Nystartsjobb för arbetsgivare: så fungerar stödet hösten 2026

Vem ger rätt till stödet och hur stort det blir

Stödet hänger på personen du anställer, inte på yrket eller branschen. Enligt Arbetsförmedlingens regler hösten 2026 ger tre grupper rätt till nystartsjobb. Den som är 25 år eller äldre ska ha varit arbetslös på heltid i minst 12 av de senaste 15 månaderna. För 20–24-åringar räcker sex av de senaste nio månaderna. Nyanlända över 20 år som fått uppehållstillstånd eller uppehållskort inom de senaste tre åren omfattas också om de varit arbetslösa på heltid i minst sex av de senaste nio månaderna, liksom deltagare i etableringsprogrammet och jobb- och utvecklingsgarantin. Som frånvaro räknas inte bara inskriven arbetslöshet utan även arbetsmarknadspolitiska program, sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsersättning och försörjningsstöd under arbetslöshet. Personen måste vara inskriven hos Arbetsförmedlingen när beslutet fattas. Det finns inget tak för hur många du får anställa med nystartsjobb.

Nivån bestäms av ålder och hur länge personen har varit borta. En frånvaro på ett till två år för den som fyllt 25, eller sex månader till två år för 20–24-åringar, ger en gång arbetsgivaravgiften. Två till tre år ger dubbla avgiften och mer än tre år två och en halv gånger, samma nivå som gäller för nyanlända. Deltagare i jobb- och utvecklingsgarantin ger en gång avgiften. Ersättningen räknas på bruttolön, sjuklön, semesterlön och vissa skattepliktiga förmåner upp till 20 000 kronor i månaden vid heltid, och taket sänks i proportion vid deltid. Stödtiden är högst ett år för 20–24-åringar och högst två år för äldre och nyanlända, men beslut fattas ett år i taget. Om arbetsgivaravgiften är nedsatt påverkas också beräkningen.

Kraven på dig som arbetsgivare – lön, anställningsform och företaget

Nystartsjobb är en vanlig anställning, och när stödet tar slut fortsätter den enligt anställningsavtalet. Lönen ska följa ert kollektivavtal, och saknar ni avtal får den inte vara lägre än lägstalönen i branschens avtal. Arbetsförmedlingen räknar in ob-ersättning, semesterlön med semestertillägg och övertidsersättning i kravet och kan begära underlag som visar att de faktiskt betalats. Hela nettolönen ska gå elektroniskt till den anställdes konto under hela stödperioden, och ingen del får betalas kontant. Stödet gäller tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar, på heltid eller deltid, men inte behovsanställningar utan fast tjänstgöringsgrad. Myndigheten rekommenderar ett skriftligt anställningsavtal. Försäkringar nämns inte särskilt för just nystartsjobb, men ett företag utan kollektivavtal gör klokt i att teckna avtalsförsäkringar ändå, eftersom villkoren i övrigt ska motsvara branschens.

Företaget prövas också. Ni ska vara registrerade som arbetsgivare hos Skatteverket, ha de tillstånd verksamheten kräver och får inte ha skulder för skatter eller sociala avgifter över 10 000 kronor. Konkurs, likvidation, företagsrekonstruktion och allvarliga brister i arbetsmiljön stoppar stödet. Den som sagt upp personal på grund av arbetsbrist de senaste tolv månaderna på den driftsenhet där den nya ska arbeta får inget stöd. Företrädare med väsentligt inflytande får inte ha näringsförbud eller vara dömda för brott i yrkesutövningen de senaste fem åren. I aktiebolag kan du inte få stöd för någon som själv eller genom nära anhöriga äger mer än en tredjedel av aktierna. Arbetsförmedlingen tar kreditupplysning och nekar om ekonomin inte bedöms räcka till lönerna eller anställningen ser ut som en skenanställning.

Från ansökan till skattekontot – och var stödet brukar gå förlorat

Har du redan en person i åtanke ansöker du med e-legitimation på Arbetsförmedlingens webb, minst tre veckor innan anställningen ska börja. Myndigheten ringer kontaktpersonen för att stämma av uppgifterna, och den du vill anställa loggar in och bekräftar sin arbetslösa tid. Beslutet kommer tidigast två veckor före startdatum. Arbetsförmedlingen skriver själv att handläggningstiderna just nu är längre än vanligt, så lägg in marginal. Därefter sköts utbetalningen via arbetsgivardeklarationen: myndigheten hämtar lönen från Skatteverket och krediterar företagets skattekonto. Deklarationen måste ha lämnats inom 180 dagar efter arbetsmånadens slut, annars är ersättningen för den månaden förlorad. Vill du förlänga skickar du en ny ansökan minst tre veckor innan beslutsperioden löper ut. Talea anställer många med stöd från Arbetsförmedlingen och har lärt sig att planeringen avgör mer än själva blanketten.

De dyraste misstagen är nästan alltid administrativa. Det vanligaste är att personen börjar arbeta, eller provjobbar ett par dagar, innan beslutet finns, och då kan stödet inte beviljas alls eftersom det aldrig ges för en pågående anställning. Näst vanligast är ändringar som aldrig anmäls: ändrad sysselsättningsgrad, tjänstledighet, andra arbetsuppgifter eller att anställningen upphör. Sådant ska meddelas direkt, och får du ersättning på felaktiga grunder kan hela beloppet krävas tillbaka. Andra fällor är lön som delvis betalas kontant, ob-tillägg som faller bort i lönesystemet och en förlängningsansökan som skickas för sent. Ett tips från vår vardag: stäm av utbetalningen mot lönelistan varje månad, så syns en saknad månad medan den fortfarande går att rätta inom tidsfristen.