Arbetsmarknad · Stöd
Anställningsstöd — argumentet många jobbsökande inte vet att de har
Om du omfattas av ett anställningsstöd har du ett argument i handen som de flesta arbetsgivare inte känner till: en ekonomisk subvention som sänker deras risk. Det är inte något att dölja — det är något att lägga på bordet, och här är hur.
Anställningsstöd är subventioner som staten betalar till arbetsgivare som anställer personer i vissa situationer. Syftet är att sänka tröskeln in på arbetsmarknaden för den som stått utanför en tid, är ny i Sverige eller har en funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan.
Stöden beslutas av Arbetsförmedlingen, förutom nystartsjobb där även Skatteverket är inblandat i hanteringen. Villkoren, nivåerna och perioderna ändras med politiska beslut och står därför inte i kronor här — kontrollera dem hos Arbetsförmedlingen.
Det viktiga att förstå är att ett stöd är ett argument i din ansökan. En arbetsgivare som tvekar mellan två kandidater väljer ofta den som innebär lägre kostnad och lägre risk, och många arbetsgivare känner inte till stöden alls förrän någon berättar om dem.
Stöden som finns
- Nystartsjobb — för den som varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Arbetsgivaren får en kreditering som motsvarar en del av lönekostnaden under en period.
- Introduktionsjobb — riktar sig bland annat till nyanlända och långtidsarbetslösa, och kombineras ofta med handledning och ibland studier.
- Lönebidrag — för den som har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Finns i flera former, bland annat för anställning, för utveckling i anställning och för trygghet i anställning.
- Etableringsjobb — en anställningsform för nyanlända och långtidsarbetslösa där staten står för en del av ersättningen, framtagen av arbetsmarknadens parter.
- Praktik och arbetsträning — inte en anställning men en väg in, med handledning och möjlighet till anställning efteråt — se guiden om praktik via Arbetsförmedlingen.
- Samhall — anställning för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, med möjlighet till övergång till annan arbetsgivare.
Så använder du stödet i jobbsökandet
Ta reda på först vad du omfattas av. Fråga din handläggare eller din matchningsleverantör rakt ut: vilket stöd kan jag ha rätt till, hur länge gäller det, och vad innebär det för en arbetsgivare i praktiken? Be om svaret skriftligt så att du kan visa det.
Nämn det sedan i ansökan eller i första samtalet, kort och sakligt: "Jag omfattas av nystartsjobb, vilket innebär att en del av lönekostnaden krediteras arbetsgivaren under en period. Arbetsförmedlingen sköter hanteringen." Två meningar räcker.
Var beredd att förklara mer. Många arbetsgivare, särskilt mindre, har aldrig använt ett anställningsstöd och tror att det innebär mycket administration. Att kunna säga vem de ska kontakta och hur processen går till är ofta det som avgör att de vågar.
Två sätt att hantera samma stöd
En person som varit utan arbete i två år söker jobb på ett mindre företag:
Nämner ingenting om stödet, av rädsla för att uppfattas som ett problem. Konkurrerar på samma villkor som alla andra och blir bortvald på grund av luckan i CV:t.
Vår läsning: Luckan syns ändå. Det som inte syns är den enda uppgift som hade vänt luckan till en fördel — och det är också den uppgift arbetsgivaren hade behövt för att våga.
Skriver i ansökan: "Efter en period utanför arbetsmarknaden omfattas jag av nystartsjobb, vilket innebär att en betydande del av lönekostnaden krediteras er under en period. Arbetsförmedlingen hanterar det, och jag kan ge er kontaktuppgifter direkt. Jag kan börja omgående."
Vår läsning: Luckan förklaras, ett ekonomiskt argument läggs på bordet och administrationen avdramatiseras. För ett mindre företag kan det vara skillnaden mellan att anställa och att avvakta.
Vad du bör veta
- Beslutet fattas i förväg — stödet ska normalt vara beviljat innan anställningen börjar. Ta upp frågan tidigt i processen, inte efter att avtalet skrivits.
- Kollektivavtalsenliga villkor — anställningar med stöd ska ha villkor i nivå med kollektivavtal. Ett stöd är ingen anledning till sämre lön.
- Anställningsformen är en vanlig anställning — med samma rättigheter som andra anställda: uppsägningstid, sjuklön, semester och försäkringar.
- Tidsbegränsat — stöden gäller under en period. Fråga vad som händer när den tar slut och prata om det innan den gör det.
- Facket ska ofta yttra sig — inför beslut om vissa stöd. Det är en garanti för att villkoren är rimliga, inte ett hinder.
- Du behöver inte berätta om diagnos — vid lönebidrag hanteras underlaget av Arbetsförmedlingen. Arbetsgivaren behöver veta vilket stöd som gäller, inte varför.
Efter stödperioden
Den kritiska punkten i varje subventionerad anställning är vad som händer när stödet tar slut. Ta upp frågan tidigt — helst redan när anställningen börjar — och stäm av den igen i god tid före utgången.
Det som avgör är detsamma som i vilken anställning som helst: att du blivit oersättlig. Lär dig fler moment än du behöver, ta ansvar som ingen bett dig om, och se till att någon skulle sakna dig. Det är inte en fråga om stödet utan om vad arbetsgivaren förlorar på att låta dig gå.
Går det ändå inte vidare har du något du inte hade förut: en aktuell anställning, en svensk referens och konkret erfarenhet i CV:t. Det är i sig ett annat utgångsläge än före stödperioden — se guiden om att söka jobb medan du har jobb.
Vanliga frågor
Vilka anställningsstöd finns?
Bland annat nystartsjobb, introduktionsjobb, lönebidrag i flera former, etableringsjobb, samt praktik och arbetsträning som väg in. Beslut fattas av Arbetsförmedlingen.
Ska jag berätta att jag omfattas av ett stöd?
Ja. Det är ett ekonomiskt argument som sänker arbetsgivarens risk, och många arbetsgivare känner inte till stöden alls förrän någon berättar.
Får jag sämre villkor med anställningsstöd?
Nej. Anställningar med stöd ska ha villkor i nivå med kollektivavtal, och du har samma rättigheter som andra anställda.
När ska stödet beslutas?
Normalt innan anställningen börjar. Ta upp frågan tidigt i processen, inte efter att anställningsavtalet skrivits.
Måste jag berätta om min funktionsnedsättning vid lönebidrag?
Underlaget hanteras av Arbetsförmedlingen. Arbetsgivaren behöver veta vilket stöd som gäller, inte diagnosen bakom.
Vad händer när stödperioden tar slut?
Ta upp frågan tidigt och stäm av i god tid före utgången. Går det inte vidare har du ändå en aktuell anställning, en svensk referens och erfarenhet i CV:t.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ett stöd är ett argument, inte en svaghet. Ha CV:t klart så att argumentet får sällskap.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.