Bemanning eller rekrytering — två helt olika saker med samma säljare

Vid bemanning anställs du av bemanningsföretaget och hyrs ut till en kund. Bemanningsföretaget betalar din lön, ansvarar för din anställning och för dina villkor; kunden leder arbetet på plats och ansvarar för arbetsmiljön där. Det regleras i uthyrningslagen — se guiden om inhyrd personal.

Vid rekrytering hjälper företaget kunden att hitta en person som kunden sedan anställer själv. Din anställning är då hos kunden från dag ett, med kundens villkor och kundens kollektivavtal. Rekryteringsföretaget är bara mellanhand i urvalet.

Skillnaden syns direkt i vardagen. Som inhyrd har du en konsultchef att ringa när något inte fungerar på arbetsplatsen. Som rekryterad har du samma chef som alla andra på företaget, och rekryteraren är ur bilden efter att avtalet skrivits.

När vilken form passar

Bemanning passar den som vill komma i gång snabbt, prova flera arbetsplatser, bygga erfarenhet eller komma in på en arbetsplats som inte annonserar externt. Den passar också den som värdesätter variation, och den som är ny på arbetsmarknaden eller ny i Sverige och behöver svensk erfarenhet och referenser.

Rekrytering passar den som vet vad hen vill ha, som söker långsiktighet och som prioriterar att vara del av ett fast arbetslag från början. Villkoren är kundens, vilket kan vara både bättre och sämre än bemanningsavtalets — det avgörs av vilken kund det är.

De två utesluter inte varandra. Vägen från inhyrd till anställd hos kunden är en av de vanligaste anställningsvägarna i Sverige, och för många är bemanning i praktiken en förlängd rekryteringsprocess där båda parter får se hur det fungerar.

Frågor att ställa oavsett form

• Vem blir min arbetsgivare? — den enskilt viktigaste frågan, och den som avgör allt annat.
• Vilket kollektivavtal gäller? — bemanningsföretagets eller kundens, och vad innebär det för lön, OB och pension?
• Vilken anställningsform och sysselsättningsgrad? — tillsvidare eller visstid, och hur många procent?
• Vad är garantilönen? — vid uthyrning: vad får du när du inte är uthyrd?
• Hur ser uppdraget ut? — längd, arbetsplats, arbetstider och vad som händer när det tar slut.
• Finns möjlighet till övergång? — många uppdrag är tänkta att leda till anställning hos kunden. Fråga hur ofta det brukar ske.

Vanliga missuppfattningar

• "Bemanning är alltid tillfälligt" — nej. Anställningen hos bemanningsföretaget kan vara tillsvidare, medan uppdragen hos kunder växlar. Det är två olika saker.
• "Man tjänar sämre som inhyrd" — inte nödvändigtvis. Likabehandlingsprincipen gäller under uppdraget, och med kollektivavtal tillkommer garantilön, pension och försäkringar.
• "Bemanningsföretaget kan hindra mig från att bli anställd hos kunden" — nej, det är uttryckligen förbjudet enligt uthyrningslagen, och de får inte heller kräva ersättning av dig.
• "Rekryteringsföretaget är min arbetsgivare" — nej, vid ren rekrytering anställs du av kunden. Rekryteraren är mellanhand i urvalet och ur bilden när avtalet skrivs.
• "Jag måste tacka ja till alla uppdrag" — du kan tacka nej, men vid tillsvidareanställning med garantilön kan upprepade nej till skäliga uppdrag påverka. Fråga hur arbetsgivaren tillämpar det.