Arbetsmarknad · Anställningsform
Konsult — tre olika former med samma titel
Ordet konsult används om tre helt olika saker: anställd i ett konsultbolag, uthyrd via bemanning, eller egen företagare som fakturerar. Villkoren, tryggheten och riskerna skiljer sig kraftigt mellan dem — och titeln säger ingenting om vilken det är.
Gemensamt för alla konsultformer är arbetssättet: du arbetar hos en kund under en period, i kundens verksamhet, med kundens uppgifter, men du är inte anställd där. Det ger bredd, variation och en snabb inlärningskurva — och det innebär att du ständigt är ny någonstans.
Skillnaden ligger i vem som bär risken. I ett konsultbolag eller ett bemanningsföretag är du anställd och får lön även mellan uppdrag, om avtalet säger det. Som egen företagare bär du hela risken själv: inga uppdrag betyder ingen inkomst.
Det är därför den första frågan alltid är densamma: vem är min arbetsgivare, och vad får jag när jag inte är ute på uppdrag? Allt annat följer av svaret — se guiden om bemanning eller rekrytering.
De tre formerna
- Anställd i konsultbolag — du är anställd, ofta tillsvidare, och hyrs ut till kunder. Lön även mellan uppdrag om avtalet säger det, plus pension och försäkringar.
- Uthyrd via bemanningsföretag — samma grundprincip, med uthyrningslagens likabehandling under uppdraget och garantilön mellan uppdrag enligt kollektivavtal — se guiden om garantilön.
- Egen företagare med F-skatt — du fakturerar själv, sätter ditt pris och bär hela risken. Ingen sjuklön, ingen semester, ingen tjänstepension om du inte ordnar den — se guiden om anställd eller uppdragstagare.
- Underkonsult — egen företagare som arbetar via ett konsultbolag som mellanhand. Bär risken själv men slipper säljarbetet.
- Egenanställd — du fakturerar via ett egenanställningsföretag som blir formell arbetsgivare. Villkoren varierar kraftigt — läs avtalet noga.
- Frilans i olika former — benämningen används brett och säger inget om den underliggande formen. Fråga alltid vad som gäller formellt.
Vad rollen kräver av dig
Att ständigt vara ny är konsultyrkets kärna. Nya lokaler, nya system, nya människor och nya oskrivna regler — var tredje månad eller varje år. Det passar somliga utmärkt och sliter på andra, och det är värt att fundera över innan man väljer formen.
Det kräver också en särskild sorts självständighet. Du har sällan en chef på plats, du ska förstå vad som förväntas utan att någon förklarar det, och du ska kunna säga till när något inte fungerar utan att ha en position i organisationen.
Och det kräver att du håller ordning på din egen kompetensutveckling. En anställd får utbildning genom arbetsgivaren; en konsult måste ofta driva den frågan själv. Fråga vad konsultbolaget bekostar innan du skriver på.
Två konsultavtal
Samma uppdrag hos samma kund, två olika upplägg:
Visstidsanställning kopplad till uppdraget, ingen lön mellan uppdrag, inget kollektivavtal, ingen tjänstepension. Timlönen ser högre ut än en motsvarande månadslön.
Vår läsning: Timlönen ska täcka det som saknas: semester, sjukfrånvaro, pension, försäkringar och tid utan uppdrag. Räknat över ett år blir det sällan den bättre affären.
Tillsvidareanställning i konsultbolaget, kollektivavtal, garantilön mellan uppdrag, tjänstepension och avtalsförsäkringar. Kompetensutveckling bekostas av arbetsgivaren.
Vår läsning: Lägre timlön på pappret, väsentligt högre total ersättning och en inkomst som består även när ett uppdrag tar slut. Det är den jämförelsen som ska göras.
Vad du bör kontrollera
- Anställningsform och sysselsättningsgrad — tillsvidare eller visstid, och hur många procent.
- Vad du får mellan uppdrag — garantilön, lön eller ingenting. Den viktigaste siffran i hela avtalet.
- Kollektivavtal — avgör pension, försäkringar, OB och lönerevision — se guiden om kollektivavtal.
- Geografiskt område — var kan du placeras, och vad gäller för restid och resekostnader?
- Kompetensutveckling — vad bekostas, och sker den på arbetstid?
- Konkurrens- och kundklausuler — vissa avtal begränsar din möjlighet att gå till kunden. Uthyrningslagen förbjuder hinder vid bemanning, men konsultavtal kan se annorlunda ut — se guiden om konkurrensklausul.
Så bygger du ett konsult-CV
Ett konsult-CV har ett problem som andra CV:n slipper: en anställning som ser ut som femton olika jobb. Lösningen är att redovisa arbetsgivaren som en post och uppdragen som punkter under, med kund, längd och innehåll för varje.
Under uppdragen ska volymerna stå. Vilken typ av verksamhet, hur stor, vilka system och vad du åstadkom. Det är där konsultens verkliga merit ligger: bredden över flera miljöer, som en person med en enda arbetsgivare inte kan visa.
Och lägg till en rad om det som är konsultens egen kompetens: att komma in ny och vara självgående snabbt. "Van vid att sätta mig in i nya verksamheter och vara produktiv inom en vecka" är en mening som få kan skriva sanningsenligt — se guiden om korta anställningar i CV.
Vanliga frågor
Vad innebär det att jobba som konsult?
Att arbeta hos en kund under en period, i kundens verksamhet, utan att vara anställd där. Formen kan vara anställning i konsultbolag, uthyrning via bemanning eller egen företagsamhet.
Vad skiljer formerna åt?
Vem som bär risken. Som anställd i konsultbolag eller bemanningsföretag får du lön även mellan uppdrag om avtalet säger det. Som egen företagare bär du risken helt själv.
Är timlönen högre som konsult?
Ofta på pappret. Men den ska täcka semester, sjukfrånvaro, pension, försäkringar och tid utan uppdrag. Räkna på årsvärdet innan du jämför.
Vad är viktigast i ett konsultavtal?
Vad du får mellan uppdrag. Det är den siffra som avgör tryggheten, och den frågas det för sällan om.
Vad krävs av en konsult?
Att kunna komma in ny och bli självgående snabbt, att vara självständig utan chef på plats, och att driva sin egen kompetensutveckling.
Kan jag bli anställd hos kunden?
Vid uthyrning får bemanningsföretaget inte hindra dig, enligt uthyrningslagen. I andra konsultformer kan avtalet innehålla begränsningar — läs det innan du skriver på.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ett CV som visar bredd över flera uppdrag är konsultens starkaste tillgång.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.