Introduktionsjobb, etableringsjobb och yrkesintroduktion – vad som gäller för arbetsgivare 2026

Läget hösten 2026: två stöd kvar, ett borta

Namnen är lätta att blanda ihop, och flera av dem förekommer fortfarande i äldre texter på nätet. Det som gäller nu är följande. Introduktionsjobb finns kvar och kallas formellt särskilt anställningsstöd i form av introduktionsjobb. Arbetsförmedlingen listar det under introduktion och utbildning, eftersom anställningen kan varvas med studier. Etableringsjobb finns också och ligger bland myndighetens anställningsstöd, tillsammans med nystartsjobb och lönebidrag. Stödet för yrkesintroduktionsanställningar, som riktade sig till vissa unga, långtidsarbetslösa och nyanlända, har däremot upphört. Förordningen om stödet upphävdes den 1 januari 2024. Äldre beslut fick löpa enligt de gamla reglerna, men det går inte att söka nytt stöd. Hittar du en guide som beskriver hur man söker stöd för yrkesintroduktion är den inaktuell.

Valet mellan de två stöd som finns avgörs sällan av arbetsgivaren ensam. Introduktionsjobb beslutas av Arbetsförmedlingen efter en bedömning av att personen har svårt att få arbete utan stöd, och det riktar sig framför allt till deltagare i jobb- och utvecklingsgarantin, till unga i jobbgarantin sedan minst 200 ersättningsdagar och till nyanlända. Etableringsjobb förutsätter att din bransch har ett centralt avtal om etableringsjobb för just det yrket och att ni har ett ordinarie kollektivavtal. Den som varken passar det ena eller det andra kan ofta i stället vara aktuell för nystartsjobb. Talea anställer många med stöd från Arbetsförmedlingen, och det enklaste första steget är nästan alltid att fråga personens handläggare vilket stöd hen redan har bedömts vara aktuell för.

Introduktionsjobb: vanlig lön, stöd för kostnaden och plats för studier

Du betalar lön som vanligt, minst enligt kollektivavtal eller motsvarande i branschen, inklusive semesterlön, ob-tillägg och andra avtalade tillägg. Arbetsförmedlingen ersätter 80 procent av lönekostnaden, alltså bruttolön, sjuklön, semesterlön och arbetsgivaravgifter, men bara för den del av bruttolönen som vid heltid uppgår till 20 000 kronor i månaden, enligt Arbetsförmedlingens regler hösten 2026. Vid deltid sänks taket proportionellt. Semesterersättning som betalas efter att anställning och stödperiod tagit slut ersätts inte. Stödet ges i tolv månader och kan förlängas till sammanlagt 24 månader om personen behöver längre tid, och vid kortare anställningar så länge anställningen pågår. Anställningen kan vara tillsvidare, tidsbegränsad eller en provanställning, på heltid eller deltid. Vissa delar av lagen om anställningsskydd gäller inte, och anställningen ger inte rätt till a-kassa.

Före beslutet gör Arbetsförmedlingen en överenskommelse med dig och den som ska anställas. Där står arbetsuppgifter, arbetstider per veckodag, lön och om den betalas samma månad eller månaden efter, arbetsplatsens placering och vilken handledning personen får. Myndigheten gör också en förfrågan till berörda fackliga parter. Studier inriktade mot yrket, kompletterande gymnasieutbildning eller svenska kan kombineras med arbetet, men huvuddelen ska vara arbete och studierna ska planeras innan beslutet. Saknar ni kollektivavtal ska ni teckna avtalsförsäkringar och visa försäkringsbekräftelse, annars kan hela stödet krävas tillbaka. För utbetalning loggar du in i tjänsten Rekvirera och väljer beslutet, och sedan hämtas lönen ur arbetsgivardeklarationen och ersättningen krediteras skattekontot. Deklarationen måste finnas inom 180 dagar efter arbetsmånadens slut. Anställningen får inte börja före beslut.

Etableringsjobb: parternas modell med delad lön

Etableringsjobb bygger på avtal mellan arbetsmarknadens parter. De centrala kollektivavtalen om etableringsjobb bestämmer i vilka yrken det går att anställa, och Arbetsförmedlingen publicerar en lista över dem. Du behöver ha tecknat ett ordinarie kollektivavtal för yrket och träffa en överenskommelse med den lokala arbetstagarorganisationen om att använda etableringsjobb. Anställningen är alltid på heltid och ska i normalfallet leda till en tillsvidareanställning efter högst 24 månader, och den anställda kan få utbildning under tiden. Personen ska ha fyllt 20 år, vara anmäld som arbetslös och antingen ha varit arbetslös eller i program på heltid i minst 24 av de senaste 27 månaderna, delta i etableringsprogrammet eller ha fått uppehållstillstånd eller uppehållskort inom de senaste 36 månaderna. Företaget får inte ha skulder hos Kronofogden eller betalningsanmärkningar som inte är obetydliga.

Pengarna flödar annorlunda än i andra stöd. Enligt Arbetsförmedlingens regler hösten 2026 betalar arbetsgivaren en lön på 8 277 kronor i månaden, och Försäkringskassan betalar ersättning till den anställde utifrån referenslönen i avtalet, med ett tak på 17 019 kronor. Den högsta möjliga inkomsten blir då 25 296 kronor i månaden, vilket inom vissa avtalsområden är lägre än den ordinarie lägstalönen. Beloppen räknas om inför varje årsskifte. Anställningen är sjukpenning-, pensions- och a-kassegrundande. Det är den arbetssökande som ansöker hos Arbetsförmedlingen, och du kompletterar med ett arbetsgivarintyg via en länk i mejl. En kopia ska gå till de arbetsgivar- och arbetstagarförbund, lokalt och centralt, som står bakom avtalet. Sätt startdatum minst 15 dagar fram, eftersom stöd inte beviljas för en anställning som redan har börjat.