om tider tidigt på morgonen eller sent på eftermiddagen och säg att du är i anställning — de flesta rekryterare kan lösa det. Första intervjun sker ofta på länk.
Syns det på LinkedIn om jag söker jobb?
Stäng av notiser om profiluppdateringar innan du ändrar något, och använd inställningen som signalerar öppenhet enbart till rekryterare. Din arbetsgivare ser då inget.
När ska jag säga upp mig?
Först när du har ett undertecknat anställningsavtal från den nya arbetsgivaren. Kontrollera din uppsägningstid innan du lovar ett startdatum.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Bygg CV:t i lugn och ro hemma — inget konto krävs och ingenting sparas hos din arbetsgivare.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.